Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emons Spedition die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation durch Vorgesetzte an die Mitarbeiter - zum Glück gibt es Flurfunk.
Es wird nicht miteinander, sondern übereinander geredet. Extremes Misstrauen unter den "Kollegen" „Kollegen" bereichern sich am persönlichen Eigentum.
Viele Kollegen haben mit ihrer geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen, es gab auch Kollegen mit viel Einfühlungsvermögen.
Das Recht am eigenen Bild wurde verletzt, und um Schaden von der Firma abzuwenden, sollte auf Anzeige verzichtet werden.
Home-Office ist möglich, wenn die Abteilung passt, aber es wird einem das Gefühl gegeben, dass man im HO nicht arbeitet und es gibt „immer" einen (dummen) Spruch.
Führung beinhaltet führen!
Führungskräfte verhalten sich arrogant.
Nehmen keine Vorschläge der Mitarbeiter an, da sie mehr „Erfahrung" haben und 30 Jahre alter sind.
Wöchentlicher oder monatlicher Austausch findet nicht statt, um Probleme und Sorgen in den jeweiligen Abteilungen anzusprechen.
Die Personalabteilung war ein geschätzter Gesprächspartner für vertrauliche
Sachen.
Da keine Strukturen, handelt der Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen.
Als Auszubildende/er fühlt man sich allein gelassen, keine Unterstützung der Vorgesetzten - man wird als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt.