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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Identifikation mit den Produkten
- Kurze Entscheidungswege
- Gleitzeit
- Verständnis für Termine
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Geschäftsführung die Ahnung von der Materie hat.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld
Das ich mich in meiner Arbeit frei entfalten kann ! Die Offenheit gegenüber eigenen Ideen und kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Verschiedene abwechslungsreiche Aufgaben, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Firmenevents (Rheinkirmes, Weihnachtsfeier)
Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und schnelle Entscheidungen
Leider nichts. Kann mir nicht erklären, woher die ganzen positiven Bewertungen hier auf der Seite stammen. Höchstwahrscheinlich vom Arbeitgeber selbst verfasst.
Puffer bei Zielvorgaben einberechnen lassen
Keine klaren Unternehmensziele und keine langfristige Strategie.
Junior steht nicht zu seinem Wort. Geiz ist Geil Einstellung.
Manchmal zu wenig Puffer bei Vorgabe von Deadlines
- Parkplätze manchmal voll
Einen professionellen Personalauswahlprozess durchführen und nicht den Nächstbesten nehmen der sich bewirbt. Außerdem durch Richtige Mitarbeiterführung Leute halten, anstatt sie mit Abmahnungen zu überschütten um seine Ziele zu gelangen Die Generation Zucker-Brot und Peitsche wird das hinnehmen aber nicht die Y & Z den Arbeitgeber gibt es heute wie Sand am Meer!
-Mitarbeiter wertschätzen
-Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einigen Mitarbeitern Sonderrechte gewähren
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-An der Kommunikation/Informationsfluss arbeiten
-Zeiterfassung einführen
-Stellenausschreibung anpassen, denn mit der Hälfte der Marken mit denen geworben wird, werden seit Jahren nicht mehr vertrieben
- Sich mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter auseinandersetzen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Die Montagsmeetings sinnvoll nutzen für Informationsweitergabe von kurzfristigen und langfristigen Zielen. Und nicht als Mittel für die Kontrolle der Mitarbeiter / Bericht von seinen Wochenendaktivitäten nutzen.
- mehr Planung
- mehr Mitarbeiterangebote
- mehr Mitarbeiter-Benefits
- mehr Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- mehr Invest in ein Teamgefühl
- mehr Events
- besseres Image Online (LinkedIn)
Kommunikation für Unternehmensziele
Der am besten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen. Ich gehe jetzt in den Ruhestand
Überhaupt kein Problem, alle werden gleich behandelt
Es wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elysee Uhren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, bei einer Mitarbeiter Größe von ca. 10 Mitarbeitern im Innendienst, die Information weiterzugeben.
Wenn überhaupt Informationen weitergegeben werden, landen die in der falschen Abteilung, die mit der Information nichts anfangen können.
Einmal in der Woche findet hier ein Meeting mit der gesamten Belegschaft statt, dass absolut keinen Sinn macht, denn konkrete Ziele und Richtung des Unternehmens werden hier nicht definiert. Man kommt mit Fragen und geht mit Fragen.
Trotz wöchentlicher Montag Meetings mit der ganzen Belegschaft wurde wenig wesentliches besprochen. Es gibt grundsätzlich keine Jahresziele und einen Fahrplan. Wohin steuert das Unternehmen hat man nie erfahren.
Extrem schlecht , Informationsfluss ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Hier werden jegliche Entscheidungen oder Veränderungen hauptsächlich zwischen Tür und Angel besprochen. Demenstprechend ist der Informationsfluss eher schleppend und kommt bei dem einen oder anderen Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht an. Was die Fehlerquote natürlich erhöht.
Jeden Montag gibt es jedoch ein Meeting in "großer" Runde. Hier wird erzählt, was man die Woche davor getan oder nicht getan hat. An sich eine gute Sache, wenn nicht die ein oder andere Person ständig das Meeting nutzen würde um nur die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma zu 100% unterstützt, sofern man einen konkreten Vorschlag gibt
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen selber herausgesucht werden, sind aber gerne gesehen!
Mit Eigeninitiative bekommt man gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Werden bei konkreten Vorschlägen zu 100% übernommen
Karrierefalle ohne Perspektive. Weiterbildung nur auf konkrete Vorschläge und nur wenn es sich für den Arbeitgeber lohnt und wenn er es komplett absetzen kann.
