Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EMDE – Technologiekompetenz und Kundennähe. Das ist das Erfolgsrezept auch für die Zukunft des Unternehmens.
Als innovativer Anlagenbauer fokussieren wir auf unsere Kernkompetenzen Schüttguthandling und LSR Formenbau am Standort Nassau an der Lahn.
Für unsere Kunden in Europa und weltweit entwickeln wir passgenaue Anlagen und Komponenten – wirtschaftlich, zukunftssicher und vernetzt.
Maschinen- und Anlagenbau im Bereich Schüttguthandling
LSR Formenbau
Steuerungssysteme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial eingestellt und Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt immer Wasser und Kaffee zum trinken und es wird regelmäßig Obst geliefert.
Flexible Arbeitszeiten
Auf allen Ebenen ist hin bis zur Geschäftsleitung jeder ansprechbar. Bei Problemen, auch bei privaten, ist die Firma sehr hilfsbereit.
Allgemeiner Umgang. Kurze Dienstwege.
Das die Geschäftsführung sehr transperent zu den Mitarbeitern ist und die Mitarbeiter gut informiert, wo die Firma momentan steht...
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter, bis auf einen auserwählten Personenkreis, lässt sehr zu wünschen übrig. Bestimmte Diskussionen werden im Keim erstickt, Gespräche auf lange Sicht verschoben oder einfach fallen lassen.
Viele Ideen, Absprachen und genannte Versprechen werden nicht eingehalten.
Man könnte den Mitarbeitern mittags eine warme ermöglichen.
Gehaltsstruktur
Kein Homeoffice für alle, wo es möglich wäre.
Mehr Personal wird benötigt um Projekte wieder in realistischen Zeitvorgaben ordentlich umsetzen zu können. Schulungs- und Gehaltsmodell sollte man mal überdenken. Gratiswasser und Obst reicht leider nicht um die Moral insgesamt oben zu halten.
Die Gehälter in der Fertigung sollten unbedingt angepasst werden.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt und Meinungen erhoben. Leider bleibt es dabei, es folgen keine Reaktionen auf diese Erhebungen.
Mehr presents der Geschäftsleitung in den Abteilungen.
Machtdezentralisierung, Management kann keine Verantwortung abgeben u ist daher überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von Emde Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Nichts zu beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emde Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt etwas zu kurz.
Keine Chance