Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elsevier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle hilfsbereite Kollegen, OpenSpaceOffice
Keine Kommunikation mit dem Management möglich. Leider kein Raum für Ideen oder Veränderung. Management ist nicht kritikfähig (konstruktive Kritik!), kritisiert aber nach “unten hin” destruktiv! Das Management von Elsevier möchte seine Mitarbeitenden “klein” halten, Potential wird nicht gefördert.
Gute Atmosphäre unter einigen Kollegen! Trotzdem immer aufpassen!
Leider unfähiges Management! Menschen, die schon seit Ewigkeiten einen Posten besetzen, sich nicht weiterbilden mit Seminaren für Führungskräfte (gibt es bei Elsevier nicht), Veränderung ablehnen und die Mitarbeitenden klein halten. Nach außen gibt sich Elsevier mit flachen Hierarchien, aber wenn des dann drauf ankommt sind die Hierarchien ausgeprägter denn je! Katastrophale Kommunikation mit dem Management: manipulativ, destruktiv, nicht wertschätzend aber gz Druck ausübend.
Untereinander top, nach oben schwierig