Mieses Arbeitsklima, ungerechte Regeln & verspätete Gehälter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell noch flexiblen Kernarbeitszeiten und die gute Verkehrsanbindung. Es gibt auch einen Parkplatz, der kostenfrei zur Verfügung gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ein stabiles, faires und professionelles Arbeitsumfeld sucht, sollte sich besser nach einer anderen Firma umsehen. Hier herrscht leider keine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Fairness oder Transparenz basiert.
Der Verdacht der "Vetternwirtschaft" besteht, da nur bestimmte Leute beruflich gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander etablieren.
HR-Führung überdenken und für ein gesundes Arbeitsklima sorgen.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback ermöglichen.
Einheitliche und faire Home-Office-Regelung für alle Abteilungen schaffen.
Gehälter zuverlässig und pünktlich auszahlen!
Aktives Image- und Reputationsmanagement betreiben, um das Erbe der Orpea-Gruppe aufzuarbeiten und Vertrauen wiederherzustellen.
Führung sollte nahbar sein – ein CEO, der nie vor Ort ist, kann keine effektive Unternehmensführung gewährleisten.
Transparente und faire Vergabe von Weiterbildungen, damit alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Entwicklung haben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden oder haben bereits gekündigt, in den vergangenen Jahren / Monaten gab es eine sehr hohe Fluktuationsrate. Einige Mitarbeiter verschwinden von heute auf morgen, ohne dass ein Wort dazu gesagt wird, bestes Beispiel ist die Empfangsdame.
Kommunikation
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht und werden oft arbeitsrechtlich verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kollegen, die jedoch genauso unter dem schlechten Klima leiden.
Work-Life-Balance
Hoher Druck und fehlende Wertschätzung, häufige 10 Stunden Arbeitstage und mehr sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter der HR sorgt für eine Atmosphäre der Angst und Einschüchterung. Keiner hat den Mut, etwas mitzuteilen, da sonst der Job auf dem Spiel steht. Hire and Fire Methoden wie in den USA!!
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben sind spannend und interessant, aufgrund des hohen Drucks nicht mehr schaffbar.
Gleichberechtigung
Während in manchen Abteilungen mehrere Home-Office-Tage erlaubt sind, wurde es in meiner Abteilung plötzlich auf nur noch einen Tag reduziert – ohne ersichtlichen Grund oder transparente Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wirklich sehr, sehr schlecht, es macht keinen Spaß mehr. Ein Arbeitszeitschutzgesetz scheint der Firma wohl egal zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer später gezahlt: Anfangs pünktlich, aber mittlerweile kommt das Geld von Monat zu Monat später, was für viele Mitarbeiter ein großes Problem darstellt.
Image
Schlechtes Image der ehemaligen Orpea-Gruppe: Die negativen Schlagzeilen und Skandale der Vergangenheit wirken bis heute nach und belasten die Reputation des Unternehmens. CEO nie vor Ort: Der aktuelle CEO sitzt in Frankreich und ist so gut wie nie persönlich in Deutschland. Wie soll man ein Unternehmen effektiv aus der Ferne führen, wenn die Führungsspitze keine Nähe zu den Mitarbeitern oder zum operativen Geschäft zeigt?
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte Personen erhalten Weiterbildungen, hier zählt oft, wie beliebt man bei den Vorgesetzten ist, statt objektiver Kriterien wie Leistung oder Entwicklungspotenzial.