Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft.
ORPEA als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 191 Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
Nach einem Wechsel der Leitungskräfte
Ist deutlich zu erkennen, dass gute Strukturen eingeführt wurden.
Bei Problemlösungen werden alle Beteiligte mit einbezogen. Man wird nicht einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man möchte dass das Probleme aus dem Team heraus gelöst wird. Auf Grund eines Umzuges musste ich leider dieses Unternehmen verlassen.
Das man immer Unterstützung erhält wenn man sie benötigt. Man wird nicht als Nummer gesehen sondern einen vollwertigen Kollegen
Mentoren Einarbeitung sehr gute Unterstützung
Die verschiedenen Einsatzgebiete
Pünktliche Gehaltszahlung
Wie oben beschrieben. Investieren in PCs und Software. Vivendi hat noch so viel mehr zubieten. Ist etwas abgeschwächt die Version.
Wellness Pass ist für unsere Region nicht nutzbar. Die Mitarbeiter wünschen sie E-Bike Leasing oder Hansefit. Wäre für die Ausfallqoute auch besser, wenn ein Mitarbeitender bei Physio oder Massagen sparen könnte.
Unmittelbares Vorgesetztenverhalten. Personalführungskompetenz gleich Null.
Wer im Glashaus sitzt sollte besser nicht mit Steinen werfen...
Die Toxische luft sobald man das UN betritt.
Unternehmenskultur.
Die Vorgesetzten. Das respektlose verhalten gegenüber AN.
Von sich selbst überzeugte Chefs sind nicht offen für Verbesserungs-Vorschläge. Oldschool-Führung von oben herab.
Unprofessionel, Geldgierig, kein Interesse am Mitarbeiter selbst, statt Menschen sehen diese nur Geld rumliegen.
Den Führungsstil überdenken und mit den Mitarbeitern respektvoll reden.
Alle gleich behandeln.
Die Auszubildenden als solche behandeln. Sie sind da, um zu lernen und nicht um die Lücken im Dienstplan zu füllen
IT-Landschaft verbessern, da sind sie auch schon dabei. Könnte natürlich schneller gehen.
Umweltbewusstsein stärken.
Dinge die man verspricht auch umsetzten.
Wenn es Beschaffungen für Mitarbeiter und Bewohner geht sollte man etwas mehr Spielraum bekommen. Dadurch gewinnt man mehr Zufriedenheit bei den Bewohnern und hält seine Mitarbeiter bei Laune. Citrix ist eine Katastrophe. Abstürze dauerhaft und es ist zu langsam.
Humaner werden, mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer.. hört den Mitarbeitern zu anstatt drüber zu lachen.
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kamm auf den Kollegen an mit dem einen kam man gut aus mit dem anderen weniger gut
Das Team hält zusammen und versucht die Inkompetenz der Führungen auszugleichen.
Wird groß geschrieben
Wie überall auch man muss nicht jeden mögen, die Arbeit jedoch darf nicht darunter leiden
Kollegenzusammenhalt ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Image von Orpea an sich ist aufgrund von Skandalen in Frankreich angeschlagen. In Deutschland ist das Image jedoch gut aufgrund vieler kleinerer regionalen Marken.
Ich glaube der eine Stern sagt alles. Nicht umsonst ist die Fluktuation von Mitarbeiter in der Einrichtung sehr hoch
Ein Haus steht und fällt mit der Führung.
Die lassen die Bewertungen hier löschen anstatt deren Verhalten zu Bessern.
Wenn man es Googelt sieht man es.
Leider ist das Image schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Einrichtung ist sehr bemüht die Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden wenn man interessiert und motiviert ist.
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird es vielleicht auch mal bewilligt
Kannste machen, wirst halt verpflichtet.
Fortbildungen werden finanziert, ich kenne keinen Mitarbeiter/Kollegen dem Orpea eine Fobi verwehrt hat
Außer Schulungen, wenn ein neues Programm eingeführt wurde, hatte ich kein Fortbildungsangebot.