Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!
emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungemWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
Nach einem Wechsel der Leitungskräfte
Ist deutlich zu erkennen, dass gute Strukturen eingeführt wurden.
Bei Problemlösungen werden alle Beteiligte mit einbezogen. Man wird nicht einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man möchte dass das Probleme aus dem Team heraus gelöst wird. Auf Grund eines Umzuges musste ich leider dieses Unternehmen verlassen.
Das man immer Unterstützung erhält wenn man sie benötigt. Man wird nicht als Nummer gesehen sondern einen vollwertigen Kollegen
Mentoren Einarbeitung sehr gute Unterstützung
Die verschiedenen Einsatzgebiete
Wertschätzung!
Wie oben beschrieben. Investieren in PCs und Software. Vivendi hat noch so viel mehr zubieten. Ist etwas abgeschwächt die Version.
Wellness Pass ist für unsere Region nicht nutzbar. Die Mitarbeiter wünschen sie E-Bike Leasing oder Hansefit. Wäre für die Ausfallqoute auch besser, wenn ein Mitarbeitender bei Physio oder Massagen sparen könnte.
Unmittelbares Vorgesetztenverhalten. Personalführungskompetenz gleich Null.
Wer im Glashaus sitzt sollte besser nicht mit Steinen werfen...
Die Toxische luft sobald man das UN betritt.
Unternehmenskultur.
Die Vorgesetzten. Das respektlose verhalten gegenüber AN.
Unprofessionel, Geldgierig, kein Interesse am Mitarbeiter selbst, statt Menschen sehen diese nur Geld rumliegen.
Seit dem die neuen Chefs da sind, ist es nicht mehr gut.
Den Führungsstil überdenken und mit den Mitarbeitern respektvoll reden.
Alle gleich behandeln.
Die Auszubildenden als solche behandeln. Sie sind da, um zu lernen und nicht um die Lücken im Dienstplan zu füllen
Endlich aufwachen, dass der Mitarbeiter euer wertvolles Kapital ist und jeden Tag die guten abgeworben werden können
Emphatischer zu werden, wertvolleren Umgang mit Führungskräften , genau zuhören wenn man ihn was sagen will
Anstatt den Namen zu ändern lieber daran arbeiten vernünftig miteinander umzugehen. De
Wenn es Beschaffungen für Mitarbeiter und Bewohner geht sollte man etwas mehr Spielraum bekommen. Dadurch gewinnt man mehr Zufriedenheit bei den Bewohnern und hält seine Mitarbeiter bei Laune. Citrix ist eine Katastrophe. Abstürze dauerhaft und es ist zu langsam.
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kamm auf den Kollegen an mit dem einen kam man gut aus mit dem anderen weniger gut
Das Team hält zusammen und versucht die Inkompetenz der Führungen auszugleichen.
Wird groß geschrieben
Wie überall auch man muss nicht jeden mögen, die Arbeit jedoch darf nicht darunter leiden
Leider sinkt und zwar ganz allgemein, die Einstellung und das Pflichtbewusstsein der Arbeitnehmer gegenüber Kollegen und Arbeitgebern. Z.B. spontane Krankmeldungen weil „Kater“ nach dem Feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich glaube der eine Stern sagt alles. Nicht umsonst ist die Fluktuation von Mitarbeiter in der Einrichtung sehr hoch
Ein Haus steht und fällt mit der Führung.
Die lassen die Bewertungen hier löschen anstatt deren Verhalten zu Bessern.
Bewertungen lassen die Löschen.
Schlecht aufgrund dem Frankreich Skandal und wird durch eine umfirmierung nicht besser
Leider ist das Image schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Kein Budget angeblich dafür vorhanden trotz eigener Development /Innovation Abteilung, ein Witz
Kein Jobbike, kein Obst, keine Kantine, keine Sportvergünstigungen, keine kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten - noch nicht mal online, keine freien Tage bei Hochzeit oder Geburt oder an Weihnachten/Sylvester wie in den Einrichtungen etc
Die machen es dort richtig, warum geht das nicht in Frankfurt?? Thema Gleichbehandlung/Gleichberechtigung - siehe oben
Die Einrichtung ist sehr bemüht die Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden wenn man interessiert und motiviert ist.
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird es vielleicht auch mal bewilligt
Kannste machen, wirst halt verpflichtet.
Es wird dran gearbeitet.