Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird als schwierig beschrieben, wobei die Atmosphäre je nach Standort variiert. Die Führungskräfte werden kritisch bewertet und es herrscht eine hohe Hierarchie, die zu Konflikten führt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig und die Vergabe von guten Stellen hängt von deren Gunst ab. Trotz informeller Kommunikationskultur wird die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausbaufähig und Gleichberechtigung in Führungspositionen gering. Das Image könnte verbessert werden, wenn gleiche Bedingungen und Transparenz für alle Mitarbeiter:innen gewährleistet wären.
Gut finden Arbeitnehmende:
Regelmäßiger Austausch zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften
Offene Ohren für Probleme
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Mehr Transparenz bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Emil Frey Gruppe Deutschland scheint, je nach Standort, unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als nicht optimal, während andere auf die Bereitschaft hinweisen, Probleme anzuhören und zu lösen. Die Kolleg:innen im gesamten Gebäude werden allgemein als sehr angenehm beschrieben.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Die Führungskräfte werden von einigen als schwierig empfunden und es wird von einer giftigen Atmosphäre berichtet. Eine hohe Hierarchieebene kann zu Konflikten führen und wenn mehrere Abteilungen involviert sind, kann die Situation eskalieren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei der Emil Frey Gruppe Deutschland ist ein Thema, das sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Einerseits wird der regelmäßige Austausch zwischen der Geschäftsleitung und den Führungskräften der Standorte geschätzt. Zudem wird die Meinung der Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und sie haben die Möglichkeit, sich einzubringen.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikationskultur ist zwar informell, jedoch werden die Ziele oft als unklar und ohne Grundlage empfunden. Es wurde auch ein Mangel an Informationen und Kommunikation von Vorgesetzten bemerkt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und verwirrend. Es scheint, dass eine klarere und konsistentere Kommunikation von den Vorgesetzten gewünscht wird. Insgesamt bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland eine offene Kommunikationsplattform, sieht sich jedoch auch mit Herausforderungen konfrontiert, die eine effektivere Kommunikation erfordern.
Die Gleichberechtigung bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird in verschiedenen Bereichen diskutiert. Ein Hauptpunkt ist die geringe Präsenz von Frauen in Führungspositionen. Es wird angemerkt, dass es eine Tendenz gibt, dienstältere Mitarbeiter:innen zu bevorzugen und sie in Positionen zu heben, für die ihre Qualifikationen möglicherweise nicht ausreichen.
Darüber hinaus wird die Rolle persönlicher Vorlieben und Beziehungen (Vitamin B) im Unternehmen hervorgehoben. Es wird angedeutet, dass diese Faktoren manchmal mehr Gewicht haben als die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter:innen. Die Einstellungspolitik des Unternehmens wird ebenfalls kritisiert, wobei die Meinung besteht, dass scheinbar keine strengen Auswahlkriterien vorhanden sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die tatsächlichen Bedingungen innerhalb des Unternehmens widerspiegeln. Eine klare Aussage zum Thema Gleichberechtigung seitens des Unternehmens fehlt jedoch.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Emil Frey Gruppe Deutschland scheinen stark von den Vorgesetzten beeinflusst zu werden. Es wird angedeutet, dass die Vergabe von guten Positionen und Weiterbildungschancen von deren Wohlwollen abhängt. Dies könnte bedeuten, dass die Mitarbeiter:innen sich auf die Unterstützung ihrer Vorgesetzten verlassen müssen, um ihre Karriere voranzutreiben.
Weiterhin wird suggeriert, dass Weiterbildungsmöglichkeiten eventuell erst dann angeboten werden, wenn das Unternehmen Schwierigkeiten hat, neues Personal zu finden. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter:innen in solchen Situationen mehr Chancen auf berufliche Entwicklung haben könnten. Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben, gute Positionen zu erlangen, da diese oft bereits besetzt sind. Es ist wichtig, diese Punkte im Hinterkopf zu behalten und bei Interesse an einer Karriere bei der Emil Frey Gruppe Deutschland gegebenenfalls direkt nachzufragen.
Gute Frage, nächste Frage. Die Bewertung sollte genug über diesen Arbeitgeber aussagen. Ich hätte gerne mehr positives genannt, aber bis auf das man mit einigen Kollegen lachen konnte und die auch der einzige Grund waren, warum man sich überhaupt motivieren konnte diese Laden zu betreten ist traurig. Viele altere Kollegen haben ihr Schicksal akzeptiert und sitzen ihre letzten Jahre in dem Unternehmen ab, das spiegelt sich auch bei denen in der Arbeitsweise wieder.
Kann man gut mit dem Vorgesetzten, ist es okay, wenn man den halben Tag rauchen geht und die andere Hälfte Nägel feilt. Die Arbeit machen schon die Anderen... Spricht man die Vorgesetzten drauf an, dann hat man das noch NIE gesehen.
Wenn man als neuer Mitarbeiter in der Hega kommt, wird alles auf toll und super gemacht. Schnell schaut man dann aber hinter die Kulissen und bemerkt das gar nichts gut ist. Man muss ständig mit seinem Arbeitsplatz umziehen. Man hat Kollegen die so laut sind, dass man sich auf seine eigene Arbeit nicht konzentrieren kann. Wenn man dann einen Kunden am Telefon hat und der mit anhören muss wie sehr laut über die Hega geschimpft wird, macht dass alles andere ...
Als Azubi gibt es selbstverständlich andere Forderungen an den Arbeitgeber als von üblichen, bereits ausgebildeten Angestellten. Meine persönliche Erfahrungen, die ich in den letzten 3,5 Monaten sammeln konnte werden aus der Sicht eines Auszubildenden geteilt: Der Betrieb ist im Verhältnis eher kompakt gehalten, was natürlich der Exklusivität geschuldet ist. Dies ist aber meiner Meinung nach ein guter Aspekt, da der Teamgeist und Zusammenhalt dadurch noch besser gestärkt werden kann. Als Azubi habe ich selbstverständlich die Pflicht Sachverhalte schnell zu erlernen ...
Transparenz für alle Mitarbeiter, ganz gleich ob Nord- oder Süddeutschland, ob Mitarbeiter oder Führungskraft in Heide, Hamburg oder Rendsburg. Zudem sollte den Mitarbeitenden Ruhe und Sicherheit in unruhigen Zeiten vermittelt werden. Zufriedene Mitarbeitende kommen gern zur Arbeit, sind motiviert und es wird gegenüber Kunden wie Interessenten gleichermaßen ausgestrahlt und weitergegeben. Mehr Lob und konstruktive Kritik, als immer bloß stumpfes fordern und weitergeben von ganz oben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Emil Frey heisst leider nicht deutschlandweit auch, dass unter/ zu gleichen Bedingungen gearbeitet wird. Im Süden Deutschlands wird nach Tarif gezahlt, in Norddeutschland ist man noch weit davon entfernt! Deshalb herrscht auch eine deutliche Intransparenz und Unruhe, da auf gleichen Positionen unterschiedlich gezahlt wird. Im Vertrieb gilt allerdings, wer fleißig ist, der wird auch entsprechend entlohnt.
Positiv: Gehalt wird pünktlich bezahlt Negativ: Keine wirklichen Gehaltsverhandlungen Gehaltsvorstellungen werden nicht diskutiert, Standardausrede der Abteilungsleiter und Vertriebsleiter, " Stuttgart gibt nicht mehr frei". Dies betrifft alle Abteilungen.. Keine Leistungsorientierte Bezahlung, Provisionssystem nur mit Vorteilen für das Unternehmen.
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Hat man deren Gunst oder herrscht Not bei schwer zu besetzenden Positionen, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Vorausgesetzt, diese wurde/ wird durch den jeweilig Vorgesetzten angestoßen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Emil Frey Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Emil Frey Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 489 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Deutschland als eher traditionell.
