Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit.
Die meisten Kollegen unterstützen sich
Flache Hierarchie
Weihnachtsfeier, Sommerfest
Entwicklungsmöglichkeiten
Diese typische Amerikanische Auffassung: 30% weniger Umsatz = 30 % weniger Personal, und 6 Monate später wieder Einstellungen für die gleichen Stellen, weil der Umsatz aufgrund einer Systemumstellung in einem Jahr eingebrochen war.
Produktversprechen, die eine Ewigkeit dauern, ehe sie umgesetzt werden. Diese arrogante Einstellung gegenüber dem Kunden. Die Kunden sind zweit oder sogar drittrangig, Hauptsache die internen Statistiken und Zahlen stimmen.
Der Konzern ist viel zu sehr nach innen gerichtet, als auf den Kunden.
Intransparente Entscheidungen
Schlechte Beha dlung der Arbeitnehmer durch die Örtliche Führung mit Unterstützung des schlechten Betriebsrates
Sparsamkeit - Überkommunizierte Leistungen, ihr seid die Beste, aber zum Schluss, schreckliche Gehälte.
Viele Positionswechsel im oberen Management, daher fängt man gewisse Themen im neu an.
Emerson braucht bessere Weiterbildung und Karriere Möglichkeit. Die Gehaltsstruktur muss auch verbessert werden.
Besser auf die Kollegen hören die mit den Prozessen arbeiten müssen
Bitte weiter an der transparenten Kommunikation arbeiten
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Nicht mehr nur auf Low Cost Countrys oder wie es der Konzern nennt: Best cost countries schauen. Die Armaturen benötigen ein hohes Fachwissen, was man bei ständig wechselnden Kollegen in den weniger "teuren" Ländern nicht erwarten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Emerson ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir haben immer versucht, unser bestes zu geben und eine Lösung zu finden. Meist hat dies (hausintern) sehr gut geklappt. Nur die anderen Standorte haben teilweise nicht so gut mitgemacht.
Jeder hilft Jedem
Teamwork war mit den meisten prima. Leider gab es einige schwarze Schafe.
So wünscht man sich das Untereinander
Kollegen allesamt sehr nett. Dadurch dem steigenden Arbeitsdruck auch lange durchgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emerson ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie überall, die Kommunikation zu den Ausführenden war mangelhaft. Was nützt es, wenn die Manager wissen, wie es laufen soll, dies aber nicht nach unten weiter kommuniziert wird.
Funktioniert nur unter dem BR Vorsitz und dem Management
Der Eine weiss nicht was der andere macht
die interne Kommunikation ist leider nicht ausreichend.
Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Sowohl im Land als auch europaweit
Interne wie externe Trainings möglich, man muss Sie nur einfordern.
Nur die Favoriten kamen weiter.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Emerson ist ein internationaler Konzern mit sehr vielen Karrieremöglichkeiten. Wichtig ist hierbei, das der Mitarbeiter natürlich Eigeninitiative zeigt, seine Karrierewünsche mit dem Vorgesetzten bespricht und auch offen für einen nächstenn Karriereschritt bei einer anderen BU, einem anderen Standort oder ggf. im Ausland aufgeschlossen ist.
