Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterführung und Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Trotz dieser Kritikpunkte besteht das Potenzial für eine positive Veränderung. Es bedarf einer grundlegenden Überarbeitung der Führungsstile und der Kommunikationswege, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl produktiv als auch unterstützend ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbelastung ungleich verteilt und oft unangemessen hoch. Dies führt zu einer hohen Burnout-Rate und einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Angestellten. Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden, sind leider nicht ausreichend implementiert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und ihren Teams oft unzureichend und nicht transparent. Entscheidungen werden häufig ohne angemessene Konsultation mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu einem Gefühl der Wertlosigkeit und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt trotz enormer Fluktuation
Work-Life-Balance
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil von Vorgesetzten ist geprägt von einer mangelnden Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und einer oft herablassenden Kommunikation. Positive Rückmeldungen bleiben aus, während Kritik häufig in unangemessen scharfer Form und vor anderen Kollegen geäußert wird. Dies schadet nicht nur dem Selbstwertgefühl der Mitarbeiter, sondern auch dem Teamgeist.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben vorhanden. Der ungleichmäßige Arbeitsdruck zwischen Wochen lassen jedoch Hektik aufkommen.
Gleichberechtigung
Keine Einschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschätzung
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Arbeitsatmosphäre, aber spannende Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einschätzung. Kunstwort: "Biobaumwolle" wird ab und zu in den Meetings fallen gelassen
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt.
Image
Aus meiner Sicht in den letzten 10 Jahren konstant nach unten Entwickelt mit deutlichen Einbrüchen in diversen Weihnachtsgeschäften
Karriere/Weiterbildung
spürbare Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Managements bezüglich Karriereentwicklung und den tatsächlichen Aufstiegschancen. Versprochene Schulungen und Weiterbildungen werden oft verschoben oder ganz gestrichen, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir Zeit genommen und eine so ausführliche Bewertung verfasst hast. Wir bedauern sehr, dass du offenbar einige negative Erfahrungen als Mitglied der EMP-Crew machen musstest.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden - physisch wie psychisch - ist uns ein hohes Gut. Dabei beobachten wir natürlich genau die Entwicklung krankheitsbedingter Ausfallzeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt, bspw. in Form von Wiedereingliederungsmaßnahmen oder Angeboten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Eine erhöhte Anzahl psychischer Erkrankungen können wir bei uns nicht feststellen.
Aus unserer Sicht bieten wir mit unseren aktuellen Rahmenbedingungen, z.B. zum remote work sowie zur Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld und hoffen, den persönlichen Anforderungen unserer Mitarbeitenden möglichst gut gerecht werden zu können.
Dennoch sehen wir natürlich auch einige der Punkte, die du kritisch erwähnst. Natürlich ist es unser Anspruch, uns als Arbeitgeber jeden Tag ein Stück weit zu verbessern.
Um noch mehr zu den von dir genannten Punkten zu erfahren, möchten wir dich gern zu einem Dialog einladen. Du kannst du dazu bei unserem Personalleiter Torsten Schmalbrock (torsten.schmalbrock@emp.de) oder bei unserem Betriebsratsvorsitzenden Oliver Herbers (oliver.herbers@emp.de) melden.
Wir hoffen, dass wir auch weiterhin auf dich als Mitglied der EMP-Crew zählen können und wünschen dir viel Erfolg!