Emil 

Frey 

Gruppe 

Deutschland

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei Emil Frey Gruppe Deutschland erleben die Mitarbeitenden eine Diskrepanz zwischen der allgemeinen positiven Wahrnehmung der Kommunikation und den schriftlichen Bewertungen, die mehrheitlich negativ ausfallen. Während einige neutrale Stimmen auf eine vorhandene Kommunikationsbasis hinweisen, jedoch deren Umsetzung bemängeln, überwiegen kritische Meinungen, die unzureichende oder verzögerte Informationen seitens der Vorgesetzten anprangern. Einige Bewertungen sprechen von einem mangelhaften Austausch seitens des Managements und einer Kommunikation, die gelegentlich hinter dem Rücken der Mitarbeitenden stattfinden soll. Besonders negativ wird der Umstand hervorgehoben, dass die gesetzten Ziele als vage wahrgenommen werden und die Kommunikation insgesamt als unzureichend dargestellt wird. Trotz der positiven Gesamtbewertung zeigt sich aus den schriftlichen Rückmeldungen, dass hier Nachholbedarf gesehen wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird insgesamt positiv bewertet, jedoch spiegeln schriftliche Bewertungen einige Herausforderungen wider. Während das unmittelbare Arbeitsumfeld von einigen als gut empfunden wird und eine starke Teamkohäsion hervorgehoben wird, gibt es auch Berichte über problematische Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Einige Nutzer:innen beschreiben auch eine Atmosphäre der Angst und des ständigen Wettbewerbs, wobei insbesondere die Unternehmensführung als negativ wahrgenommen wird. Der generelle Konsens deutet auf eine positive Grundstimmung hin, jedoch gibt es punktuell Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen könnten.

Die Kategorie Work-Life-Balance bei Emil Frey Gruppe Deutschland weist insgesamt eine positive Stimmung in den Bewertungen auf, auch wenn die schriftlichen Bewertungen insgesamt eine eher ausgeglichene Haltung widerspiegeln. Nutzer:innen schätzen vor allem, dass Überstunden nicht zwingend notwendig sind, was für einige eine angemessene Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit ermöglicht. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen: Insbesondere im Bereich Vertrieb scheint es häufig zu überlangen Arbeitszeiten zu kommen, die häufig ohne ausreichende Unterstützung oder Ausgleich bleiben.

Einige Bewertungen heben hervor, dass die Work-Life-Balance stark von Abteilung zu Abteilung und von Position zu Position variiert. Die strikten Arbeitszeiten und fehlende Unterstützung für Homeoffice-Möglichkeiten sind weitere Kritikpunkte. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Bewertungen überwiegen, aber unterschiedliche Erfahrungen zwischen den Abteilungen bestehen.

Die Bewertungen zur Kategorie Arbeitsbedingungen bei Emil Frey Gruppe Deutschland sind insgesamt positiv, auch wenn die schriftlichen Rückmeldungen ein gemischteres Bild vermitteln. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Gebäude alt und renovationsbedürftig sind und die Büros teilweise in einem schlechten Zustand und überbelegt sind. Darüber hinaus wird ein Mangel an Investitionen in die Digitalisierung und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in den Fortschritt bemängelt. Dies zeigt, dass es Raum für Verbesserungen gibt, wenn es um die Arbeitsplatzgestaltung und die Einbindung in moderne Arbeitsprozesse geht. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt laut den allgemeinen Bewertungen ein positives Empfinden der Arbeitsbedingungen.