Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!
emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
Entgegengebrachte Wertschätzung, Freiraum
Das man wertgeschätzt wird
Dienstauto
Gehalt
In einigen Abteilungen mit tollen und wertschätzenden Vorgesetzten ist es schön zu arbeiten
Das man einen schweren Kaffee Kanister in der Toliette tragen und ausschütten musste.
Wie oben beschrieben. Investieren in PCs und Software. Vivendi hat noch so viel mehr zubieten. Ist etwas abgeschwächt die Version.
Wellness Pass ist für unsere Region nicht nutzbar. Die Mitarbeiter wünschen sie E-Bike Leasing oder Hansefit. Wäre für die Ausfallqoute auch besser, wenn ein Mitarbeitender bei Physio oder Massagen sparen könnte.
Das nicht hingeschaut wird, wem in welchen Positionen Menschen zum führen anvertraut werden und das eine toxische Führungskultur überhaupt noch zu heutigen Zeiten so vom Arbeitgeber toleriert wird.
Unprofessionel, Geldgierig, kein Interesse am Mitarbeiter selbst, statt Menschen sehen diese nur Geld rumliegen.
Seit dem die neuen Chefs da sind, ist es nicht mehr gut.
Das vollumfängliche Desinteresse an den eigenen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.
Er sollte mal genauer in den pflege bereich schauen läuftbeiniges schief und nicht bei drr abteilung die nicht pflege sind immer nehr druvk auf bauen
Ich glaube, Hopfen und Malz ist verloren. Solange das Ego von Vorgesetzten wichtiger ist, als sinnvolle finanzielle Entscheidungen, wird das nix.
Endlich aufwachen, dass der Mitarbeiter euer wertvolles Kapital ist und jeden Tag die guten abgeworben werden können
Emphatischer zu werden, wertvolleren Umgang mit Führungskräften , genau zuhören wenn man ihn was sagen will
Anstatt den Namen zu ändern lieber daran arbeiten vernünftig miteinander umzugehen. De
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kamm auf den Kollegen an mit dem einen kam man gut aus mit dem anderen weniger gut
Das Team hält zusammen und versucht die Inkompetenz der Führungen auszugleichen.
Top in der Region als auch in Frankfurt
Ind der nocht pflege abteilung
Wie bereits erwähnt, ich hatte die besten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich glaube keins. Meinem Empfinden nach, ist die Firma in Deutschland gänzlich unbekannt. Vermutlich ist das gewollt, denn die Mutter im Ausland hat einen sehr beschädigten Ruf.
Bewertungen lassen die Löschen.
Schlecht aufgrund dem Frankreich Skandal und wird durch eine umfirmierung nicht besser
Leider ist das Image schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Uff.. wenn da mal jemand etwas ‚gut reden‘ würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Budget angeblich dafür vorhanden trotz eigener Development /Innovation Abteilung, ein Witz
Kein Jobbike, kein Obst, keine Kantine, keine Sportvergünstigungen, keine kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten - noch nicht mal online, keine freien Tage bei Hochzeit oder Geburt oder an Weihnachten/Sylvester wie in den Einrichtungen etc
Die machen es dort richtig, warum geht das nicht in Frankfurt?? Thema Gleichbehandlung/Gleichberechtigung - siehe oben
Wenn man sich selbst drum kümmert, wird es vielleicht auch mal bewilligt
Keine Förderung, denn mehr Wissen könnte ja noch mehr Fehler aufdecken
Die Einrichtung ist sehr bemüht die Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden wenn man interessiert und motiviert ist.
Fortbildungen werden finanziert, ich kenne keinen Mitarbeiter/Kollegen dem Orpea eine Fobi verwehrt hat