Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich mich in meiner Arbeit frei entfalten kann ! Die Offenheit gegenüber eigenen Ideen und kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Gar nichts !
Da fällt mir momentan nichts ein.
Entspannt und ein gutes Miteinander. Alle sind per Du
Es wird viel erwartet aber es gibt auch viele Freiheiten.
Man kann über alles reden.
Da kann sich hier bestimmt niemand beschweren.
Tiptop , jeder ist für jeden da !
Überhaupt kein Problem, alle werden gleich behandelt
Vorbildlich ! Alle aufkommenden Fragen werden umgehend beantwortet und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Sollte im privaten Bereich etwas anliegen , gibt es ein großes Entgegenkommen.
Absolut klasse , ich kann mir meine Zeit selbst einteilen. Firmenwagen und Arbeitsausstattung sind auf dem neusten Stand.
Kurze Wege , Fragen werden sofort geklärt und beantwortet. Regelmäßige Meetings für den gemeinsamen Austausch
Vertrieb ist immer interessant , besonders in diesem Unternehmen.
Bin gerne ins Office gegangen
Wachsendes Unternehmen mit gutem Image in der Branche
Durch flexible Arbeitszeiten im Vertrieb war die Work-Life-Balance gegeben
Mit Eigeninitiative bekommt man gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb
Im Vertrieb und Marketing haben wir uns immer toll unterstützt.
Es wird Rücksicht genommen
Ausstattung des Büros / IT / Firmenfahrzeug auf sehr gutem Standard
Kurze Kommunikationswege und Weekly Meetings sind gesetzt
Durch spannende Produkte und Marken ist der Vertrieb nie langweilig geworden.
Gar nichts!
Junior steht nicht zu seinem Wort. Geiz ist Geil Einstellung.
Einen professionellen Personalauswahlprozess durchführen und nicht den Nächstbesten nehmen der sich bewirbt. Außerdem durch Richtige Mitarbeiterführung Leute halten, anstatt sie mit Abmahnungen zu überschütten um seine Ziele zu gelangen Die Generation Zucker-Brot und Peitsche wird das hinnehmen aber nicht die Y & Z den Arbeitgeber gibt es heute wie Sand am Meer!
Siehe alle 1-2 Sterne Bewertungen die absolut der Wahrheit entsprechen! Alle 5 Sterne Bewertungen sind FAKE vom GF persönlich erstellt.
Damit wird geworben, aber Zero eingehalten. Lange Arbeitszeiten ist norm. Freitag schön bis zum Schluss 17:30 Uhr damit man so richtig Freude hat.
Wird nicht aktiv angeboten.
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Kein Bonus (wird gerne versprochen aber nicht ausgezahlt). Gehaltserhöhung ist ein Kampf und ein Krampf.
Papier wird getrennt.
Hauptsächlich ein Duo, dass die MAer delegiert um auf Ihre Ziele zu kommen. Kein Teamwork vorhanden, leider :(
Die ersten 3 Monate (bei allen MA ern) mega die restlichen 1 1/2 Jahre bossing vom Feinsten. MAer werden via mehreren Abmahnungen motiviert um Ziele zu erreichen.
Gleitzeit und Homeoffice werden versprochen und bei Gelegenheit abgeschafft. Wenn im Homeoffice dann Kontrolle ohne Ende. Überstunden werden nicht ausbezahlt und sind selbstverständlich. Wochenendarbeit aber bitte for free
Trotz wöchentlicher Montag Meetings mit der ganzen Belegschaft wurde wenig wesentliches besprochen. Es gibt grundsätzlich keine Jahresziele und einen Fahrplan. Wohin steuert das Unternehmen hat man nie erfahren.
Achtung nicht für die Gen Z den hier ist kein Chillen angesagt! Diverse Afg. gibt es jede Menge, perfekt für die Gen Y Allrounder und Arbeitstiere. Ohne Fleiß kein Preis!!!
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Leider so ziemlich alles
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
Wie in allen anderen negativen Bewertungen mitgeteilt:
-viel Druck von der Geschäftsleitung
-jeder Mitarbeiter muss Überstunden machen, um die schlechte Planung der Geschäftsleitung auszubaden
-Der Senior belastet gerne die Mitarbeiter mit seinen privaten Aufgaben
Geschäftsleitung hat diesen Oberbegriff nicht verstanden. Normale 40 Stunden Woche...
Wird damit geworben aber nicht angeboten...
Hält sich nicht an seine mündliche Zusagen...
Verbesserungsvorschläge die mit Kosten verbunden sind, werden gar nicht akzeptiert. Man arbeitet gerne weiter wie vor 20 Jahren.
In 2024 ist man stolz darauf, seinen kaufmännischen Mitarbeitern einen Laptop zu Verfügung zu stellen?
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Absolut keine sozialen Leistungen, Gehalt extrem schlecht wie aus allen negativen Bewertungen zu entnehmen, eine Gehaltserhöhung wird erst angeboten wenn man seine Kündigung hinlegt.
Eintönig, extrem Zeitintensiv und aufwendig
Die regelmäßigen Telefonate mit Anwälten um gegen ehemalige Mitarbeiter und Unternehmen zu klagen. Da lernt man was!
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Bahnhofatmosphäre = Leute kommen und gehen, keiner will so richtig bleiben. Leute mit geringer Qualifikation bleibt nichts anderes übrig als weiterzumachen und zu bleiben.
Image entspricht allen 1-2 Sterne Bewertungen die der alltäglichen Wahrheit des stagnierenden Kleinunternehmens entsprechen.
Damit wird geworben um neues Personal anzulocken, aber leider nicht umgesetzt. Es gibt keine Zeiterfassung im Unternehmen, womit die Leute immer Überstunden machen, die nicht ausbezahlt und von den Mitarbeitern erwartet werden. Work-Life-Balance haben hier nur die Chefs (4 Tage Woche). Alle anderen bitte schön am Freitag bis zum Schluss 17:30 pm und am Besten am Wochenende online erreichbar über privaten WhatsApp und das for free!
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- keine Betriebsrente
- unbezahlte Überstunden
- fehlende Gesundheitsangebote
- kein Homeoffice
- keine 30 Tage Urlaubstage
- Bonus wird gern versprochen und nicht ausgezahlt
- keine regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ältere Kollegen werden hier nach einer Krankheit skrupellos entlassen, obwohl sie sich komplett für das Unternehmen den A.... aufgerissen haben und jede Minute genutzt haben das Kleinunternehmen nach vorne zu bringen. Null Wertschätzung und Mitgefühl vom Arbeitgeber!
Ein Arbeitgeber ohne Werte und Moral. Mitarbeiter werden hier bestochen um eine 5 Sterne Bewertung zu hinterlassen, um am Ende Ihren Bonus ausgezahlt zu bekommen, dass zuvor für die Umsatzsteigerung versprochen wurde.
Die hohe Fluktuation (60 Leute in 4 Jahren) sorgt für eine extreme Unruhe und Demotivation im Unternehmen. Man kommt sich vor wie am Düsseldorfer Bahnhof.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Es gibt jede Menge Aufgaben und jede Menge Arbeit für sehr wenig Mitarbeiter. Eine To Do Liste ohne ein ersichtliches Ende.
Team, Freiheit, Events, spannende Aufgaben
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Kommunikation für Unternehmensziele
Macht super viel Spaß
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Super vorhanden, gemeinsam Essen
Laptop/PC vorhanden und neue Wünsche werden direkt umgesetzt
Wöchentliche Meetings
Abwechslungsreiche Aufgaben, neue Themengebiete
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
Kommunikation über Unternehmensziele verbessern
Jeder hilft jedem bei Problemen
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Jeden Mittwoch wird Essen bestellt und zusammen gegessen
Jedem Mitarbeiter wird ein PC/Laptop zur Verfügung gestellt und wenn Änderungswünsche genannt werden, werden diese direkt umgesetzt
Montags-Meeting mit der gesamten Firma, regelmäßiger Austausch in den Teams und Geschäftsführung
Keine eintönige Arbeit, viel Abwechslung in verschiedensten Aufgaben
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
Permanenter Druck durch die Geschäftsleitung unter gegebenen Mitteln die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Gibt es nicht, ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Gibt es nicht.
Mit Ausnahme von zwei Kollegen, ist der Zusammenhalt unter Mitarbeitern super.
Sehr schlecht. Man ist eingequetscht in engen Räumen, alte und teilweise defekte Arbeitsmittel.
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Es gibt keine Sozialleistungen hier. Gehalt mindestens 800 Euro weniger, als auf dem freien Markt.
Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Einige Mitarbeiter können sich fleißig Überstunden aufschreiben, der Rest geht leer aus. Extreme Gehaltsunterschiede / unterschiede in Urlaubstagen obwohl man im selben Zeitraum im Unternehmen angefangen hat auf der selben Stelle .
Aufgaben sind eintöning,
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
An kleineren Messen teilnehmen
Ich war 8 Jahre im Vertrieb und hatte ein sehr gutes Verhältnis zu Kunden und Team
Top!
Habe diverse Coaching für den Vertrieb erhalten
Konnte mich immer auf den Innendienst/Marketing verlassen
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Einen der beiden Chefs kenne ich seit mehr als 30 Jahren. Beide waren immer sehr fair und auch wenn es bei mir privat mal nicht so lief, waren beide immer für mich da und haben mich unterstützt. Finde dies nicht selbstverständlich und bin sehr zufrieden.
Persönlich, Teams und E-Mail
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
- Parkplätze manchmal voll
-
Vertrauensvoll!
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit für Verbesserungsvorschläge für eine bessere Arbeitsqualität.
Auf Augenhöhe und Niveauvoll
Viele verschiedene Kunden lassen es einem nie langweilig werden!
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