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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig bis gar nix
Achtet auf eure Arbeitnehmer die da sind.
Hoher Krankenstand kann nicht bedeuten arbeitet doppelt,arbeitet 12 Tage am Stück,buckelt bis ihr umfallt
Auch das die Obrigkeit einen nur noch als Nummer sieht schwierige Entwicklung.
Vielen wird alles durchgehen gelassen wo anderen der Kopf für abgerissen wird wenn sie sie sich
1 so verhalten würden
2 so schlampig und mit mir egal Haltung arbeiten würden
Da Elsdorfer eh nach dem Motto lebt "ist der Ruf schon ruiniert lebt es ganz ungeniert"
Lebt man das auch nach außen
Nicht vorhanden
Gehalt oookay könnte für das drum herum besser sein
Alles gelogen
Untererste Schublade
Unmöglich
Brauchst nerven aus Stahl
Keine vorhanden
Jeden Tag das selbe da man nix neues wagt
Man wird mehr und mehr nach der Meinung gefragt und kann sich einbringen
Es gibt Mitarbeiter, die nur negativ reden und damit die Stimmung runterziehen…. Eigentlich macht es echt Spaß!
Hört auf die Mitarbeiter, das sind die Experten in ihren Bereichen…. Vertrauen und klare Ziele und Orientierung…. Damit kann man alles erreichen
Die Elsdorfer halten zusammen!
Hat ein wenig gelitten in den letzten Jahren, aber es geht voran.
Auch wenn immer wieder mal gemeckert wurde…. Lohn- und Gehalt sind absolut gut und es gibt diverse Zusatzleistungen, die immer gerne unter den Tisch fallen! Die Molkerei brauch sich nicht zu verstecken!
Das Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger! Da gibt es gute Initiativen…
In den meisten Fällen wirklich gut
In der Firma gibt es viele, die schon seit mehr als 20/30 Jahren da sind…. Das sagt schon einiges aus.
Ein neuer Wind gibt Energie! Die Vorgesetzten sind meist fair, unterstützen und packen auch selber mit an
Noch Luft nach oben, aber im großen und ganzen wird transparent und zügig kommuniziert!
Absolut! Es kommt weder auf Geschlecht noch Nationalität an. Die Leistung zählt und der teamgedanke…
Wer will kann sich wirklich einbringen! Arbeit und spannende Projekte gibt es genug!
Man hat zwar die Möglichkeit explizit Wünsche nach freien Tagen zu hinterlegen, die Umsetzung ist aber definitiv ausbaufähig.
Endliche gute Geschäftsführer. Das miteinander in den Teams.
Das manche Mitarbeiter sich noch "ausruhen" können
Das "Wir" weiter forcieren... gute Mitarbeiter am Standort, die zurückliegend teilweise degradiert wurden durch alte Geschäftsführung.
Verbesserung seit April 2022
Produktionen haben es definitiv schwerer... hier muss was passieren...
Ohne dem ginge es in keiner Abteilung so lange und auch länger gut... viele, langjährige und loyale Elsdorfer Mitarbeiter...
Es wird besser...
Technisch noch Nachholbedarf im Bereich EDV/PC
Noch einiges an Luft nach oben...
Nicht immer klar strukturiert...
alle Azubi Ausflüge und Events
Arbeitsklima (sehr familiär - alle per DU)
soziale Leistungen
Bezahlung
Aufgaben und die Betreuung
Die IT-Ausstattung könnte bisschen moderner sein. Cool wäre auch eine Mitarbeiter-App.
Verbesserung des Verpflegungsangebotes z.B. Katine
Im Betrieb gab es zu meiner Zeit ca. 24 Azubis in zehn unterschiedlichen Ausbildungsberufen. Durch monatliche Azubi-Treffen wurde der Kontakt untereinander gepflegt und das Miteinander gestärkt.
Fast alle Azubis können nach der Ausbildung bleiben. Ich habe direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Mein Wunsch in welchem Bereich ich arbeiten wollte, wurde angenommen und umgesetzt.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, dadurch kann man zusätzliche Tage frei nehmen. Außerdem konnte man auch kurzfristig Urlaub nehmen.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. In meiner Klasse lag ich unter den TOP 5 der bestbezahlten Azubis. Es gibt außerdem 100% Weihnachtsgeld und auch Urlaubsgeld. Zudem erhält man Zuschüsse für die Fahrten zur Berufsschule, sowie für Schulbücher.
Alle Mitarbeiter haben eine ShoppingCard, auf die monatlich 20€ aufgeladen werden.
Mein Ausbilder war rund um die Uhr für mich da und hat sich bei schulischen und betrieblichen Angelegenheiten gekümmert. Außerdem hat er auch bei privaten Angelegenheiten immer ein offenes Ohr und war jederzeit verständnisvoll.
Die Arbeit hat mir in allen Abteilungen sehr viel Spaß gemacht. Außerdem bietet das Unternehmen viele Aktivitäten für die Azubis an wie z.B. ein Azubi-Austausch mit anderen Standorten der Bauer-Gruppe, Kanutouren usw.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, könnte aber in Zukunft verbessert werden. Es gibt z.B. nicht in allen Bereichen höhenverstellbare Tische.
Die Aufgaben waren immer sehr interessant und vielseitig. Man wurde eingebunden und Azubis sind hier nicht zum "Kaffee kochen" da ;-)
Während der Arbeitszeit hatte ich auch die Möglichkeit für die Schule zu lernen.
Ich durfte in viele Abteilungen und auch in andere Ausbildungsbereiche hereinschauen. Auch persönliche Wünsche wurden berücksichtigt.
Alle Kollegen sind super freundlich und haben sich um mich gekümmert. Respekt ist immer vorhanden.
Personalabteilung ist super hilfsbereit.
Den menschlichen Umgang miteinander, kurze Wege, flache Hierarchien und das teamgefühl.
Manchmal zu viel Geschwindigkeit in Projekten und Maßnahmen. Veränderungen brauchen Zeit!
Der eingeschlagene Weg des neuen Managements ist der richtige! Jetzt heißt es dranbleiben.
Hat ein wenig gelitten. Ist trotzdem ein Arbeitgeber der sich nicht verstecken muss!
Für die Branche und den Wettbewerb absolut ok, aber Anpassungen in der Zukunft sind notwendig.
War zwar schon mal besser, aber trotzdem ist der Zusammenhalt noch sehr gut. Man hilft sich und muss nicht lange bitten. Ein absoluter Pluspunkt in kleineren Unternehmen wo man nicht nur ne „Nummer“ ist.
Wie immer in Unternehmen. Manche Vorgesetzte sind absolut top und manche mega traditionell. Im großen und ganzen aber „meist bemüht“
Es könnte mal wieder mehr investiert werden.
Das Unternehmen ist im Wandel und stellt sich wettbewerbsfähiger auf. Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent. Manchmal wünscht man sich natürlich mehr Info zwischendurch!
Absolut
Wer Lust hat sich einzubringen hat hier alle Möglichkeiten. Mitdenken und umsetzten ist unter dem neuen Management absolut erwünscht.
kurze Kommunikationswege
veraltete bzw nicht nutzerkonforme IT Systeme + Ausstattungen
Mehr Mitarbeiterinformation über strategische Ausrichtungen & Entwicklungen, Umsatz/Ergebnisentwicklung, Situation & Entwicklung am Markt etc geben
- dass sich alle dutzen
- dass das Geld pünktlich kommt
- 2x wöchentlich bereitgestellte Obstkörbe
- Shoppingcard (wird monatlich mit 20€ aufgeladen)
- Bezuschussung Azubi Spritgeld und Schulsachen
- Weihnachtsgeld (13.Gehalt)
- Urlaubsgeld 300€ im Jahr
- teilweise Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- zu wenig persönliche Wertschöpfung
- Vorgesetzte in Frage stellen, oder ggf. Schulen / Unterstützen
- Auszubildende mehr fördern und vorab einen ungefähren Werdegang vorlegen
- bestehende Mitarbeiter Potenziale erkennen, fördern und nutzen
- Investition in Software und verbesserte Kommunkation
- Unzufriedenheiten innerhalb der Mitarbeiter feststellen und ernst nehmen
- mehr Soziale Veranstaltungen planen und fördern (Kohltour, Spargeltour, Betriebsfest, Weihnachten euren, Azubi Veranstaltungen,...)
- mehr Wertschöpfung gegenüber der Mitarbeiter, kleine Aufmerksamkeiten (Runder Geburtstag, Jubiläum, Geburtstag, Hochzeit, ...)
- uns alle wieder mehr als eine Einheit darstellen
Die Arbeitsatmosphäre in den "unteren Reihen" ist super! Wir sind eher freundschaftlich untereinander. Durch das grosse Ganze wird dies leider sehr getrübt...
Ich weiß gar nicht wie das Image ist. Viele werden enttäuscht sein, was in den letzten Jahren aus der einst so tollen Firma geworden ist. Man war mit Herz bei der Arbeit,man konnte alles bewältigen, weil das Klima und die Kollegen immer toll waren. Leider ist dies aus dem Gleichgewicht geraten... Das wird wohl auch schon nach aussen getreten sein.
Ein Teil der Belegschaft stempelt, wird also für jede gearbeitet Minute bezahlt oder kann sie abfeiern. Soweit ich es mitbekomme sind die Überstundenkonten und Urlaubskonten sehr voll, auch wenn vorgeschrieben war, keinen Urlaub mit ins neue Jahr zu nehmen. Viele Kollegen wurden aus dem Urlaub zurück geholt und konnten ihren Urlaub nicht nehmen - hierfür bekommt man aber 100€ pro zurück geholten Tag.
Dann gibt es noch Kollegen, bei denen die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen. Was rechtlich gar nicht erlaubt ist. Diese Kollegen arbeiten bis sie fertig sind, haben keine Überstunden und somit auch keinen Tag mehr frei, als sie Urlaub haben. Soweit ich das mitbekomme machen diese Kollegen viele Überstunden ... Haben aber wie gesagt gar nichts davon.
Im Vorstellungsgespräch wurde damit geworben, dass man Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen angeboten bekommt. Das ist leider in den seltensten Fällen der Fall, man muss schon zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, Glück haben, oder hartnäckig bleiben. Das Aufbauen der Kollegen aus den eigenen Reihen passiert selten. Meist werden Potentiale der vorhandenen Mitarbeiter nicht gesehen oder geschätzt. Übernimmt man zusätzliche Aufgaben werden diese in den wenigsten Fällen entlohnt. Auch hier herrscht das Prinzip Nasenfaktor.
Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt. Das ist super.
Es werden ein paar Sozialleistungen gezahlt, was ok ist. Es gibt aber sicherlich noch mehr Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas zu bieten.
Das Gehalt ist teilweise fragwürdig, durch die stark steigende Inflationsrate kommt man schon an seine Grenzen. Ob es in solchen Zeiten eine passende allgemeingeltende Lohnerhöhung gibt wurde noch nicht bekanntgegeben. Du kannst dich als Mitarbeiter nicht besonders hervorheben und dadurch dein Gehalt verbessern. Wie oben schon erwähnt muss bei Gehaltsempfängern selbst verhandelt werden , und wenn der Mitarbeiter nichts sagt, bleibt er dort wo er ist und bekommt, wenns verhandelt, nur die jährliche Lohnerhöhung.
Nicht wirklich. Es gibt natürlich Tonnen den Müll zu trennen. Meiner Meinung nach spenden bzw. Geben wir viel zu wenig an die Mitarbeiter ab, was noch verzehrfähig ist. Um Klimaneutral zu sein kaufen wir Bäume via Zertifikate ein. Auch hier müssen wir um längen in echt besser werden.
Auch hier muss gesagt werden, dass der Zusammenhalt in den "unteren Reihen" gut ist, klar gibt es hier und da Ausnahmen. Die Managementebene hingegen schiebt sich gern gegenseitig Probleme zu anstatt sie gemeinsam zu lösen und an einem Strang zu ziehen.
Ob du nun 5 oder 30 Jahre in der Firma bist ist wenig ausschlaggebend.. Die Jubiläumsprämie ist ein Witz. Urlaubsgeld ist auch nicht bedeutend mehr (wenn man überhaupt Urlaubsgeld bekommt, wenn man keins bekommt steigt dieses natürlich auch nicht mit den Zugehörigkeitsjahren)
Ich hab das Gefühl, dass das Alter bei der Einstellung keine Rolle spielt, da wir immer wieder neue Kollegen in allen Alterskategorien bekommen. Eine Möglichkeit zur Altersteilzeit sollte schon längst umgesetzt werden, bisher wurde aber nichts hierzu bekanntgegeben... Wer Gehalt empfängt muss selbstverhandeln, von selbst kommt da nicht, dass man lange da ist und das Gehalt entsprechend angepasst werden muss... Auch mit Stundenlohn ist irgendwann eine Grenze erreicht, egal wie lange man da ist. Nach 2 Jahren bekommt man das selbe, wie jemand der schon 10 Jahre in der Firma ist.
Es gibt ein Paar gute Vorgesetzte. Jedoch sind die meisten relativ realitätsfern und lassen ihre Mitarbeiter eher regellos arbeiten. Wie schon erwähnt arbeiten viele Vorgesetzte untereinander gar nicht bis wenig zusammen. Viele Vorgesetzte sind "da so rein gewachsen" und es wurde gefühlt nie in Frage gestellt, ob diese wirklich als Führungskraft geeignet sind.
Die Bildschirmarbeitsplätze sind schon gut ausgestattet. Wenn man möchte hat man zwei Bildschirme, ein Headset und einen Höhenverstellbarenschreibtisch. Die Software lässt allerdings zu wünschen übrig, hier sind wir teilweise in der Steinzeit unterwegs. Dies wird aber zukunftsseitig in Angriff genommen.
Auch hier ist die Kommunikation oft gut. Allerdings ist sie insgesamt gesehen wirklich schlecht. Die Kommunikation ist alles andere als modern. Alles muss über zig E-Mails ausgetauscht werden. Die Verteiler hier bei werden sicherheitshalber so gross wie möglich gewählt, so dass auch ja jeder informiert ist. Dadurch entsteht aber so ein Berg an E-Mails dass sich keiner mehr direkt angesprochen fühlt und dadurch immer wieder Lücken entstehen die die Arbeit ins Stocken bringt oder sogar zu fehlerhaftem Ergebnis führt.
In der Führungsebene gibt es nur zwei Frauen. Als Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen werden eher die Männer ausgewählt. Ich glaube nicht, dass es hierzu eine Strategie gibt, das wird so nach gut düngen entschieden und nicht zukunftsorientiert aufgebaut ... Wir haben sehr viele gute Mädels, aus denen man sicherlich mehr machen kann, wenn sie die entsprechende Ausbildung als Führungskraft bekommen würden...
Es wird darum gebeten, sich in die Firma einzubringen und Ideen zu äußern. Ein Verbesserungsvorschlagswesen hingegen gibt es aber glaube ich gar nicht mehr. Man bekommt jeden Falls keine wirkliche Antwort zurück oder der Vorschlag wird wie folgt abgelehnt:
- der Vorschlag fällt in deinen Aufgabenbereich
- die Idee hatten wir auch schon
- einen ähnlichen Vorschlag gab es schon mal
- du bekommst keine Prämie für Vorschläge, auch das ist mit deinem Gehalt abgegolten
Ich gehe jeden morgen gern zur arbeit!
Sie macht zwar nicht immer spass aber ich habe die möglichkeit sie mir so zu gestalten das es angenehm wird
Es wird viel gemäckert
Aber wenn man die person drauf anspricht ist doch meist nicht so schlimm.
Es wird keiner da zu gezwungen bei uns zuarbeiten
Top! Liegt aber auch viel an den kollegen
Bestest team ever!!! Hier hilft einer dem anderen ohne drüber nachzudenken
Bei uns wird immer rūcksicht genommen auf das tägliche befinden
Super verhältniss
Werden bei veränderungen befragt(und unsere meinungen und ideen werden auch berücksichtikt)
Hat vertrauen und läst uns ihn ruhe arbeiten ohne großartick druck zu machen
Mit dem neuen vorgesetzten wurde sehr viel verbessert und umgesetzt
Könnte etwas besser sein(kann aber verstehen das nicht alle zahlen und entscheidungen sofort an alle weiter geleitet werden)
Ohne kommentar(urlaubsgeld,weihnachtgeld und sonderzahlung wo gibts das sonst noch heut zu tage)
gerechtere Schichtplanungen
Bis auf einzelne Personen ein tolles Team
Es müsste mehr über die guten Projekte berichtet werden.
Mitarbeiter werden bei Bedarf gefördert. Mit dem richtigen Engagement kann man es weit bringen.
Viele gute Führungskräfte aber auch Führungskräfte die noch an sich arbeiten müssen.
Es werden an vielen Stellen Verbesserungen implementiert. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist die Elsdorfer Molkerei gut aufgestellt.
gut, mit etwas Luft nach oben
So verdient kununu Geld.