Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMAG Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Zeitarbeiter ist man hier ein Mensch zweiter Klasse.
Es handelt sich um hier Zeitarbeit. 30 Urlaubstage sind Standard. Es muss hier einem absolut klar sein, dass man einen anderen Arbeitsvertrag hat, als die Mitarbeiter, die im Unternehmen richtig angestellt sind. Dadurch entstehen zeitliche und auch monetäre, teils schwerwiegende Nachteile.
Auch hier: Sobald man nicht mehr für etwas nützlich ist, wird man eindeutig schlechter behandelt.
Es wird so lange gut kommuniziert, so lange die "Agentur" etwas davon hat. Sobald dies nicht mehr der Fall ist, passiert auch nichts mehr und man wird hängen gelassen.