Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Die regelmäßigen Telefonate mit Anwälten um gegen ehemalige Mitarbeiter und Unternehmen zu klagen. Da lernt man was!
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
- Parkplätze manchmal voll
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
Leider so ziemlich alles
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Kommunikation für Unternehmensziele
An kleineren Messen teilnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
wenig Struktur in der Kommunikation
Hier werden jegliche Entscheidungen oder Veränderungen hauptsächlich zwischen Tür und Angel besprochen. Demenstprechend ist der Informationsfluss eher schleppend und kommt bei dem einen oder anderen Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht an. Was die Fehlerquote natürlich erhöht.
Jeden Montag gibt es jedoch ein Meeting in "großer" Runde. Hier wird erzählt, was man die Woche davor getan oder nicht getan hat. An sich eine gute Sache, wenn nicht die ein oder andere Person ständig das Meeting nutzen würde um nur die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
Habe diverse Coaching für den Vertrieb erhalten
