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elumatec 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elumatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elumatec
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elumatec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens Management schlechte bis keine Kommunikation. Das verursacht Unsicherheiten, Unwissen, fördert Flurfunk, Unzufriedenheit und Demotivation. Trend zu Ja-Sagern und Befehlsempfängern (auch so gwünscht und vorgelebt von oben) und viel Mikromanagement. Engagierte und kompetente Mitarbeiter werden oft nicht gehört oder gewünscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation oft mangelhaft/gar nicht vorhanden und sehr unterschätzt. Dafür umso mehr Flurfunk. Je nach Führungskraft in einzelnen Abteilungen auch besser, aber Tendenz bzw. Ist-Situation insgesamt wie o.g.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung schlecht, aber insgesamt im Unternehmen und in einigen Abteilungen sehr guter Zusammenhalt, viel Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft - überraschenderweise, trotz o.g. Missständen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Arbeitszeiten geregelt und in Anlehung an Metalltarif.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung eine Katastrophe. Über andere möchte ich nicht urteilen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils-teils. Eigenverantwortung nimmt eher ab, es wird immer mehr vorgegeben (auch von ausländischer Konzernmutter).

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