146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Betriebsrat
Als Führungskraft fühlt man sich wie eine Nummer
Emphatischer zu werden, wertvolleren Umgang mit Führungskräften , genau zuhören wenn man ihn was sagen will
Lässt einen spüren nur eine Nummer zu sein
In einigen Abteilungen mit tollen und wertschätzenden Vorgesetzten ist es schön zu arbeiten
Siehe oben
Endlich aufwachen, dass der Mitarbeiter euer wertvolles Kapital ist und jeden Tag die guten abgeworben werden können
Unterirdisch, da man immer aufpassen muss was man sagt! Tatsachen die der Wahrheit angehören will man nicht hören und werden einfach unter den Tisch gekehrt. Manche Vorgesetzte sind damit überfordert und sagen auch noch dass sie nicht wissen, wie sie damit umgehen sollen - statt dessen wird man gekündigt
Schlecht aufgrund dem Frankreich Skandal und wird durch eine umfirmierung nicht besser
Welche Balance? Entweder gibt es die Überstunden-Schrubber die den ganzen Tag klönen, aber nichts produktives arbeiten und deshalb zu vielen Überstunden kommen oder die anderen, die exakt auf die Minute den Stift fallen lassen und sogar minus Stunden haben, den Vorgesetzten interessiert es aber nicht . Durch Selbsteintragung keinerlei Kontrolle möglich , jeder schreibt rein was er will - ohne Begründung warum er die Arbeitszeit selbst angepasst hat
Kein Budget angeblich dafür vorhanden trotz eigener Development /Innovation Abteilung, ein Witz
Kein Jobbike, kein Obst, keine Kantine, keine Sportvergünstigungen, keine kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten - noch nicht mal online, keine freien Tage bei Hochzeit oder Geburt oder an Weihnachten/Sylvester wie in den Einrichtungen etc
Die machen es dort richtig, warum geht das nicht in Frankfurt?? Thema Gleichbehandlung/Gleichberechtigung - siehe oben
In einigen Abteilungen ganz ok
Siehe oben
Seit der CEO weg ist herrscht Ausnahmezustand - keinerlei Führung , einige wenige Bestimmen was sie selbst für richtig halten und warten bis der Frankreich-Chef 1x im Monat kommt
Gleich Null
Gehalt kam immer super pünktlich jetzt gibt es wohl Zahlungsschwierigkeiten und man muss bis zum Monatsletzten jetzt warten, bis das Geld auf dem Konto ist . Nicht sehr schön wenn man am 30. schon Abbuchungen hat
Wo das wohl hinführt ?
Nasenfakor ; versteht man sich gut mit dem direkten Vorgesetzten kommt man weiter, auch finanziell- ansonsten eben nicht , Gleichberechtigung also gleich null
Geht so - eher zu viele die man kaum bewältigen kann als interessant
Das man einen schweren Kaffee Kanister in der Toliette tragen und ausschütten musste.
So gut wie alles. Außer das es dort ein Parkhaus gibt.
Anstatt den Namen zu ändern lieber daran arbeiten vernünftig miteinander umzugehen. De
unorganisiert
Bewertungen lassen die Löschen.
Kein Gleitzeit! Kein Home Office!!
Eigentlich Null Sterne
Nicht für diesen Posten geeignet
Den Kaffee Kanister musste man ohne Wagen zu den Tolietten Tragen.
Seit dem die neuen Chefs da sind, ist es nicht mehr gut.
Wo soll man anfangen.
Das diese nicht ständig krank sind.
Unprofessionel, Geldgierig, kein Interesse am Mitarbeiter selbst, statt Menschen sehen diese nur Geld rumliegen.
Humaner werden, mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer.. hört den Mitarbeitern zu anstatt drüber zu lachen.
Alle lassen ihre Launen an anderen aus, aktives Mobbing von Führungskräften vor anderen Mitarbeitern usw
Uff.. wenn da mal jemand etwas ‚gut reden‘ würde
Es wird viel versprochen und gesprochen, wie wichtig die Freizeit sei. Am Ende bist du trotzdem nur ein ‚Nutztier‘ .
Kannste machen, wirst halt verpflichtet.
Gehalt pünktlich und großzügig im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dafür aber kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Prämien
Das Team hält zusammen und versucht die Inkompetenz der Führungen auszugleichen.
Vom Unternehmen aus, sollten diese alle ihre Prozente reduzieren. Das restliche Team versucht ältere Kollegen zu entlasten.
Unprofessionalität steht an der Tagesordnung. Vor allem bei der Pflegedienstleitung. Kotzt bei anderen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter ab, verleumdet dann alles und alle anderen sind die bösen.
Manchmal fehlen Arbeitsmaterialien, die Technik ist von der Steinzeit und für nichts scheint es Geld zu geben.
Keiner klärt Dinge mit anderen und somit weiß niemand über wichtiges Bescheid.
Wenn man gemocht wird ist alles gut, wenn nicht dann nicht.
Alles ist interessant, ab dem Moment wo man mit Menschen arbeitet.
Soweit zufrieden
Wie oben beschrieben. Investieren in PCs und Software. Vivendi hat noch so viel mehr zubieten. Ist etwas abgeschwächt die Version.
Wellness Pass ist für unsere Region nicht nutzbar. Die Mitarbeiter wünschen sie E-Bike Leasing oder Hansefit. Wäre für die Ausfallqoute auch besser, wenn ein Mitarbeitender bei Physio oder Massagen sparen könnte.
Wenn es Beschaffungen für Mitarbeiter und Bewohner geht sollte man etwas mehr Spielraum bekommen. Dadurch gewinnt man mehr Zufriedenheit bei den Bewohnern und hält seine Mitarbeiter bei Laune. Citrix ist eine Katastrophe. Abstürze dauerhaft und es ist zu langsam.
Sag nur ergonomisches Arbeiten. Da ist noch der Weg nach oben weit
Einige neue QM Veränderungen seitens der Zentrale könnten als Email Reminder verschickt werden. Dann hätte man keine alten Dokumente im Umlauf
Hinterhältig lästereien
Kamm auf den Kollegen an mit dem einen kam man gut aus mit dem anderen weniger gut
Kamm drauf an mit welchem Kollegen man Dienst hatte
Leider ist das Image schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird es vielleicht auch mal bewilligt
Pünktlich, aber nicht Leistungsgerecht
Wertschätzung wird leider klein geschrieben, Pauschal abgegolten
Kein Rückenhalt, leere Aussagen, Entscheidungen nicht nachvollziehbar und auch nicht erklärt
Es gibt Meetings, die aber selten Zielführend sind, Informationen kommen nur auf Nachfrage,
Nach einem Wechsel der Leitungskräfte
Ist deutlich zu erkennen, dass gute Strukturen eingeführt wurden.
Bei Problemlösungen werden alle Beteiligte mit einbezogen. Man wird nicht einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man möchte dass das Probleme aus dem Team heraus gelöst wird. Auf Grund eines Umzuges musste ich leider dieses Unternehmen verlassen.
Da ich durchweg positiv von diesem Unternehme war gibt es nichts negatives zu berichten.
Jeder versucht sein Bestes zu geben
Die Vorgesetzten versuchen fair jedem sein Frei zu geben.
Die Einrichtung ist sehr bemüht die Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden wenn man interessiert und motiviert ist.
Wie überall auch man muss nicht jeden mögen, die Arbeit jedoch darf nicht darunter leiden
Diese Einrichtung hatte viele Langjährige Mitarbeiter die aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt werden. Selbstverständlich werden aber auch die jüngeren gleichermaßen geschätzt.
Die Einrichtungsleitung sowohl auch die Pflegedienstleitung nehmen sich bei Probleme so schnell wie möglich die Zeit um eine schnelle und effiziente
Lösung für alle Beteiligte gemeinsam zu finden.
Hilfsmittel stehen immer und genügend zur Verfügung. Tolle technische Ausstattung, jedoch weniger Bürokratie wünschenswert.
Regelmäßige Besprechungen fanden statt. Man hatte nie das Gefühl, dass man nicht ausreichend informiert ist, vorausgesetzt war natürlich, dass die Protokolle gelesen wurden
Top Gehaltszahlung. Zusätzlich hatten wir 35 Tage Urlaub im Jahr.
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