Mehr Geschäftsführerwechsel, als Trainerwechsel bei einem schlechten Zweitliga Klub. Nicht meine Aufgabe=Firmenslogan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage, nächste Frage.
Die Bewertung sollte genug über diesen Arbeitgeber aussagen.
Ich hätte gerne mehr positives genannt, aber bis auf das man mit einigen Kollegen lachen konnte und die auch der einzige Grund waren, warum man sich überhaupt motivieren konnte diese Laden zu betreten ist traurig.
Viele altere Kollegen haben ihr Schicksal akzeptiert und sitzen ihre letzten Jahre in dem Unternehmen ab, das spiegelt sich auch bei denen in der Arbeitsweise wieder.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht die GF wechseln wie ein Fussballverein Trainer
- Gehaltsstrukturen der heutigen Zeit anpassen und attraktiver gestalten
- Homeoffice ist umsetzbar, leider ja nur für die GF und Abteilungsleiter gewünscht..
Arbeitsatmosphäre
Hoch sticht tief !
Kommunikation
An den Kaffeemaschinen / in den Raucherecken und beim Nägel lackieren in der Dispo. Ja !
Vom Vorgesetzten, meist später oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder zweiter denkt nur an sich und eine Zusammenarbeit im Team ist nichtmal in der eigenen Abteilung immer möglich. Die hälfte der Kollegen spielen sich gegeneinander aus und die andere hälfte sagt den ganzen Tag "nicht meine Aufgabe!"
Es gab nur eine Handvoll an Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich war.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es im Vertrieb nicht! Somit sind auch Wochenlang 8-10 Stunden Normalität.
Ohne eine Unterstützung, geschweige noch einen Ausgleich.
Ganz nach dem Prinzip, wir kippen oben immer mehr drauf und alle die ein Problem damit haben, wissen wo der Mauerer das Loch gelassen hat. Alle anderen bitte still die Aufgaben erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Glücklicherweise in der eigene Abteilung sehr gut / leider mit anderen Abteilungsleitern schwierig. Hier kommt wieder das Problem dieses Unternehmens ( hoch sticht tief ) Somit ist leider jeder Abteilungsleiter was besseres......
Gleichberechtigung
schwer zusagen, da der Arbeitgeber leider jeden einstellt.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil in einem schlechten Zustand & mit Personal überfüllt.
In machen Büros sitzen bist zu 4 oder 5 Leute gleichzeitig.
In anderen wird ein
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Negativ:
Keine wirklichen Gehaltsverhandlungen
Gehaltsvorstellungen werden nicht diskutiert, Standardausrede der Abteilungsleiter und Vertriebsleiter, " Stuttgart gibt nicht mehr frei".
Dies betrifft alle Abteilungen..
Keine Leistungsorientierte Bezahlung, Provisionssystem nur mit Vorteilen für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Unternehmen kein neues Personal findet, dann besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.