Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die EMAG Gruppe ist der weltweite Technologieführer, wenn es um Werkzeugmaschinen und Fertigungssysteme zur Bearbeitung von scheibenförmigen, wellenförmigen und kubischen Werkstücken geht.
Ob Drehmaschinen, Schleifmaschinen, Verzahnungsmaschinen, Laserschweißmaschinen oder Bearbeitungszentren – die EMAG Gruppe bietet für nahezu jeden Anwendungsfall die optimale Fertigungslösung.
EMAG deckt das gesamte Technologiespektrum ab und ist so Partner bei der Realisierung kompletter Prozessketten im Bereich Getriebe-, Motoren- und Fahrwerkskomponentenfertigung. Flexibilität, Schnelligkeit und die Nähe zum Kunden garantieren dabei eine einzigartige Wettbewerbsposition.
Die EMAG Gruppe gehört zu den wenigen Herstellern von Fertigungssystemen, welche die gesamte Prozesskette von der Weich- bis zur Hartbearbeitung abdecken können. Durch den Zugriff auf ein sehr breites Technologiespektrum (Drehen, Bohren, Fräsen, Verzahnen, Schleifen, Laserschweißen, ECM-Entgraten, PECM-Bearbeiten, Automatisierung) realisiert EMAG komplette Prozessketten in den Bereichen Getriebe-, Motoren- und Fahrwerkskomponentenfertigung sowie auch im Non-Automotive-Sektor. Die EMAG Gruppe ist durch die Vielzahl an Technologien und dem Know-how in der Prozessauslegung für die kommenden Anforderungen im Bereich der Energieeffizienz und Umwelttechnologie sehr gut aufgestellt. Projekte von der Mittel- bis zur Großserie mit Fertigungsstückzahlen größer 100.000 werden bei EMAG abgewickelt.
Lösungsorientierte Organisation
Unserem Kunden, ob klein oder groß, wird dank des umfangreichen Fertigungs- und Automatisierungs-Know-Hows stets die Antwort auf seine Kernfrage gegeben, wie er am besten die Produktivität steigert. Dabei reicht das Angebot von standardisierten Maschinen bis zur maßgeschneiderten Systemlösung.
Die Persönlichkeit der Menschen steht für uns im Vordergrund. Jeder Mensch ist individuell und verfolgt seine persönlichen und beruflichen Ziele. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen entsprechend fördern und fordern, wobei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle spielt.
Der technologische Fortschritt hat im letzten Jahrzehnt eine rasante Entwicklung erfahren. So wie die Technologie immer tiefer unseren Alltag prägt und die Entwicklung neuer Kompetenzen erfordert, so gilt dies umso mehr für ein modernes Industrieunternehmen. Es gehört daher zur Philosophie unseres Unternehmens, die persönliche Weiterentwicklung eines jeden unserer Mitarbeiter nicht nur zu unterstützen, sondern auch zu fördern. Neben der Möglichkeit von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten garantieren wir durch einen engen persönlichen Kontakt mit unseren Mitarbeitern eine nachhaltige Mitarbeiterförderung und bieten eine langfristige Perspektive innerhalb unseres weltweiten Unternehmensnetzwerks.
Gerade unsere globalen Aktivitäten bieten vielfältige Chancen der persönlichen Entwicklung: von der Mitarbeit in internationalen Teams oder der Leitung von Projekten in China, Indien oder USA bis hin zu der Möglichkeit, in einem unserer Tochterunternehmen im Ausland zu arbeiten. Sie entscheiden selbst, wohin Sie sich entwickeln möchten, wir unterstützen Sie dabei.
Mit gezielten Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen und einer zielgerichteten beruflichen Planung gehen wir auf unsere Mitarbeiter/-innen ein und sind bei der Umsetzung der persönlichen und beruflichen Ziele ein kompetenter Ansprechpartner. Dabei werden wir von dem eigenen EMAG CAMPUS mit zielorientierten Schulungen standortübergreifend unterstützt.
Für Menschen – von Menschen
Für uns steht die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der ein motivierendes Arbeitsklima herrscht, und unterstützen jeden Mitarbeiter, seine beruflichen Ziele mit uns zu verwirklichen. Neben verschiedenen Programmen zur eigenen Förderung und Weiterbildung unterstützen wir einen gesunden Lebensstil und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aus diesem Grund bieten wir zahlreiche Kooperationen und Events für unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie EMAG Gruppe zeichnet sich unter den Herstellern von Fertigungssystemen dadurch aus, die gesamte Prozesskette von der Weich- bis zur Hartbearbeitung abzudecken. Dabei ist es EMAG in den letzten Jahrzenten immer gelungen, sein Know-how systematisch zu erweitern und neue Märkte für sich zu erschließen.
Als zentraler Erfolgsfaktor sehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während die Beschäftigungszahlen in der Branche seit Mitte der 90er Jahre leicht schrumpfen, verzeichnet die EMAG Gruppe im selben Zeitraum einen Personalzuwachs. Rund zehn Prozent der Mitarbeiter sind Auszubildende, die nach erfolgreichem Abschluss im Unternehmen Beschäftigung finden. Umfangreiche Weiterbildungsprogramme unter dem Dach des EMAG CAMPUS und der stetige Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens sorgen dafür, dass die EMAG Mitarbeiter über den eigenen Tellerrand hinausblicken, um den Kunden stets innovative und technologisch ausgereifte Lösungen bieten zu können.
Die EMAG Gruppe bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.
Die gesuchten Qualifikationen sind immer abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMAG Gruppe.
Lohn kommt immer Pünktlich. Mann geht auf Probleme der Mitarbeiter ein und versucht Lösungen zu finden.
Gutes Betriebsklima
Die klare Richtung und Kommunikation.
Den Bekanntheitsgrad in der Branche
Die steigende Flexibilität im Unternehmen in vielen Bereichen.
Zum Teil undurchsichtige und nicht nachvollziehbare Verdientsstruktur
Meeting und Arbeitszeiten Kultur!
Wichtige Meetings sind meist spät nachmittags, wodurch Teilzeitkräfte ihr Wissen und Engagement nicht einbringen können!
Möglichkeit der Nutzung von Hone Office zu stark vom Vorgesetzten abhängig.
Zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit es kann sich kein „Wir“ Gefühl entwickeln wie zum Beispiel es gibt in der Abteilung einen neuer Vorgesetzten der für einen zuständig ist erfährt das aber erst aus dem Orginagramm
Das man nicht dran bleibt an den Veränderungen bzw. diese in der täglichen Arbeit schnell verwässern. Stichwort Prozessmanagement.
Alles andere
Vielleicht sollte der Arbeitgeber feststellen, dass ohne die Menschen, die für sie die Zeitarbeit übernehmen, ihr Business nicht existent wäre. Keine Zeitarbeiter, keinen Umsatz, keine Firma.
Manchmal hapert es an der Kommunikation. Man bemüht sich jedoch um Transparenz.
E. (Ausbilder) hat bei der Ausbildung mich sehr schlecht behandelt. Nach der Ausbildung hat sich nichts geändert. War quatsch
Weiterentwicklungsmöglichkeiten +eigenen Nachwuchs aktiver fördern, flachere Hierarchien
Wichtig ist es den aktuellen Weg konsequent weiter zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
EMAG bietet sehr viele Möglichkeiten.
Mal so mal so. Das gibt es aber überall. im großen und Ganzen passt es aber
Immer wieder Neuentwicklungen.
Sehr viel Abwechslung
Aufgabengebiete sind vielschichtig und interessant, jedoch kaum in der geforderten Zeit zu bewerkstelligen. Hauptsache schnelle Abfertigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird so lange gut kommuniziert, so lange die "Agentur" etwas davon hat. Sobald dies nicht mehr der Fall ist, passiert auch nichts mehr und man wird hängen gelassen.
Mitarbeiter wurden nicht in die Kommunikation eingebunden
Findet bedingt statt. Wichtige Informationen müssen stets und ständig eingeholt und hinterfragt werden.
... wenig bis gar nicht vorhanden. Entscheidungen werden von "Oben" herab getroffen. Die ausführenden Mitarbeiter müssen dann die Fehlentscheidungen ausbaden. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist extrem schlecht, Die Abteilungen wissen die meiste Zeit nicht, welche Teile denn nun in der Endmontage benötigt werden. Es gibt zwar tägliche Gesprächsrunden, da wird dann aber alles schön geredet.
Seitens Geschäftsführung und Übergeordneten Vorgesetzten leider Deutlich zu wenig Kommunikation über aktuelle Vorgänge, Kennzahlen oder geplante Veränderungen. Auch Informationen an für die Kunden erreichen diese nur selten. Standortübergreifend werden Probleme gerne ausgesessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Alle Azubis erhalten einen unbefristeten Übernahmevertrag. Bewährt man sich kann man sicherlich aufsteigen!
Die familiäre Atmosphäre die einst war, ist leider verloren gegangen.
Weiterbildung gut. Karriere am Standort begrenzte Möglichkeiten.
Es gibt viele Chancen im Unternehmen.
Vieles ist möglich, wenn man es anspricht