Schnelles Lernumfeld, agil, aber auch chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Änderung der Home-Office-Politik aufgrund der großen Frustration der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Überstunden, niedrige Gehälter für alte Emmies.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte berücksichtigen, was das Team-Barometer signalisiert, das sind einfache Schritte zu einem positiveren Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Viel Wettbewerb um Aufmerksamkeit bei der oberen Führungsebene. Derzeit herrscht ein giftiges Klima des Wettbewerbs und der Herausforderung des Status quo.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten. Die "Ja, Sir"-Haltung ist willkommen. Aber du kannst deine eigenen Ideen einbringen, wenn du weißt, wie du sie richtig verkaufen kannst.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei Emma haben große soziale Kompetenz. Sie finden Freunde und Kollegen, die bereit sind, auszugehen.
Work-Life-Balance
Keine bezahlten Überstunden (erwarten diese jedoch). Ich erlebte ein Burnout, das wegen mangelnden Engagements zu Problemen mit dem Management führte.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, gibt es einen Top-to-Bottom-Ansatz, wenn es um das obere Management geht. Man wird aufgefordert, etwas in Frage zu stellen, aber die endgültige Entscheidung kommt von der oberen Managementebene, was zu Chaos zwischen den Abteilungen führt.
Interessante Aufgaben
Es wird ein Ort sein, an dem man lernen und eine sehr dynamische, sich ständig verändernde Prioritätensetzung erleben kann.
Gleichberechtigung
Frauen schaffen es hier nur selten an die Spitze. Selten werden Frauen in Führungspositionen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige erfahrene Spitzenkräfte. In der Regel sind alle jung, dynamisch und agil. Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die älter als ein oder zwei Jahre sind.
Arbeitsbedingungen
Man wird alte Computer und alte Geräte bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe ich bei Emma noch nie gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe gehört, dass neuere Kollegen mit höheren Gehältern einsteigen als ältere Kollegen.
Image
Intern gibt es Frustration. Das letzte Team-Barometer hatte schlechte Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Gut für Männer