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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Excellent products and solutions
Change Management on the back of the team
Fair goals
Internationalität
Umgang mit lokalen Zielen
Untereinander top, nach oben schwierig
Immer mehr Home Office, keine Reisen zu Kollegen
Positive Fehlerkultur
Hohes Arbeitspensum steigert sich weiter
Wertschätzung auch finanziell ausdrücken
Arbeitsbedingungen
Management
Fort-und Weiterbildungen für das Management: wie ist und bleibt man eine gute Führungskraft, wie kommuniziere ich als Manager*in, was ist konstruktive Kritik, wie kann ich meine Mitarbeitenden motivieren?Kommunikationstraining, was ist Wertschätzung?
Tolle hilfsbereite Kollegen, OpenSpaceOffice
Image von Elsevier bei Ärzten und Professoren und Herausgebern nicht so gut. Elsevier ist ein knallharter Businesskonzern. Nicht von Medizinern für Mediziner!
Viel Homeoffice
Einmal in einer Rolle, stagniert man dort leider! Potential wird nicht gefördert, man wird eher klein gehalten!
Schulungen, Tage, ab denen man sich engagieren kann für die Umwelt!
Gute Atmosphäre unter einigen Kollegen! Trotzdem immer aufpassen!
Leider unfähiges Management! Menschen, die schon seit Ewigkeiten einen Posten besetzen, sich nicht weiterbilden mit Seminaren für Führungskräfte (gibt es bei Elsevier nicht), Veränderung ablehnen und die Mitarbeitenden klein halten. Nach außen gibt sich Elsevier mit flachen Hierarchien, aber wenn des dann drauf ankommt sind die Hierarchien ausgeprägter denn je! Katastrophale Kommunikation mit dem Management: manipulativ, destruktiv, nicht wertschätzend aber gz Druck ausübend.
Großraumoffice, hell, Pflanzen, modern, freie Getränke
Keine Kommunikation mit dem Management möglich. Leider kein Raum für Ideen oder Veränderung. Management ist nicht kritikfähig (konstruktive Kritik!), kritisiert aber nach “unten hin” destruktiv! Das Management von Elsevier möchte seine Mitarbeitenden “klein” halten, Potential wird nicht gefördert.
Gleichberechtigung von Männern und Frauen voll gegeben! Es gibt immer wieder Seminare dazu! Gendern wird als wichtig angesehen! Frauen sitzen auch in höheren Positionen!
Kreatives Arbeiten bedingt möglich je nach Launen des Managements. Tätigkeit im Verlagswesen an sich super spannend!
Den Zusammenhalt untereinander
Die Qualitätsreduktion durch Kostenoptimierung.
Kümmere Dich auch um die Älteren, die können auch etwas!
Die sozialen Leistungen sind ausgezeichnet.
Großes Schiff, lange Wege, lange Entscheidungen
Großraumbüro ist das Schlechteste was es gibt.
Arbeitszeit
Sehr schlechte Führungskräfte in den meisten Abteilungen
Kompetente Führungskräfte
Die persönliche Kritik an einzelnen Abteilungen kann ich überhaupt nicht teilen! Leider sind gewisse Bereiche unterbesetzt daher wird gerade hier sogar außergewöhnlicher Service geboten!
Unterbesetzung einiger Abteilungen!
Bessere Selektion bei der Mitarbeiterauswahl. Querulanten sollten vorab aussortiert werden.
Bis auf wenige weltfremde Kollegen die meinen Karriere machen zu müssen und ggf. auch grundlos bestimmte Abteilungen persönlich kritisieren um ihr Ziel zu erreichen. Vermutlich hat dieser Kollege bisher nicht viele Arbeitgeber gehabt oder wechselt sehr häufig......
Arbeitszeitmodell und Vergütung
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern und Autoren
Kollegenzusammenhalt ist gut, Führungskräfte sind über fast alle Abteilungen hinweg eine Katastrophe, d.h. Selbstüberschätzung statt Kompetenz, Machtspielchen über alle Abteilungen hinweg und gerne mit sog. Bauernopfern, d.h. der normale Mitarbeiter ist der Leidtragende und muss das interne Machtgerangel ausbaden.
Sehr schlecht, da Autoren ebenso wie Mitarbeiter und Dienstleister bis aufs Letzte ausgepresst werden
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
Siehe oben und: teilweise sog. Mitarbeiterschulungen, die stark an Scientology erinnern
Für die Branche außerordentlich gute Bezahlung, allerdings wird auch sehr viel Leistung gefördert, teilweise werden Ziele gesetzt, die der Mitarbeiter far nicht erreichen KANN
Sehr gut, aber fast nur Mitläufer und Duckmäuser. Sobald es um etwas geht, kneifen alle.
Unterirdisch: direkt, intransparent, Denunzieren von Kollegen wird aktiv eingefordert, gefördert wird nur, wer linientreu ist. Wer kritisiert beendet damit sofort seine Karriere. Wer Karriere macht entscheidet nicht die fachliche Kompetenz, sondern der macht Karriere, der der Firmenideologie treu folgt, keine unangenehmen Fragen stellt und vorcallem seinem Vorgesetzten kritiklos in den Hintern kriecht.
Tariflohn und 38 Std. Woche mit Gleitzeit
Entscheidungen werden direkt und nicht transparent mitgeteilt nach dem Motto: friss oder stirb
Männer nur in der Führungskräfte, ansonsten 90 % Frauen.
Sehr hohe Professionalität, leider Geringschätzung von Mitarbeiterleistung, Boni erhalten ausschließlich Führungskräfte und zwar für die Leistungen ihrer Mitarbeiter. Der einzelne Mitarbeiter bekommt selbst bei herausragenden Leistungen weder verbale und schon gar nicht pekuniäre Anerkennung.
Internationales Unternehmen mit sehr interessanten Themen und Ideen, gute Perspektive
Sehr wenig Flexibilität - keine Gleitzeit oder Überstunde Zahlung
Umstrukturierung im Personal- und Facility Management
Perfekte Unternehmen aber bestimmte Abteilung wie HR, Gebäudedienstleistung und IT viel Platz für Verbesserungen haben. Personalabteilung verlangsamt Dinge und Facility Menschen sind nie da!
So verdient kununu Geld.