Chefin hat 2 Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich gut um langjährige Mitarbeiter und gibt gerne Menschen aus dem niedrigen Bildungssektor eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene erhält keine Einarbeitung, soll aber alles machen und können ohne klare Absprachen.
Zuviel Einmischung in eigentlich übertragene Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung der Aufgaben in der Managementebene und diese dann auch so an die Mitarbeiter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Lob findet kaum statt, aber Fehler werden ganz groß gewertet und vor Allen gerade Anwesenden breit getreten. Im Großraumbüro ist ein vertrauliches Gespräch nicht möglich
Kommunikation
Meist findet 1 x pro Monat eine Dienstbesprechung statt. Hauptsächlich für die Pflege
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen scheinen bei der Chefin mehr zu sagen zu haben. Sie können noch am selben Tag Dinge wie Tourenplanung verändern, ohne dass die PDL mit ins Boot geholt wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können sich vom Abend bis zum nächsten Morgen ändern. Die Mitarbeiter erfahren es über den Tourenplan auf ihrem Handy. Überstunden werden jederzeit erwartet - Gleichzeitig ist es eher schwierig diese in Frei zu bekommen. Eine Arbeitszeit von 40h / Woche in der Pflege halte ich auch für antiquiert. Stundenzettel (Übersicht für den Monat) werden nur verspätet und auf Rückfrage ausgegeben - es können dann auch mal 1 - 2 Überstunden von einem Monat auf den anderen fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin entscheidet über Kündigungen sehr kurzfristig und setzt diese sofort um, ohne auf den aktuellen Mitarbeiterbedarf zu achten. Konflikte werden so gelöst, dass Sie sagt, was zu tun ist - Diskussionen sind nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Kaum eigener Einfluss - die Chefin gibt alles vor und will überall mit mischen.
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf dem neuesten Stand, Belüftung ist ok, Beleuchtung ist ok. Arbeitsbedingungen sind massiv verschlechtert durch ein einziges Großraumbüro, in dem alles statt findet inklusive Meetings und Kundenberatung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz dem Digitalisierung groß geschrieben wird, wird zusätzlich alles auf Papier ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Anwendertarifvertrag bezahlt, pünktlich und es besteht die Möglichkeit einer Zusatz-Altersversorgung
Image
Es traut sich keiner schlecht zu reden - aber die Mitarbeiterfluktuation im Fachkräfte und Managementbereich spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
die zumeist wenig ausgebildeten Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und ihre Weiterbildung wird gefördert