Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMMA64 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis jetzt gab es einige Fälle, wo die Kommunikation nicht deutlich war, jedoch soweit teilen alle Mitarbeiter zügig elementare Informationen mit
Wir haben 3-4 Mitarbeiter die jahrelang zusammengehalten haben, die Zusammenarbeit von diesen Mitarbeitern ist echt Tip Top, ich kann mich wirklich nicht beschweren
Oft kommt es zu Überstunden, da darf man nicht lügen, jedoch muss man dazu erwähnen, dass die Leitung immer hinterher bleibt, die Überstunden abzubauen, innerhalb von 4 Monaten hatte ich bereits über 200 Überstunden, aber in den letzten 2 Monaten haben wir die Überstunden fast auf 0 gebracht
Bis jetzt gab es keiner der hochnäsig gewirkt hat, Aufgaben werden zurecht verteilt und erst werden die Aufgaben mit den Kollegen besprochen
Es werden elementare Aufgaben auf dem Tisch gelegt und gerecht, mit Abstimmung der Mitarbeiter, verteilt
Solang man arbeitsbereit und nicht faul ist, wird man von jedem geliebt