Es wird Zeit für Veränderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, VL, BAV,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über alle Ebenen, Weiterbildung nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Regelkommunikation einführen,
Gruppenübergreifende Wissensplattform erstellen
Schulungsangebot Aktiv fördern und Verbessern.
Einarbeitung Verbessern z.B. Patenprogramm
Lösungen entwickeln für Mitarbeiter, die nicht häufig am Standort sind.
Arbeitsatmosphäre
Standortübergreifend gibt es deutliches Verbesserungspotential. Probleme werden ausgesessen, anstatt gemeinsam an der Lösung zu arbeiten.
Einarbeitungen erfolgen Planlos und nicht zielorientiert. Schulungen, Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen finden quasi nicht statt. In manchen Abteilungen herrscht ein hoher Altersschnitt und es wird leider vergessen dieses Wissen Rechtzeitig aufzugreifen und weiterzutragen.
Firma ist sehr stark auf Mitarbeiter am Standort ausgelegt.
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung und Übergeordneten Vorgesetzten leider Deutlich zu wenig Kommunikation über aktuelle Vorgänge, Kennzahlen oder geplante Veränderungen. Auch Informationen an für die Kunden erreichen diese nur selten. Standortübergreifend werden Probleme gerne ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teaminterne Zusammenhalt ist super.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub oder Überstundenabbau auch Kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind i.d.R. Fair, können aber an der Gesamtsituation nichts ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorge, Vermögenswirksame Leistungen
Image
Gerade in Bezug auf Maßhaltigkeit, Stabilität und Haltbarkeit haben Kunden aus der vergangenheit ein gutes Bild von EMAG. Aktuell wirkt es aber leider, als wenn sich die Meinungen allmählich ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gelebt. Interne Schulungen sind meist Nutzlos.