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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsatmosphäre. Pünkliches Gehalt. Meine Kollegen und die Produkte
Es wird Pünktlich das Gehalt überwiesen.
Und es herrscht ein relativ dennoch ruhiges Arbeitsklima.
Eigentlich könnte es ein klasse Laden sein. Es gibt tolle Produkte.
gutes solides Unternehmen
Leider Fehlanzeige
Mangelnde Transparenz, keine oder schlechte Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung. Mikromanagement an vielen Stellen. Schlüsselpositionen teilweise schlecht besetzt, da sie aus meiner Sicht das o.g. noch befördern.
Das vieles sehr ungeplant und chaotisch wirkt/ist. Es werden auch von der oberen Führung her immer mal wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen welche bei manchen Mitarbeitern immer wieder für Unverständniss sorgen.
Jüngere Arbeiter werden bevorzugt.
Kein Weihnachtsgeld.
Nur 2x 37,5 % Urlaubsgeld.
Der Betriebsrat muss um alles kämpfen.
Freiwillig kommt nichts.
Der Vertrieb wurde praktisch aufgelöst, es gibt zu wenig Verantwortlichkeiten.
Keine Führung der oberen Führungsebene.
Teilweiße Unstrukturiert
Zuhören. Wertschätzen. Kommunzieren. Transparenz. Vertrauen haben. Verantwortung abgeben.
Wer Interesse an weiteren Mitarbeitern hat und auch an jungen Menschen die eine Ausbildung bei einem machen. Sollte man sich auch um diese kümmern. Beziehungsweise interesse an ihnen zeigen anstatt sie dauernd anfragen zu lassen ob sie übernommen werden oder nicht.
Genauso sollte auch an der Kommunikation zwischen den Abteilungen (Konstruktion/Fertigung/Produktion) gearbeitet werden da dort meist änderungen vorgenommen werden die nicht weiter gereicht werden.
Die eigenen Strukturen und Abläufe überdenken. Mehr Platz schaffen
Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Langjährige Mitarbeiter die viel wissen mitbringen besser bezahlen.
Die Mitarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wieder fördern.
Der am besten bewertete Faktor von elumatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe noch nix schlechtes gesehen. Es wird geschaut das ältere Kollegen weniger anstrengende Tätigkeiten verichten müssen.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Würde aber sagen, ganz ok. Es gibt immer noch viele langjährige und ältere Mitarbeiter.
Es wird zwar mit älteren Kollegen gut umgegangen aber wen diese dann in Rente gehen wird nicht vorher für einen Nachfolger gesorgt weshalb immer wieder viel wissen der auch älteren Mitarbeiter bei ihrem Renten antritt verloren geht.
Keine Diskriminierung von älteren Mitarbeitern; es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elumatec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation oft mangelhaft/gar nicht vorhanden und sehr unterschätzt. Dafür umso mehr Flurfunk. Je nach Führungskraft in einzelnen Abteilungen auch besser, aber Tendenz bzw. Ist-Situation insgesamt wie o.g.
Es werden änderungen nur sehr spät bis gar nicht weitergeleitet weder an die Produktion noch an die Abteilungsleiter. Mann muss alles immer erfragen um mal überhaupt informiert zu werden.
Viele Informationen bekommt man nur aus dem Flurfunk.
Informationen werden leider nicht weitergereicht
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen und schon gar nicht proaktib angeboten. Es wird nicht viel in die Mitarbieter investiert.
Wie schon gesagt fast keine Weiter/Fortbildungs möglichkeiten. Die Ausbildung dort ist ein Witz man lernt nicht viel von dem was man lernen sollte. Und auch von der Planung her ist es einfach nur chaotisch. Es wird einem eine Woche vor der Abschlussprüfung nach mehrfacher vorheriger Aufforderung ein vorläufiges Arbeitsverhältnis zugesichert/ ein Stellenangebot gemacht an welches sich jedoch auch nur selten gehalten wird. Was heißt man weiß erst nach der Prüfung erst wirklich in welcher Abteilung man arbeitet.
Gibt einige die ohne große schulische Weiterbildung einen Karriere Ausstieg gemacht haben
Vorgesetzte bieten Perspektive zur Weiterbildung an
Es können auch eigene Vorschläge eingebracht werden
gibt es nicht kostet nur Geld, Karriere ist etwas unbekanntes.
