Kontrolle hoch drei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese typische Amerikanische Auffassung: 30% weniger Umsatz = 30 % weniger Personal, und 6 Monate später wieder Einstellungen für die gleichen Stellen, weil der Umsatz aufgrund einer Systemumstellung in einem Jahr eingebrochen war.
Produktversprechen, die eine Ewigkeit dauern, ehe sie umgesetzt werden. Diese arrogante Einstellung gegenüber dem Kunden. Die Kunden sind zweit oder sogar drittrangig, Hauptsache die internen Statistiken und Zahlen stimmen.
Der Konzern ist viel zu sehr nach innen gerichtet, als auf den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nur auf Low Cost Countrys oder wie es der Konzern nennt: Best cost countries schauen. Die Armaturen benötigen ein hohes Fachwissen, was man bei ständig wechselnden Kollegen in den weniger "teuren" Ländern nicht erwarten kann.
Kommunikation
Wie überall, die Kommunikation zu den Ausführenden war mangelhaft. Was nützt es, wenn die Manager wissen, wie es laufen soll, dies aber nicht nach unten weiter kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben immer versucht, unser bestes zu geben und eine Lösung zu finden. Meist hat dies (hausintern) sehr gut geklappt. Nur die anderen Standorte haben teilweise nicht so gut mitgemacht.
Vorgesetztenverhalten
Er gab sich Mühe, aber durch den hohen Druck und Aufgaben, die man einfach aufgrund der Menge nicht schaffen konnte nur 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Wenn man 7 Jahre immer wieder neue Kollegen einarbeiten muss, kann man sich nicht auf die eigentlichen interessanten Aufgaben konzentrieren.
Gleichberechtigung
Alles Machos im Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall hingen Poster, wie und wo man Energie einsparen kann, die Heizung lief aber im Juli noch auf vollen Touren.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Favoriten kamen weiter.