34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Umgang mit Mitarbeitern.
Sich nicht immer im Kreis drehen sondern Probleme lösen.
War nicht immer so aber zunehmend schlechter. Das Vorgehen wiederholt sich, erst ist man top aber schnell unten durch, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet.
ELV existiert seit Ewigkeiten, ist aber kaum bekannt.
Man sollte Aufopferung für die Firma einplanen. Durch den Weggang von mehreren wurde es immer schlimmer. Gibt Bereiche wo es ok ist.
Es wäre mehr möglich.
Zusammenarbeit auf der Ebene war gut. Nette Kollegen die einen super Job machen und vieles von dem abfedern, was von oben an Problemen verursacht wird.
Es gibt wenig gute Führungskräfte in der Firma die authentisch sind und nicht nur daherreden. War einer der Gründe, zu gehen.
Ausstattung ist ok, im Homeoffice muss man sich aber selber das besorgen was man benötigt.
Viel Gerede aber wenig ehrliche Kommunikation. Wer etwas wissen will hört auf den Flurfunk.
Bei der direkten Führungskraft gut, nach einem Wechsel null Sterne.
Aufgaben waren ok und haben Spaß gemacht.
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die Offenheit. Wir finden es ausgesprochen schade, dass wir Dich als Kollege/in verloren haben. Gerne möchten wir ein kurzes Feedback dazu geben.
Work-Life-Balance:
Als Familienunternehmen ist die Vereinbarkeit von privatem und Arbeitsleben für uns ausgesprochen wichtig. Unter Work-Life-Balance verstehen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen.
Mit der Möglichkeit 1,5 Gleittage pro Monat zu nehmen, im Rahmen der Gleitzeit einen frühen Feierabend einzuplanen und unserer Regelungen mit bis zu 3 Tagen mobilen Arbeitens pro Woche, bieten wir einige Möglichkeiten, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sich für die Arbeit aufzuopfern ist auf Dauer selbstverständlich nicht gesund, aber es kann durchaus auch mal Zeiten geben, in denen es vorübergehend zu einem erhöhten Arbeitspensum kommt.
Arbeitsatmosphäre:
Von der Aussage, dass „man erst top, aber schnell unten durch ist, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet“, distanzieren wir uns entschieden!
Selbstverständlich haben wir gewisse Erwartungen an unsere Mitarbeiter/innen, die sich aus dem Arbeitsvertrag und in einigen Bereichen auch aus den gemeinsam besprochenen und klar messbaren Zielvereinbarungen begründen. Bei uns ist aber niemand „unten durch“, wenn die Performance mal nicht stimmen sollte. Uns liegt viel daran, die Gründe dahinter zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Hierzu gehen wir offen in das Gespräch und nutzen auch die regelmäßigen Beurteilungsgespräche.
Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Kommunikation:
Es ist sehr bedauerlich, dass dieses Bild von unseren Führungskräften entstanden ist. Bei einem Führungskräftewechsel ist es aus unserer Sicht wichtig, sich neu kennenzulernen und die gegenseitigen Erwartungen klar zu definieren; in diesem Falle hat dies nicht wie erhofft funktioniert. Aufgrund der Herausforderungen und Veränderungen auf dem Markt, haben wir einen erfolgreichen Veränderungsprozess eingeleitet, um in unserem Marktsegment weiterhin erfolgreich zu bleiben. Leider ist es uns nicht gelungen, Dich an dieser Stelle ausreichend abzuholen und auf dem Weg der Veränderungen hinreichend mitzunehmen. Das bedauern wir sehr.
Arbeitsbedingungen:
Im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung bieten wir die Möglichkeit eines mobilen Arbeitens an, für das wir einen Laptop sowie ein Headset zur Verfügung stellen. Dies soll ein flexibles und mobiles Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Betriebes ermöglichen. Büromaterial, wie beispielsweise eine Tastatur oder Maus, können zudem auch für das mobile Arbeiten genutzt werden. Davon zu unterscheiden ist die Arbeit im Homeoffice beziehungsweise ein Telearbeitsplatz, bei dem ein fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich individuell vereinbart wird.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und auch persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG
Gute Produkte und nette Kollegen
Glaubwürdigkeit und Floskeln die verbreitet werden
Nicht so viel Geschichten erzählen sondern mehr auf die eigene Leistung achten, dann würde vieles besser laufen
Erzählt zur tollen Aufstellung der Firma wird viel, wenn die Ergebnisse nicht reichen haben die Mitarbeiter gleich das Nachsehen die den Erfolgt ermöglicht haben
Kann ich aus der Außenwirkung nicht beurteilen, im Unternehmen hat es sich verschlechtert
Meistens ok, zu Hochzeiten kann es stressig sein und man muss schauen, wie man es überhaupt noch schafft
Wäre viel mehr möglich, ständig wird nur erzählt, dass man mit Produkten etwas für die Umwelt tut aber die selbstverständlichsten Dinge werden außer acht gelassen
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist meistens gut, viele haben seit Jahren die gleichen Probleme und man versteht sich.
Durchwachsen, der Eindruck ist das der Druck von oben nur durchgereicht wird und eigene Meinungen nicht gerne gesehen sind
Durchschnitt
Aufgaben sind für den Bereich vielfältiger als woanders
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Deine ehrlichen Eindrücke schätzen wir sehr, da sie uns helfen, die Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu verstehen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Aspekten so unzufrieden warst. Besonders deine Wahrnehmung im Bereich des Umwelt-/Sozialbewusstseins und der Arbeitsatmosphäre hat uns sehr getroffen. Dass du zudem den Eindruck hattest, dass Deine Meinung nicht gerne gesehen wurde, bedauern wir sehr, da uns im Arbeitsalltag und auch im Kontakt mit der Personalabteilung ein Austausch auf Augenhöhe sehr wichtig ist.
Damit wir Deine Punkte besser nachvollziehen können, würden wir uns sehr über konkrete Beispiele freuen, damit wir diese intern analysieren können.
Wenn Du diese im Detail mit uns teilen möchtest, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme per E-Mail (personal@elv.com) oder Telefon (0491-6008-301) sehr freuen.
Wir schätzen Dein Feedback sehr und sind stets offen für Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG
Nicht mehr nur um sich selbst drehen und glauben, dass alles super ist
Ist immer schlimmer geworden, zum Schluss war ich froh, dass es vorbei war. Es fehlt an den grundsätzlichsten Standards, chaotische Zustände
Ist leider immer schlechter geworden
Ohne Überstunden keine Chance
Wurde angeboten, nicht übermäßig aber mehr als in anderen Firmen
Ok aber im unteren Durchschnitt
Man macht seinen Job, wenn mal was ist, duckt man sich weg
Überfordert
Die Arbeitsplatz Ausstattung ist ok, das war es dann aber, es fehlt an den grundsätzlichsten Planungen, jeden Tag wurde irgendwas auf den Tisch "geworfen", was gerade ansteht
Kommunikation ist ok, ist häufig aber nicht einheitlich, es wird von unterschiedlichen Seiten zum gleichen Thema etwas anderes erzählt
Aufgaben waren ok aber zu viel
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer fair und transparent. Es wird gelobt aber auch konstruktiv verbessert, falls nötig.
Viele Mitarbeiter identifizieren sich positiv mit dem Unternehmen.
Kaum Überstunden und eine gute HO Regelung. Da im Support gearbeitet wird, ist die Urlaubsplanung für das gesamte Jahr einzureichen. Dies ist aber kein Problem, da man einzelne Tage gut verlegen und nehmen kann.
Hier könnte etwas mehr getan werden. Produktschulungen sind meist Recht spät oder zu knapp
Das Team ist auf ein Ziel ausgerichtet und unterstützt sich hier gegenseitig, um dieses zu erreichen. Der Zusammenhalt ist hoch und die Atmosphäre locker und herzlich.
Immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer.
Die PC-Ausstattung könnte moderner sein, soll daher im kommenden Jahr verbessert werden.
Die gesamt Kommunikation könnte etwas besser sein. Innerhalb der Abteilung ist diese aber hervorragend.
Das Gehalt geht in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Neben einem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gibt es vergünstigtes Mittagessen und eine Hansefit Option
Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
Es gibt viel Potential bei den Ideen und Produkten
Zu wenig Innovationsbereitschaft
Grundsätzliche Modernisierung, es sind zu viele veraltete Ansichten in der Firma
Kommt auf die jeweiligen Teams an, meist gut jedoch macht sich die Überlastung in den meisten Bereichen deutlich bemerkbar, was zu vielen Konflikten führt. Auch der Kontrollwahn der Personalabteilung trägt zur Verschlechterung bei.
Das Image war schon besser.
Das kommt stark auf das Team an, über die Zeit gab es beides, wenige Überstunden bis hin zu totaler Überlastung. Seitens des Arbeitgebers erwartet man Engagement über das vertragliche hinaus.
Wenn man druck macht und sich selber darum kümmert, wird es ermöglicht.
Da gibt es in anderen Firmen mehr, jedoch noch ok. Wenn man darauf anspricht, werden viele vorgeschobene Gründe genannt.
Man spricht viel von den Produkten könnte aber viel mehr innerhalb der Firma tun.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, klar, es gibt immer Ausnahmen aber das ist normal.
Nichts auszusetzen, es gibt auch viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Im konkreten Fall überfordert, es gibt aber sicherlich auch gute.
Es tut sich viel, hauptsächlich für neue Mitarbeiter. Bei Mitarbeitern, die länger da sind, ist vieles veraltet.
Kommunikation kommt auf die Führungskraft an, bei einigen Abteilungen funktioniert es super, andere bekommen Informationen nur über Flurfunk oder andere mit.
Kommt auf die Konstellation an, es gibt viele Befindlichkeiten auf Führungsebene.
Die Aufgaben waren interessant, es kommt aber wenig voran. Die Ideen sind gut aber das Unternehmen steht sich selbst im Weg.
Personalthemen werden oftmals nur sehr schleppend bearbeitet.
Es ist ein gutes miteinander....
Wann arbeitet gerne für die Firma
Dank Gleitzeit und Home-Office bleibt Zeit für Privates
Auf Wunsch des Mitarbeiters kümmert man sich darum
Jährliche Lohnerhöhung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Corona Gelder wurden bezahlt
3000 € Inflationsausgleich
Hansefit
Das ist okay, Müll wird getrennt....
Moderne Arbeitsumgebung
Regelmäßige Meetings und guter Informationsfluss
Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Interne Kommunikation (insbesondere von oben nach unten) verbessern - vieles läuft über Flurfunk.
Arbeitszeiten
Ich weiss ,dass es nicht machbar ist . Aber die Arbeitszeiten im Lager für die Kommissionierung , sind fürchterlich
Hier im Lager ,meistens sehr gut ..viel Spass und lachen ..
Gleitzeit, man bekommt Urlaub eigentlich immer genehmigt ..
Alles ist besprechbar
Sehr gut
Bis auf die Teamleitung ,hab ich hier noch keinen Vorgesetzten gesehen ( was wohl an dem bösen C Thema liegt)
Überwiegend klappt das gut .. teilweise aber erst nach mehrmaligen Nachfragen
Viele Benefits, Homeoffice, Hansefit
Langsame Entscheidungen, teilweise Micromanagement
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bedingt durch Homeoffice kann es ruhig sein, im Büro ist die Atmosphäre dafur umso lockerer.
Ungerechtfertigtes Image der Durchgangsfirma mit hoher Fluktuation. Dies trifft nur auf Führungspositionen zu, obwohl auch hier eine Besserung zu sehen ist. Viele Kollegen mit über 20 Jahren Betriebsangehörigkeit.
Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten zusammen mit Homeoffice ermöglichen einen guten Spagat.
Aufstiegschancen durch flache Hierachie eher gering, Erweiterung der Aufgabenbereiche durch Weiterbildung aber möglich.
Gehalt über Durchschnitt (bezogen auf die Region)
Mülltrennung wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt, regelmäßige Spenden an wohltätige Organisationen.
Klasse Kollegen, man fühlt sich wohl! (Aber Achtung: Abteilungsabhängig.)
Vorgesetzten setzen sich für das Team ein, sind auf einem Level mit dem Team.
Modernes Equipment mit teilweise veralteter Software. Die Aufgaben lassen sich aber gut bewältigen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist Verbesserungswürdig, Informationen müssen oft selbst eingeholt werden.
Die allgemeinen Aufgaben sind schnell eintönig, es bieten sich aber zahlreiche Nebenaufgaben an.
Sehr gute Kommunikation und einbeziehen von Mitarbeiter in Geschäftsprozesse
Sehr abwechslungsreich
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