Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
U-Serv ist Teil der Eltel Group und der ideale Partner, wenn es um kompetente und flexible Dienstleistungen rund um Energie- und Wasserzähler geht. Wir bieten unseren Kunden deutschlandweit eine ganzheitliche Betreuung ihres Zählerparks, sowie Einzeldienstleistungen in manueller Ablesung, Kundenselbstablesung, Sperrinkasso, Zählermontage und Gasanpassung an. Durch unsere selbst entwickelte Softwarelösung sind wir in der Lage, für alle Produkte optimierte Abläufe sowohl in den
Außendienst- als auch Innendienstprozesse zu implementieren. Als eigenständige Unternehmung unter der ELTEL Networks GmbH sitzen wir in Recklinghausen, Kaltenkirchen und Freudenstadt!
Ganzheitliche Betreuung des Zählerparks:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei(Alle o. g. Angaben gelten für unsere Monteure - für andere Stellen haben wir angepasste Benefits)
Mache einen Unterschied in der Energiewende! Sei Teil unseres Teams in der Energiebranche und gestalte gemeinsam mit uns eine nachhaltige Zukunft. Wir bieten dir ein inspirierendes Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln kannst. Bei uns arbeitest du mit einem engagierten Team zusammen, das zusammenhält und Erfolge feiert. Erlebe den Teamgeist und das soziale Miteinander, während wir die Energiewende vorantreiben. Bewirb dich jetzt und sei Teil unseres Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELTEL Networks GmbH.
- entspannte Leute
- interessante Arbeit
- faires Gehalt
Die Ausstattung was man bekommt und die Flexibilität
Das es wie eine große Familie für mich war
Meine Disponenten
Ich finde es großartig, dass mein Arbeitgeber eine familiäre und faire Arbeitsatmosphäre schafft und dass Vertrauen großgeschrieben wird. Ich schätze auch sehr, dass es regelmäßige Meetings gibt, bei denen wir auf den neuesten Stand gebracht werden, und dass die Strategie für die Zukunft offen kommuniziert wird.
Des Weiteren finde ich es super, dass es immer interessante und neue Aufgaben gibt und dass ich viel Spielraum habe, wie ich meine Arbeit erledige, solange das Ergebnis qualitativ hochwertig ist. Auch die Work-Life-Balance ...
Momentan verdammt viel, die Vorgesetzten sind gelinde gesagt eine Katastrophe, das Gehalt nicht mehr zeitgemäß, Inflationsausgleich gab es auch nicht und der Umgangs mit Problemen beschränkt sich darauf problematische Mitarbeiter loszuwerden statt zu hinterfragen warum dem so ist.
Den gesamten Rest. Gehalt, Vorgesetzte etc. Es wurden einem 1-2 mal die Woche Homeoffice versprochen im Bewerbungsgespräch und dann war einmal im Monat schon nicht gewünscht als man dort gearbeitet hat. :)
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern, nicht alle aber manche vorgesetzt Bauleiter sind menschlicher Müll
Die Kommunikation an sich passiert mir persönlich zu viel über Flurfunk. Hier würde ich mir mehr Professionalität wünschen.
wie teilweise mit dem Personal umgegangen wird. Betriebsrat untersteht der Geschäftsführung wenn du ein echtes Thema z.B mobbing hast, am besten gleich zum Anwalt, da hilft dir der BR auch nicht weiter. Versprechungen werde nur so lange gehalten wie es dienlich ist, hast du gekündigt hast du eine burn notice, also auch gleich zum Anwalt, dann wird sich an gar nichts mehr gehalten, auch nicht an das was vertraglich vereinbart ist.
Einarbeit sollte nicht zwischen Tür und Angel geschehen. Die Umschüler haben ihr Bestes versucht mich einzuarbeiten.
Bei Verständnisfragen an den Diponenten wurde ich blöd angemacht! Da stand für mich fest, dass ich dort nicht richtig bin!
Das Putzen der gesamten Büroräume, sowie Toiletten/Küche fand ich unangemessen!
-Quartals Meetings, wo man über die "ZDF" informiert und die Möglichkeit besteht, dass sich die einzelnen Abteilungen über Themen unterhalten können.
-Teambuiding stärken, so dass auch neuere und ruhigere Kollegen Anschluss an die älteren Kollegen finden.
Meine Onboarding Woche war einer meiner besten Wochen. Schulungen und Unterweisungen waren sehr gut vorbereitet und vorallem vorgetragen.
Das Arbeiten allein macht sehr viel Spaß, viel Lebensfreude der Kunden.
Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. Es erwartet einem ein Familiäres Arbeitsumfeld, eine Faire Bezahlung und gut koordinierte Tätigkeiten.
Sehr zu Empfehlen
Bin Mega zufrieden mit dem Job. War lange nicht mehr so im Gleichgewicht.
Ab und an wünschte ich mir die Kommunikation wäre besser.
9von 10 punkten gebe ich :)
Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen hier nicht diskriminiert werden und dass ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt werden. Sie werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben. Das schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem jeder seine Stärken einbringen kann.
Ich finde es auch großartig, dass ältere Kollegen hier nicht einfach aufgrund ihres Alters abgeschoben werden, sondern dass sie auch weiterhin eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen können. Das gibt ihnen ...
Es gibt sehr bunt gemischte Teams. Es gibt jüngere genauso ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Hier wird beim Alter kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich wertvoll.
Kein Unterschied zwischen den verschiedenen Altersgruppen.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für mich noch schwer einzuschätzen. Ich hoffe, dass es Möglichkeiten noch mehr in den IT Karriereweg hochzukommen.
War nicht gewünscht, da sonst die Vorgesetzte vom Thron hätte gestürzt werden können.
Nur das nötigste danach wird gespart
Quasi nichts vorhanden.
Aussendienst wird auf dem aktuellen Stand der Technik gehalten. Im Innendienst kümmert man sich je nach Vorgesetzten am besten selber um alles, es sei den du bist Führungskraft dann bekommt man eine Weiterbildung