Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die meisten Kollegen unterstützen sich
Gießkannenprinzip
Besser auf die Kollegen hören die mit den Prozessen arbeiten müssen
Außendarstellung ist wichtig
E-Learning
Standard
Könnte besser sein
Standard
Entwicklungsmöglichkeiten
Intransparente Entscheidungen
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Es gibt ein starkes Wir-Gefühl am Standort
Sehr viel Flexibilität und Freiraum - solange ich den Job erledige, bin ich eigentlich frei in meinem Handeln
Es gibt eine Kantine, viele Benefits, durchschnittliches Gehalt
Die Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit.
Kommunikation, Gehalt und Karriere
Emerson braucht bessere Weiterbildung und Karriere Möglichkeit. Die Gehaltsstruktur muss auch verbessert werden.
Diese typische Amerikanische Auffassung: 30% weniger Umsatz = 30 % weniger Personal, und 6 Monate später wieder Einstellungen für die gleichen Stellen, weil der Umsatz aufgrund einer Systemumstellung in einem Jahr eingebrochen war.
Produktversprechen, die eine Ewigkeit dauern, ehe sie umgesetzt werden. Diese arrogante Einstellung gegenüber dem Kunden. Die Kunden sind zweit oder sogar drittrangig, Hauptsache die internen Statistiken und Zahlen stimmen.
Der Konzern ist viel zu sehr nach innen gerichtet, als auf den Kunden.
Nicht mehr nur auf Low Cost Countrys oder wie es der Konzern nennt: Best cost countries schauen. Die Armaturen benötigen ein hohes Fachwissen, was man bei ständig wechselnden Kollegen in den weniger "teuren" Ländern nicht erwarten kann.
Nur die Favoriten kamen weiter.
Überall hingen Poster, wie und wo man Energie einsparen kann, die Heizung lief aber im Juli noch auf vollen Touren.
Wir haben immer versucht, unser bestes zu geben und eine Lösung zu finden. Meist hat dies (hausintern) sehr gut geklappt. Nur die anderen Standorte haben teilweise nicht so gut mitgemacht.
Er gab sich Mühe, aber durch den hohen Druck und Aufgaben, die man einfach aufgrund der Menge nicht schaffen konnte nur 3 Sterne.
Wie überall, die Kommunikation zu den Ausführenden war mangelhaft. Was nützt es, wenn die Manager wissen, wie es laufen soll, dies aber nicht nach unten weiter kommuniziert wird.
Alles Machos im Management
Wenn man 7 Jahre immer wieder neue Kollegen einarbeiten muss, kann man sich nicht auf die eigentlichen interessanten Aufgaben konzentrieren.
Flache Hierarchie
Bitte weiter an der transparenten Kommunikation arbeiten
Hier wird Teamplay großgeschrieben
Leider nicht ganz so bekannt wie es sein sollte
Homeoffice gibt es in vielen Positionen schon seit Jahren. Man ist bemüht die Firmenkultur noch weiter zu modernisieren
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Sowohl im Land als auch europaweit
Faire und leistungsgerechte Bezahlung. Wettbewerbsfähig in der Industrie
auf einem sehr guten Weg. Global will man Net Zero anstreben
Jeder hilft Jedem
An erster Stelle die Qualifikation nicht das Alter
Direkte und klare Kommunikation
Es gibt immer viel zu tun. Aber hier wird auch oft im Team gearbeitet
Das Management ist bemüht noch transparenter zu werden
Hier wird Vielfalt gelebt
Zusätzlich zu dem vielfältigen Aufgabengebieten gibt es auch immer Möglichkeiten an weiteren spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Für mich passt das alles.
Viele Positionswechsel im oberen Management, daher fängt man gewisse Themen im neu an.
Etwas moderner werden.
Super Team von Jung (Einsteiger) bis Alt (Kurz vor Rentenalter)
Interne wie externe Trainings möglich, man muss Sie nur einfordern.
So wünscht man sich das Untereinander
Innerhalb der Abteilung top
Jeden Tag neue Herausforderungen intern wie extern mit Kunden
Ausgleich zwischen Frauen und Männern
Sparsamkeit - Überkommunizierte Leistungen, ihr seid die Beste, aber zum Schluss, schreckliche Gehälte.
Bessere Gehälte
Teamwork war mit den meisten prima. Leider gab es einige schwarze Schafe.
Weihnachtsfeier, Sommerfest
Der ständige Druck an wichtigen Projekten zu arbeiten um nicht gekündigt zu werden
Durch Hire-andFire Mentalität hoher Grad an Konkurrenzdenken
Tariflich geregelte Arbeitszeit, Überstunden sind selten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei Problemen wird stets ein Schuldiger gesucht, anstatt das Problem effektiv anzugehen
Es gibt kaum ältere Kollegen, da diesen gerne gekündigt wird
Vorgesetzte behandelnn die Mitarbeiter von oben herab
Der Eine weiss nicht was der andere macht
Tariflohn
Veralteter Entwicklungsprozess
Home office
Fehlende Kommunikation, Unbeständigkeit.
Interessen der Standorte bewahren und nicht alles billig auslagern.
Standorte mit erfahrenen Mitarbeitern verlangert man in billige Länder.
Um Geld zu sparen, kommt die Ware aus Rumänien oder China beim deutschen Kunden an. Rücktransport genauso. Umweltbewusstsein 0.
So verdient kununu Geld.