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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei emeis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle lassen ihre Launen an anderen aus, aktives Mobbing von Führungskräften vor anderen Mitarbeitern usw

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1,0
KommunikationFührungskraft

Keiner klärt Dinge mit anderen und somit weiß niemand über wichtiges Bescheid.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team hält zusammen und versucht die Inkompetenz der Führungen auszugleichen.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird viel versprochen und gesprochen, wie wichtig die Freizeit sei. Am Ende bist du trotzdem nur ein ‚Nutztier‘ .

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unprofessionalität steht an der Tagesordnung. Vor allem bei der Pflegedienstleitung. Kotzt bei anderen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter ab, verleumdet dann alles und alle anderen sind die bösen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Alles ist interessant, ab dem Moment wo man mit Menschen arbeitet.

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