Emil 

Frey 

Gruppe 

Deutschland

Unternehmenskultur

Diese schwankt standortabhängig, ist grundsätzlich aber über alles betrachtet nicht gut genug!

War schon deutlich besser als es noch einen regelmäßigen Austausch zwischen der GL und allen Führungskräften der Standorte gegeben hat.

Hier gilt selbiges wie zu der Arbeitsatmosphäre beschrieben.

Diese ist stark abhängig davon, in welcher Abteilung und Position man beschäftigt ist. Einem sollte aber bewusst sein, dass ein überdurchschnittliches Einkommen im Vertrieb nicht mit einer regulären 40 Stunden Woche und ausgiebiger Freizeit einhergeht! Als Führungskraft gilt, 60 Stunden (und mehr) Anwesenheit im Betrieb, danach, in Freizeit und am Wochenende, ständige Erreichbarkeit oder unangenehme Gespräche bei Nichterreichbarkeit. Die gesetzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung, sollte auch hier dringend Umsetzung finden.

Auch hier ist es stark davon abhängig, an welchem Standort man beschäftigt ist. Jedoch merkt man die hohe Fluktuation sowie eine durch die neue GL forcierte Kündigungswelle, besonders auch unter den Führungskräften. Dazu kommt eine im Grundsatz schlechte Stimmung, welche sich besonders in Form der Anzahl von Mails, der nicht profitablen Selbstverwaltungsaufgaben, der Tonalge und des blinden Aktionismus ausmachen lässt.

Wer Auto l(i)ebt und das sollte man meiner Meinung nach als Angestellter in einem Autohaus, der sollte automatisch Freude an seinen Aufgaben haben, sofern man denn zu diesen kommt.