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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungGute Frage, nächste Frage.
Die Bewertung sollte genug über diesen Arbeitgeber aussagen.
Ich hätte gerne mehr positives genannt, aber bis auf das man mit einigen Kollegen lachen konnte und die auch der einzige Grund waren, warum man sich überhaupt motivieren konnte diese Laden zu betreten ist traurig.
Viele altere Kollegen haben ihr Schicksal akzeptiert und sitzen ihre letzten Jahre in dem Unternehmen ab, das spiegelt sich auch bei denen in der Arbeitsweise wieder.
Man kann sehr frei arbeiten und es wird einem vertraut.
wirtschaftliche Potenz auch in schwierigen Zeiten
Kommunikation
Gutes Klima
Viel Freiheiten
Sehr flexibel und zuvorkommend
Kann man gut mit dem Vorgesetzten, ist es okay, wenn man den halben Tag rauchen geht und die andere Hälfte Nägel feilt.
Die Arbeit machen schon die Anderen...
Spricht man die Vorgesetzten drauf an, dann hat man das noch NIE gesehen.
Leider der Umgang mit Menschen. Natürlich als Jemand der gekündigt hat sehe ich das anders die die dort zufrieden sind. Hat was mit den Positionen im Unternehmen zu tun . Unehrlichkeit in der Führungsetage.
Unternehmen ist mittlerweile sehr Profit orientiert, und trotz einigen Führungsebenen hat oft nur der Geschäftsführer wirklich etwas zu entscheiden.
Für die Fehler in der Führungsetage, müssen die kleineren Mitarbeiter herhalten.
Geringer Zusammenhalt zwischen den Divisions.
Wenn man als neuer Mitarbeiter in der Hega kommt, wird alles auf toll und super gemacht. Schnell schaut man dann aber hinter die Kulissen und bemerkt das gar nichts gut ist.
Man muss ständig mit seinem Arbeitsplatz umziehen. Man hat Kollegen die so laut sind, dass man sich auf seine eigene Arbeit nicht konzentrieren kann. Wenn man dann einen Kunden am Telefon hat und der mit anhören muss wie sehr laut über die Hega geschimpft wird, macht dass alles andere ...
Als Azubi gibt es selbstverständlich andere Forderungen an den Arbeitgeber als von üblichen, bereits ausgebildeten Angestellten. Meine persönliche Erfahrungen, die ich in den letzten 3,5 Monaten sammeln konnte werden aus der Sicht eines Auszubildenden geteilt:
Der Betrieb ist im Verhältnis eher kompakt gehalten, was natürlich der Exklusivität geschuldet ist. Dies ist aber meiner Meinung nach ein guter Aspekt, da der Teamgeist und Zusammenhalt dadurch noch besser gestärkt werden kann. Als Azubi habe ich selbstverständlich die Pflicht Sachverhalte schnell zu erlernen ...
Transparenz für alle Mitarbeiter, ganz gleich ob Nord- oder Süddeutschland, ob Mitarbeiter oder Führungskraft in Heide, Hamburg oder Rendsburg. Zudem sollte den Mitarbeitenden Ruhe und Sicherheit in unruhigen Zeiten vermittelt werden. Zufriedene Mitarbeitende kommen gern zur Arbeit, sind motiviert und es wird gegenüber Kunden wie Interessenten gleichermaßen ausgestrahlt und weitergegeben. Mehr Lob und konstruktive Kritik, als immer bloß stumpfes fordern und weitergeben von ganz oben.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
werden geschätzt und geschont
Der Umgang mit älteren Kollegen habe ich als weitestgehend wertschätzend empfunden.
Ist ein sehr altes Unternehmen… eher jüngere haben ein Problem
Auch hier nichts negatives in Erfahrung gebracht
Bin fast sechzig. Alles fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Emil Frey heisst leider nicht deutschlandweit auch, dass unter/ zu gleichen Bedingungen gearbeitet wird. Im Süden Deutschlands wird nach Tarif gezahlt, in Norddeutschland ist man noch weit davon entfernt! Deshalb herrscht auch eine deutliche Intransparenz und Unruhe, da auf gleichen Positionen unterschiedlich gezahlt wird. Im Vertrieb gilt allerdings, wer fleißig ist, der wird auch entsprechend entlohnt.
Positiv:
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Negativ:
Keine wirklichen Gehaltsverhandlungen
Gehaltsvorstellungen werden nicht diskutiert, Standardausrede der Abteilungsleiter und Vertriebsleiter, " Stuttgart gibt nicht mehr frei".
Dies betrifft alle Abteilungen..
Keine Leistungsorientierte Bezahlung, Provisionssystem nur mit Vorteilen für das Unternehmen.
Branchenüblich bei Top Marken.
Das geht eher nach unten als nach oben.
Das in der Branche übliche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung geht auf den DB des Vorgesetzten, das beeinflusst seine Tantieme. Wo denkt ihr hin?
Ist nur einzelnen vorbehalten. Oft wird man mit der Ausrede „Kostensenkung“ geblockt.
Angebote sind da, man muss darum kämpfen.
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Hat man deren Gunst oder herrscht Not bei schwer zu besetzenden Positionen, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Vorausgesetzt, diese wurde/ wird durch den jeweilig Vorgesetzten angestoßen.
Wenn das Unternehmen kein neues Personal findet, dann besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.
