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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungWenig bis gar nix
Man wird mehr und mehr nach der Meinung gefragt und kann sich einbringen
alle Azubi Ausflüge und Events
Arbeitsklima (sehr familiär - alle per DU)
soziale Leistungen
Bezahlung
Aufgaben und die Betreuung
Endliche gute Geschäftsführer. Das miteinander in den Teams.
Den menschlichen Umgang miteinander, kurze Wege, flache Hierarchien und das teamgefühl.
Es gibt Mitarbeiter, die nur negativ reden und damit die Stimmung runterziehen…. Eigentlich macht es echt Spaß!
Das manche Mitarbeiter sich noch "ausruhen" können
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- zu wenig persönliche Wertschöpfung
Manchmal zu viel Geschwindigkeit in Projekten und Maßnahmen. Veränderungen brauchen Zeit!
Ignoranz, Arroganz, die die den größten Mist bauen werden belohnt.
Achtet auf eure Arbeitnehmer die da sind.
Hoher Krankenstand kann nicht bedeuten arbeitet doppelt,arbeitet 12 Tage am Stück,buckelt bis ihr umfallt
Auch das die Obrigkeit einen nur noch als Nummer sieht schwierige Entwicklung.
Vielen wird alles durchgehen gelassen wo anderen der Kopf für abgerissen wird wenn sie sie sich
1 so verhalten würden
2 so schlampig und mit mir egal Haltung arbeiten würden
Hört auf die Mitarbeiter, das sind die Experten in ihren Bereichen…. Vertrauen und klare Ziele und Orientierung…. Damit kann man alles erreichen
Die IT-Ausstattung könnte bisschen moderner sein. Cool wäre auch eine Mitarbeiter-App.
Verbesserung des Verpflegungsangebotes z.B. Katine
Das "Wir" weiter forcieren... gute Mitarbeiter am Standort, die zurückliegend teilweise degradiert wurden durch alte Geschäftsführung.
Der eingeschlagene Weg des neuen Managements ist der richtige! Jetzt heißt es dranbleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den meisten Fällen wirklich gut
Ohne dem ginge es in keiner Abteilung so lange und auch länger gut... viele, langjährige und loyale Elsdorfer Mitarbeiter...
War zwar schon mal besser, aber trotzdem ist der Zusammenhalt noch sehr gut. Man hilft sich und muss nicht lange bitten. Ein absoluter Pluspunkt in kleineren Unternehmen wo man nicht nur ne „Nummer“ ist.
Bestest team ever!!! Hier hilft einer dem anderen ohne drüber nachzudenken
Kommt auf die Kollegen an. Einige halten gut zusammen und sind immer füreinander da und andere reden einen bei anderen schlecht oder sticheln total. Viele haben aber die gleiche Meinung dazu was in der Firma schlecht läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch Luft nach oben, aber im großen und ganzen wird transparent und zügig kommuniziert!
Keine vorhanden
Noch einiges an Luft nach oben...
Das Unternehmen ist im Wandel und stellt sich wettbewerbsfähiger auf. Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent. Manchmal wünscht man sich natürlich mehr Info zwischendurch!
Auch hier ist die Kommunikation oft gut. Allerdings ist sie insgesamt gesehen wirklich schlecht. Die Kommunikation ist alles andere als modern. Alles muss über zig E-Mails ausgetauscht werden. Die Verteiler hier bei werden sicherheitshalber so gross wie möglich gewählt, so dass auch ja jeder informiert ist. Dadurch entsteht aber so ein Berg an E-Mails dass sich keiner mehr direkt angesprochen fühlt und dadurch immer wieder Lücken entstehen die die Arbeit ins Stocken bringt oder sogar zu fehlerhaftem Ergebnis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast alle Azubis können nach der Ausbildung bleiben. Ich habe direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Mein Wunsch in welchem Bereich ich arbeiten wollte, wurde angenommen und umgesetzt.
Mitarbeiter werden bei Bedarf gefördert. Mit dem richtigen Engagement kann man es weit bringen.
Nicht für den Mitarbeiter der seinem Vorgesetzten nicht in den Allerwertesten kriecht.
Im Vorstellungsgespräch wurde damit geworben, dass man Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen angeboten bekommt. Das ist leider in den seltensten Fällen der Fall, man muss schon zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, Glück haben, oder hartnäckig bleiben. Das Aufbauen der Kollegen aus den eigenen Reihen passiert selten. Meist werden Potentiale der vorhandenen Mitarbeiter nicht gesehen oder geschätzt. Übernimmt man zusätzliche Aufgaben werden diese in den wenigsten Fällen entlohnt. Auch hier herrscht das Prinzip Nasenfaktor.
Auch eher eine Männersache bei Elsdorfer. Muss man als Frau auch sehr für kämpfen.
