235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hört auf die falschen AN,
Altes Personal wird übergangen
Auf die Mitarbeiter hören,
nicht nur reden sondern tun
Wurde zwischenzeitlich umgebaut
Die Flexibilität der Arbeitszeiten + private Termine.
Einige Mitarbeiter standen steht’s, voll, hinter uns. Sie waren oftmals voll bei der Sache.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auf Vorschläge hören. Ohne Mitarbeiter kann keine Firma überleben. Viele gute Mitarbeiter sind aus dem oben genannten Grund gegangen.
Vielleicht Wasser bereit stellen. Kleinigkeiten die dem Mitarbeiter das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden.
In den letzten 4 Jahren gab es ein Firmenevent. Das war in der Vergangenheit öfter. Dadurch wird der Zusmamenhalt aller Mitabrieter gestärkt und die Moral im gesamten Team gestärkt.
Jeder arbeitet und denkt nur an sich. Jeder ist gestresst. Auf Anfrage an „Führungskräften“ nach Hilfe oder Unterstützung wurde man oft alleine gelassen.
Das Duisburger Image ist schlecht. Alle anderen Niederlassungen wissen davon und wissen was ist Duisburg los ist. Und nicht nur bei Emons intern, anderen großen Spediteuren haben das selbe Bild gegenüber Emons (Duisburg).
Hier wurde den Mitarbeitern entgegen gekommen. Es war selten der Fall, dass man keinen Termin wahrnehmen konnte.
Es werden Titel vergeben, um die Mitarbeiter in der Firma zu halten. Es gibt in jeder Abteilung 1-2 Abteilungsleiter, die Abteilungsleiter haben vertretene Abteilungsleiter usw. Titel, um Mitarbeiter zu halten. Einen Vorteil hat man dadurch nicht. Mit diesen Titeln wird dann teilweise bei anderen Mitarbeitern angegeben und den Anschein vermittelt, dass man kompetenter gegenüber anderen ist, obwohl dies absolut nicht der Fall ist.
Das Gehalt kam nie auch nur einen Tag zu spät.
Meine Abteilung hat gut verdient. Bei anderen Abteilungen/Mitarbeitern weiß ich es nicht.
Man arbeitet wie vor 15 Jahren. Es werden unnötige viele Dinge, wie z.B. Rollkarten (in mehrfacher Ausführung) gedruckt, nur um diese am Ende des Tages weg zu schmeißen.
Was die Arbeit anging, hat jeder eher auf sich geschaut.
Wenn es jedoch um allgemeine Dinge ging, wie z.B. Personalmangel etc. haben die Mitarbeiter schon zusammengehalten.
Oftmals war es einfach der Stress, weshalb man aneinander geraten ist.
Kollegen die 10-15 Jahre in dem Unternehmen sind, werden von vorne bis hinten ausgenutzt. Überstunden sind bei einigen Kollegen unumgänglich.
Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich dies tun.
In 4 Jahren wurde 3 mal die Niederlassungsleitung ausgetauscht (das sollte schon einiges heißen).
Die Vorgesetzten wissen alles besser. Man hat als „normaler Mitarbeiter“ kein Mitrederecht. Im Nachhinein hat sich ergeben, dass es nicht der Fall ist. So ziemlich alles was angesprochen wurde war „falsch“.
Seit Jahren wurde gesagt, es werden Klimaanlagen angebracht. Ist nie passiert. Bei 25-30 grad im Büro ist die Arbeit gleich noch unangenehmer.
Letztes Jahr wurden dann doch stand
Klimageräte geholt.
Vorschläge oder Verbesserungen werden unter den Tisch gekehrt. Es wurden Fehler aufgedeckt, die Emons viel Geld gekostet haben. Gemacht wurde nichts, trotz mehrfacher Erinnerung.
PA. hatten immer ein offenes Ohr, damit vertrauliches an der richtigen Stelle ankommt.
Wenn man keine eigene Meinung hat und allem zustimmt, was einem erzählt wird, sehen die Chancen gut aus.
Als Quereinsteiger wird man gut aufgenommen
Man bekommt gute Einblicke in die Bereiche der Spedition und Logistik.
/
Nicht offen für Veränderung (außer für das Außenrevier), keine positive Kultur, sehr schlechte und unprofessionelle Führung.
Subunternehmen haben zu viel Einfluss in die Niederlassung im Bezug auf Abläufe und Strukturen.
Evolution ist nicht ausreichend, es benötigt strukturelle Veränderungen.
Als Auszubildende/er fühlt man sich allein gelassen, keine Unterstützung der Vorgesetzten - man wird als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt.
Außen hui - innen pfui
Home-Office ist möglich, wenn die Abteilung passt, aber es wird einem das Gefühl gegeben, dass man im HO nicht arbeitet und es gibt „immer“ einen (dummen) Spruch.
Im Personalgespräch wurden Versprechungen im Bezug auf Weiterbildungen nicht eingehalten.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Weihnachts- & Urlaubsgeld gab es, jedoch 25€ Abzug pro Krankheitstag (sogar bei Arbeitsunfällen). Man wird gezwungen krank zur Arbeit zugehen.
Man betitelt sich als papierlose Spedition, ABER druckt alles in 2facher Ausfertigung aus, um es dann wegzuwerfen.
Es wird nicht miteinander, sondern übereinander geredet. Extremes Misstrauen unter den “Kollegen“.
„Kollegen“ bereichern sich am persönlichen Eigentum.
Viele Kollegen haben mit ihrer geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen, es gab auch Kollegen mit viel Einfühlungsvermögen.
Das Recht am eigenen Bild wurde verletzt, und um Schaden von der Firma abzuwenden, sollte auf Anzeige verzichtet werden.
Führung beinhaltet führen!
Führungskräfte verhalten sich arrogant. Nehmen keine Vorschläge der Mitarbeiter an, da sie mehr „Erfahrung“ haben und 30 Jahre älter sind.
Wöchentlicher oder monatlicher Austausch findet nicht statt, um Probleme und Sorgen in den jeweiligen Abteilungen anzusprechen.
Die Personalabteilung war ein geschätzter Gesprächspartner für vertrauliche Sachen.
Schmutzige Büros, in der Küche kann man sich nicht aufhalten & im Pausenraum wird geraucht.
Keine Kommunikation durch Vorgesetzte an die Mitarbeiter - zum Glück gibt es Flurfunk.
Keine Gleichberechtigung zwischen kaufmännischen MA - Lager MA/Fahrern
Unternehmenskultur?!
Äußerung der Vorgesetzten zur Einstellung neuer Mitarbeiter aus Afirka: „die können höchstens…“ - Zeugen: das gesamte Büro.
Da keine Strukturen, handelt der Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen.
Langwierige Freund kennengelernt.
Einzelne Ma werden bevorzugt.
Mehrere Teamausflüge, besseres zusammenhalten.
Mann hat immer Spaß auch wenn es mal einen schlechten Tag gibt halten alles zusammen.
Fest Schichten die auch fix bleiben.
Kaum Möglichkeiten im Lager sich Weiterzubilden.
Quereinsteiger, war recht wenig als Famielienvater.
Test wurden damals noch durchgeführt mit E-Stapler
Nicht so prickelnd, der eine Ma hat noch sehr viel zu verladen und die anderen kümmern sich erst nach Ansage um ihn und helfen dann erst mit.
Gab es nur einen, der Einzelkämpfer war.
Er meint er sei der größte und beste.
Verschmutzte Luft duch Staplerverker.
Es wird sich jeden Tag abgestimmt
Egal ob m/w/d dürfen alle das gleiche machen.
Stupide Arbeit, immer das gleiche.
Lieber Emonsianer (m/w/d),
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung sowie die offene und transparente Kommunikation bei Emons so schätzen. Besonders berührt uns, dass Sie bei uns eine langjährige Freundschaft geschlossen haben – genau solche Verbindungen machen unser Unternehmen zu einem besonderen Ort.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir würden uns freuen, die von Ihnen angesprochenen Themen und Ihre Erfahrungen noch detaillierter im persönlichen Gespräch zu besprechen. Bitte zögern Sie nicht, uns telefonisch unter +49 221 98351 240 oder per E-Mail an karriere@emons-hr.com zu kontaktieren. Gemeinsam können wir die positiven Aspekte weiter stärken und mögliche Verbesserungspotenziale aufgreifen.
Beste Grüße,
Ihre Emons-Personalabteilung
Ich finde auf jeden Fall gut erst mal die Arbeit dann das Team also das Verhältnis und auch den Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Fällt mir grad auch Nix ein.
Gibt es gerade nichts also mir fällt da Nix ein
Lieber Emonsianer (m/w/d),
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und Ihr positives Feedback zu Ihrer Ausbildung bei Emons.
Es freut uns besonders, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sowohl Ihr Aufgabengebiet als auch die Teamarbeit und der Umgang miteinander Ihnen gefallen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg auf Ihrem Ausbildungsweg bei Emons.
Beste Grüße
Ihr Team der Personalabteilung
Freie Arbeitsgestaltung
Nichts schlechtes
Alles top
Sehr familiär
Bekannt in der Region
Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit
Emons interne Akademie
Durchschnittlicher Verdienst
Unterstützung von Vereinen
Ein großes Team
Junges dynamisches Team
Niedrige Hierarchien
Modern
Offene Kommunikation
Ein Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
Lieber Emonsianer (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Top-Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Emons.
Viele Grüße aus der Personalabteilung in Köln
Sehr sozial
Neue Vorgesetzte, mehr Kontrolle der Abteilungsleiter
Lieber Emonsianer (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut und, dass Sie gerne bei Emons arbeiten.
„Emonsionalität“ lebt auch von offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe – Wir schätzen einen direkten und klaren Dialog und verbindliche Absprachen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Ständige Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher bieten wir unserem Team kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen an unserer Emons-Akademie.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Emons.
Viele Grüße aus der Personalabteilung in Köln
Überhaupt nichts !
Kann ich überhaupt nicht empfehlen !
Sehr schlecht !
70 Überstunden in 3 Monaten gemacht und ich habe dafür nichts bekommen ! Nicht Mal 1 Urlaubstag !
Man wird ausgenutzt !
Sehr schlecht ! Ältere Mitarbeiter werden ausgebautet ! Mein Kollege ist fast 60 Jahre und hat jeden Tag von 7 Uhr bis 18 Uhr gearbeitet. Locker 40 Überstunden
Ich kann diese Firma nicht empfehlen weil:Jeder Krankheitstag ziehen die Dir 30 E vom Weihnachtsgeld ab !
Sehr schlecht ! Mitarbeiter sagte zu mir, dass ich bei Ihm unten durch sei, weil ich 5 Tage krankheitsbedingt nicht da war !
Mitarbeiterin flüsterte hinter mir: Geht er schon wieder auf Krücken !
Das Image ist nicht gut und die Mitarbeiter reden unter vorgehaltener Hand schlecht über die Firma !
Sehr schlecht !
70 Überstunden in 3 Monaten gemacht und ich habe dafür nichts bekommen ! Nicht Mal 1 Urlaubstag !
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt und man wird kolossal ausgenutzt
70 Überstunden in 3 Monaten gemacht und ich habe dafür nichts bekommen ! Nicht Mal 1 Urlaubstag !
Sehr schlecht ! Ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt ohne Ende ! Mein Kollege ist fast 60 Jahre und hat jeden Tag von 7 Uhr bis 18 Uhr gearbeitet. Locker 40 Überstunden im Monat !
Die Überstunden können nicht auf den neuen Monat übertragen werden und werden gelöscht !
Sowas gehört gesetztlich verboten !!!
Vorgesetzter sagte noch nicht mal Guten Tag und auf Widersehen ! Alles selbstverständlich, dass man 4 Tage hintereinander über 1 Stunde Überstunde gemacht hat. Kein Lob, dass man trotz gebrochenem Fuß trotzdem 3 Wochen in die Arbeit gekommen ist !
Sowas gehört gesetzlich verboten, dass bei Krankheit je Tag 30 Euro vom Weihnachtsgeld abgezogen wird !
Starker Fluglärm ! Direkt am Flughafen München !
Man wird ausgenutzt ohne Ende ! Über 70 Überstunden in 3 Monaten !
Meistens arbeiten dort mehr Männer, als Frauen in den ganz hohen Führungspositionen ! Nichts neues !
Immer das gleiche !
Kohle passt, mehr geht immer!
Wird tatsächlich gelebt hier
Fair und direkt
Speditionshalle ist eben kein klimatisiertes Büro…
Darauf achtet der chef
Lieber Emonsianer (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Emons wohlfühlen und besonders die Gleichberechtigung und das Verhalten unserer Vorgesetzen schätzen.
Die Zusammenarbeit bei Emons ist geprägt von Vertrauen, Loyalität und einem ehrlichen und fairen Miteinander. Wir legen besonderen Wert auf gelebten Respekt, denn echte Wertschätzung ist uns wichtig. Bei Emons schätzen wir jede Tätigkeit gleichermaßen, unabhängig von der Position, und lehnen jegliche Art von Diskriminierung ab.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Emons.
Viele Grüße aus der Personalabteilung in Köln
Offener und ehrlicher Umgang. Wertschätzung
nichts
Da passt alles
Familiär, Freundschaftlich ud trotzdem professionell
Aufenthaltsraum ist etwas kalt und unpersönlich eingerichtet
Es gibt viele Infos über das Unternehmen und für den Standort Nürnberg
Lieber Emonsianer (m/w/d),
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie Emons in Nürnberg als Top-Arbeitgeber bezeichnen und Sie den offenen und ehrlichen Umgang miteinander schätzen.
Besonderen Wert legen wir auf ein ehrliches und faires Miteinander. Denn echte Wertschätzung ist ein wichtiges Gut. Wir schätzen jede Tätigkeit gleichermaßen, unabhängig von der Position, und lehnen jegliche Art von Diskriminierung ab. „Emonsionalität“ lebt auch von offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe – Wir schätzen einen direkten und klaren Dialog und verbindliche Absprachen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Emons.
Viele Grüße aus der Personalabteilung in Köln
So verdient kununu Geld.