Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Sozialleistungen wie JobRad, TicketPlus, Wasserspender, die Kantine Vorort
Vielfalt an Aufgaben
Gehalt
Gute Produkte
Flexible Planung des Gleitzeitabbaus nahezu immer möglich - Ein geben und nehmen! Funktioniert in den meisten Abteilungen ziemlich gut. Stetiger Infofluss an Infoterminals innerhalb der Firma über Messebesuche oder Produktneuheiten sowie Neuanstellungen oder Stellenausschreibungen innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre. Pünkliches Gehalt. Meine Kollegen und die Produkte
Umgang mit unwilligem Personal
Mangelnde Transparenz, keine oder schlechte Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung. Mikromanagement an vielen Stellen. Schlüsselpositionen teilweise schlecht besetzt, da sie aus meiner Sicht das o.g. noch befördern.
Kommunikation
Einiges. Klüngel ist sehr groß.
Teilerfolge in den Abteilungen werden nur mäßig honoriert. Toll wäre wenn nicht nur der Gruppenleiter vorne steht und sagt gut gemacht sondern auch mal der ChefChef sein Statement abgibt. Sowohl positiv als auch negativ natürlich!
Kommunikation verbessern. Klare Strategie der Firma aufzeigen
Mehr miteinander als gegeneinander
Man sollte an der internen Kommunikation arbeiten.
Zuhören. Wertschätzen. Kommunzieren. Transparenz. Vertrauen haben. Verantwortung abgeben.
Wer Interesse an weiteren Mitarbeitern hat und auch an jungen Menschen die eine Ausbildung bei einem machen. Sollte man sich auch um diese kümmern. Beziehungsweise interesse an ihnen zeigen anstatt sie dauernd anfragen zu lassen ob sie übernommen werden oder nicht.
Genauso sollte auch an der Kommunikation zwischen den Abteilungen (Konstruktion/Fertigung/Produktion) gearbeitet werden da dort meist änderungen vorgenommen werden die nicht weiter gereicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von elumatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Berufserfahrung spielt leider in der ERA - Eingruppierung keine Rolle. Würdigung der Alteingesessenen nur durch Einbeziehen und Ideenfindung bei Problemen oder Neukonstruktionen
Habe noch nix schlechtes gesehen. Es wird geschaut das ältere Kollegen weniger anstrengende Tätigkeiten verichten müssen.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Würde aber sagen, ganz ok. Es gibt immer noch viele langjährige und ältere Mitarbeiter.
Es wird zwar mit älteren Kollegen gut umgegangen aber wen diese dann in Rente gehen wird nicht vorher für einen Nachfolger gesorgt weshalb immer wieder viel wissen der auch älteren Mitarbeiter bei ihrem Renten antritt verloren geht.
Die können machen was sie wollen oder eben auch nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elumatec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ausbaufähig
Kommunikation oft mangelhaft/gar nicht vorhanden und sehr unterschätzt. Dafür umso mehr Flurfunk. Je nach Führungskraft in einzelnen Abteilungen auch besser, aber Tendenz bzw. Ist-Situation insgesamt wie o.g.
Je nach Abteilung untereinander passabel. Von oben nach unten eine Katastophe
Durch diverse Programme und Aktionen schon deutlich besser aber Luft nach oben! Vor allem vom Kunde zur Konstruktion um Fehler zu vermeiden!
Es werden änderungen nur sehr spät bis gar nicht weitergeleitet weder an die Produktion noch an die Abteilungsleiter. Mann muss alles immer erfragen um mal überhaupt informiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen und schon gar nicht proaktib angeboten. Es wird nicht viel in die Mitarbieter investiert.
Wie schon gesagt fast keine Weiter/Fortbildungs möglichkeiten. Die Ausbildung dort ist ein Witz man lernt nicht viel von dem was man lernen sollte. Und auch von der Planung her ist es einfach nur chaotisch. Es wird einem eine Woche vor der Abschlussprüfung nach mehrfacher vorheriger Aufforderung ein vorläufiges Arbeitsverhältnis zugesichert/ ein Stellenangebot gemacht an welches sich jedoch auch nur selten gehalten wird. Was heißt man weiß erst nach der Prüfung erst wirklich in welcher Abteilung man arbeitet.
Gibt einige die ohne große schulische Weiterbildung einen Karriere Ausstieg gemacht haben
Für die Mehrheit nicht erwünscht. Wenigstens wird ausgebildet.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben (z.B. Lehrgang zur geprüften Elektrofachkraft, Ersthelferausbildungen, Kran&Staplerscheine, etc)
