160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Die Vorgesetzten und der Umgang mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter fördern und ihre Ideen mit einzubeziehen
Druck von oben und komplett u nachvollziehbare Arbeitsanweisungen
Das Image stimmt nicht mit der Realität. Ca 80% der Mitarbeiter sind nicht zufrieden was zu einer hohen Fluktuation führt
Nicht vorhanden. Permanenter Arbeitsplan Wechsel auch teilweise sehr spontan
Karriere ist möglich aber seeeehr schwer zu erreichen. Zu Weiterbildung kann ich nichts sagen, da sie mir nie angeboten wurde, und ich mich auch nicht darum gekümmert bzw. Angefragt habe
Gehalt niedriger als bei der direkten Konkurrenz
Nach außen hin wollen sie sich gut zeigen, jedoch habe ich noch nie soviel plastikmüll gesehen wie dort. Alles und ich meine wirklich alles ist einzeln in Folie verpackt
Das einzig gute weil alle die gleichen Probleme mit der führung haben.
In Ordnung mehr gibt es nicht zu schreiben
Bis auf wenige Ausnahmen halten sie sich für etwas besseres und zeigen dies auch den mitarbeitern
Uralte Technik und bei Fehlern dauert es ewig bis diese behoben werden
Neue arbeitsvorgänge werden nicht kommuniziert und man wird im Nachhinein gefragt warum man denn den neuen Vorgang nicht ausgeführt hat und darf sich verantworten
Vorhanden könnte aber besser sein
Lagerlogistik halt. Da kann der Arbeitgeber aber nichts für, da diese Arbeit sehr eintönig ist.
Gute Ausbilder in der Abteilung
Am Anfang war alles Top. Aber das hat sich einfach alles gewandelt mit der Zeit.
Da hilft auch kein Obstkorb mehr.
Mittlerweile muss einfach auch jeder "betriebsbedingt" damit rechnen entlassen zu werden. Das macht psychisch Druck. Kapitalismus steht hier im Vordergrund und ist der einzige Anspruch und Grund warum es den Laden gibt - und das war früher mal anders, da Stand die Musik und das "Fan von etwas sein" im Vodergrund.
Der stinkende Kopf des Fisches muss ab. Perspektiven müssen geschaffen werden. Gehälter und wie man aufsteigen kann muss transparent und für jeden Fair erreichbar sein. Ziele und Strategien müssen auch mal fixiert werden. EMP ist immer "gerade im Wandel". Kommt nie zur Ruhe und ist deswegen immer "aus der Puste".
Hat über die Jahre heftig gelitten.
Außen macht man als Mitarbeiter aus der "Rockerbude" ja noch hier und da "Eindruck". Aber intern und auch in der örtlichen Umgebung ist mittlerweile klar was hier läuft.
Manche (sehr wenige) konnten ihren American-Dram leben und sind vom Tellerwäscher aufgestiegen. Aber die meisten haben keine Chance.
Gehälter sind in der Regel weit unter Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind für die meisten Angestellten schwer zu erreichen und wenn dann ein Witz.
Alles was an Siegeln und Initiativen vorgegaukelt wird ist mehr oder weniger fake.
Die Kollegen waren das aller beste am Job.
Gibt kaum ältere Leute ... die, die es gab wurden gerade "betriebsbedingt" entlassen. Von Kollege zu Kollege ist aber alles gut.
Da muss man Glück haben. Aber in oberster Ebene Katastrophe. Der Fisch stinkt hier vom Kopf.
Unterirdisch.
Die Aufgaben an sich waren top nur leider muss man alle zwei oder drei oder auch vier Mal machen, weil sich "Entscheidungen" ständig ändern. Somit arbeitet man sehr viel für den Papierkorb.
Nicht mehr zu empfehlen... leider
Thema
Kollegen
Gewisse Flexibilität
Vertrauen der direkten Vorgesetzten und Kollegen
Aktueller Umgang mit Personal
Aktionismus
Mikromanagement
Absolut kein Vertrauen von oberster Ebene
Führung überdenken
Klare Strukturen schaffen
Die Mitarbeiter arbeiten lassen
Gleiche Regelungen für alle
Kommunikation verbessern
Aussagen einhalten
Eine klare Richtung vorgeben und diese auch beibehalten
Atmosphäre locker und entspannt
Nach außen glaube ich weiterhin eine starke Marke, innen oder im näheren Umfeld denken viele leider anders
Inkonsistente Mobile Office Regelungen führen zu Unmut und Kündigungen
Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterbildungen auf Nachfrage ebenfalls.
Man tritt auf der Stelle
Keine Infos, kein Ausblick
Kaum zu übertreffen. Jeder hat Bock was zu reisen und hilft, wo man nur kann
Die Vorgesetzten begegnen jedem auf Augenhöhe, jedoch, wie oben beschrieben, fehlt die Zeit, um zu führen oder kommunizieren zu können.
Die Vorgesetzten haben nicht einmal Zeit, um das Team zu aktuellen Geschehnissen abzuholen
100% interessant
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Das jeder so zur Arbeit kommen darf wie er ist
- Sehr viel Toleranz
- Der Standort
- Familienfreundlich (Vorgesetzen-abhängig)
- Hundefreundlich
- Wasser/Obst
- Jobbike
- Wellpass
- Toll organisierte Events
Siehe oben und die mangelnde Wertschätzung und Vertrauen durch die GF
- Hört Euren Mitarbeitern zu! Opentabel!
- Wertschätzung sollte bei Euch an erster Stelle stehen.
- Lasst Eure MA nicht so im Wind hängen.
- Es kann nicht sein das MA erst kündigen um dann gehalten zu werden mit einer Gehaltserhöhung.
Schaut Euch genauer MA an, wenn diese über viele Jahre nichts mehr bekommen haben, sollte man handeln, wenn natürlich auch die Performance passt.
- Da so viel Umbruch im Einkauf war, sollten Teambuildings Maßnahmen geplant werden.
- Lasst den Einkauf nicht immer als Sündenbock dastehen.
- Einige Aufgaben welche derzeit im EK sind gehören da nicht hin.
- Die GF sollte nicht nur sagen, dass jeder seinen Job machen soll, sondern es sollte auch dem EK Vertrauen entgegengebracht werden.
- Gleichbehandlung der Heads (z.B. Strategiemeeting, unterschiedlicher Wissensstand)
- Benefiz ausbauen: Musterverkauf an alle MA
Derzeit ist die Atmosphäre leider sehr unterirdisch. Da alle MA im Bereich Beschaffung in der Luft hängen. CPO Einkauf war von heute auf morgen nicht mehr im Unternehmen. Der CEO gibt nur schwammige Infos wie es weiter gehen soll.
Der Zusammenhalt einzelner Team ist sehr gut.
Auch die Unterstützung in den einzelnen Teams ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Wenn Ziele gesteckt werden ziehen die Teams oft an einem Strang und dann sind Überstunden auch egal, jedoch ist die Flatterhaftigkeit der GF erschreckend. Frei nach dem Motto "Was interessiert mich das Geschwätz von Gestern" was alle Teams sehr deprimiert. Freigaben werden oft durch die GF bis zur letzten Minute ausgereizt, dies kommt bei uns der EMP - Crew oft wie "Kalkül" an, um Machtpositionen zu demonstrieren. Entscheidungsfreudigkeit geht gleich 0.
Das ist immer noch sehr erschreckend, unsere Kunden / Fans finden EMP immer noch Mega geil und eigentlich sollte jeder MA ein Markenbotschafter sein, welcher anfängt zum schwärmen wenn er auf EMP angesprochen wird. Leider wurde vielen von uns das glänzen in den Augen genommen, da wir teilweise nicht wertgeschätzt werden und das Vertrauen in uns sehr gering ist. Es fühlt sich oft so an als ob die GF immer den Verdacht hat, dass wir alles falsch machen, unseren Job nicht beherrschen oder eventuell sogar nicht arbeiten. Eins ist klar, die meisten der EMP Crew lieben das Unternehmen und würden das letzte Hemd geben. Viele der alten MA schwärmen oft noch von der Wertschätzung welche der Erfinder von EMP für seine MA hatte.
Mo & Fr darf aus dem Homeoffice gearbeitet werden.
Di - Do ist Präsenz vorgesehen im Headquarter, jedoch sollte man da HO benötigen ist es auch kein Problem!
Gerade in den Sommerferien wenn z.B. die Kinder Ferien haben und man sich mit seinem Mann abwechseln muss, kann ich sehr gut eine Absprache mit den Vorgesetzten treffen.
Weiterbildung kann ich nichts negatives zu sagen.
Karriere ist schwierig, manche lassen auch niemanden neben sich groß werden.
Dann soll man höhere Positionen annehmen, noch mal das doppelte an Arbeit bewältigen, aber keine Lohnerhöhung ist geplant.
Da ist wieder die mangelnde Wertschätzung. Da finde ich sehr erschreckend, dass der neue/alte Betriebsrat, dass auch alles so abnickt. Der BR ist auch oft sehr im Hintergrund und oft sehr parteiisch. Die neue BV für den Bonus, hätte vom BR auch gestoppt werden müssen. Da wurde auch wieder die Wertschätzung der MA deutlich.
Sozialleistungen sind Vorhanden
Gehaltstechnisch sollte noch mal Männlein & Weiblein sich näher angeschaut werden.
Sehr frustrierend ist es das sich seit vielen Jahren nichts am Gehalt tut
Erfassung Nachhaltige Siegel an den Produkten und im Shop.
Einzelne nachhaltige Kollektionen.
Das Wissen ist für den Bereich Beschaffung vorhanden, jedoch wurde das ausgebremst von oben, da Margin immer vorgehen.
Generell Unternehmensübergreifend könnte da mehr Fahrtwind aufgenommen werden oder mehr an uns MA kommuniziert werden, was wir eventuell schon haben aber wir alle nicht wissen.
Die meisten Kollegen untereinander, verstehen sich sehr gut. Ausnahmen gibt es leider immer.
Dazu ist mir nichts negatives aufgefallen
Ich stoße immer auf ein offenes Ohr.
Kommunikation werden wöchentlich ausgetauscht im Team, jedoch bekommen die Heads auch oft unterschiedlich viele Informationen.
Im Großen und ganzen sind alle Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet und auch das IT Equipment ist ausreichend. Sobald man einen Problem hat steht die IT gleich mit Rat und Tat zur Seite. Hat man ein Möbel oder Raumtechnisches Problem steht gleich unser liebes Techniker Team zur Seite und die finden immer schnelle Lösungen.
Was leider gar nicht geht ist die Hitze in einzelnen Räumen im Sommer.
Derzeit leider ungenügend. Unsere direkten Vorgesetzten, versuchen uns derzeit so gut wie möglich abzuholen, um glaube ich zu vermeiden weitere Abgänge zu bekommen. Jedoch fehlt denen auch oft die nähere Informationen.
Eigentlich lässt EMP jeden so sein wie er ist. Leider ist die Frauenquote in der Führungsebene sehr gering.
Da die Produkte bei EMP oft schon außergewöhnlich sind die Aufgaben in der Beschaffung ebenfalls sehr interessant. Leider kam es in der letzten Zeit oft zu ABM Aufgaben, um eventuelle Freigaben um Produkte zu bestellen. Für jede Freigabe mussten tausend Runden gedreht werden, damit man überhaupt einkaufen durfte.
Gesamtbewertung. Innerhalb des Teams besser
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für einen, tun alles dafür, das EMP immer besser wird!
manche Sachen gehen noch zu langsam....
Leider schlechter als es ist. Hängt vielleicht vom Bereich ab
Gleitzeit. Das war's auch schon.
Alles andere. Viele kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Kriegt euren Mist zusammen. Bezahlt eure Mitarbeiter endlich das, was sie Wert sind. Schafft Mehrarbeit durch bessere Kommunikation ab und stellt dort neue Leute ein, wo sie gebraucht werden. Warum werden so viele gute Azubis nicht übernommen?
Durch den kollegialen Zusammenhalt geht es gerade so. Jeder sitzt im selben Boot und man kann sich gemeinsam aufregen.
Durch ständig umgeworfene und neue Pläne entsteht deutliche Mehrarbeit, die frustet. Überstunden werden vorausgesetzt und man weiß nie, wann man mit der Arbeit durch ist.
Viele Aufgaben werden von einer Abteilung zur anderen geschoben, in der Hoffnung, dass man diese los wird. Es fehlen Mitarbeiter an allen Ecken und Enden, aber es werden kaum neue eingestellt. Letztes Jahr gab es sogar eine große Kündigungswelle.
Von vielen Kollegen hört man von Burn Out und Depressionen. Von den anderen, dass sie sich einen neuen Job suchen wollen.
Geht so. Gibt nach wie vor Fans, aber wenn man sich die Beiträge in den Sozialen Medien anschaut, beschweren sich sehr viele über die zu teuren Preise und viel zu schlechter Qualität.
Gleitzeit macht vieles angenehmer. Aber es gibt ständig neue Regelungen bezüglich Home Office und in jedem Bereich der Firma werden diese anders interpretiert. Es gibt Frust, weil die einen dürfen, was die anderen nicht dürfen.
Überstunden sind wegen fehlenden und gekündigten Kollegen an der Tagesordnung.
Große Reden, keine Umsetzung.
Früher wurde was angeboten, aber nie umgesetzt. Jetzt wird nicht mal mehr darüber geredet.
Innerhalb der Teams gut. Darüber hinaus naja.
Man muss Glück haben.
Die Qualität der Ausstattung ist in den Abteilungen Recht unterschiedlich. Ich persönlich hatte Glück.
Durch Großraumbüros gibt es eine enorme Geräuschbelastung und besonders in den Sommermonaten ist es vor Hitze kaum auszuhalten. Da hilft nur, dass es keinen Dresscode gibt. Klimaanlagen sind nicht in Sicht.
Nach unten hin gar nichts, zwischen den Teams eine Menge Flurfunk.
Furchtbar. Seit Jahren keine Gehaltsanpassungen, obwohl sich Workload und Verantwortung verdoppelt haben. Keine Kommunikation warum. Inflationsausgleiche sind ein Witz im Anbetracht der aktuellen Inflation.
Eher wiederholend. Die Themen der Franchises sind cool, aber eine Kampagne gleicht der anderen.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung dazulassen. Es tut uns leid, dass du hier von negativen Erfahrungen bei uns berichtest.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, um für EMP den bestmöglichen Job zu erledigen. Daher möchten wir gern mehr erfahren über die Punkte, die du in deiner Bewertung ansprichst. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei HR (Torsten Schmalbrock) oder beim Betriebsrat (Oliver Herbers) meldest, um mit uns in den Dialog zu treten.
Wir würden uns freuen, von dir zu hören!
Trotz dieser Kritikpunkte besteht das Potenzial für eine positive Veränderung. Es bedarf einer grundlegenden Überarbeitung der Führungsstile und der Kommunikationswege, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl produktiv als auch unterstützend ist.
Arbeitsbelastung ungleich verteilt und oft unangemessen hoch. Dies führt zu einer hohen Burnout-Rate und einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Angestellten. Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden, sind leider nicht ausreichend implementiert.
Aus meiner Sicht in den letzten 10 Jahren konstant nach unten Entwickelt mit deutlichen Einbrüchen in diversen Weihnachtsgeschäften
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
spürbare Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Managements bezüglich Karriereentwicklung und den tatsächlichen Aufstiegschancen. Versprochene Schulungen und Weiterbildungen werden oft verschoben oder ganz gestrichen, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
unterdurchschnittliches Gehalt.
Keine Einschätzung. Kunstwort: "Biobaumwolle" wird ab und zu in den Meetings fallen gelassen
Guter Kollegenzusammenhalt trotz enormer Fluktuation
Keine Einschätzung
Der Führungsstil von Vorgesetzten ist geprägt von einer mangelnden Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und einer oft herablassenden Kommunikation. Positive Rückmeldungen bleiben aus, während Kritik häufig in unangemessen scharfer Form und vor anderen Kollegen geäußert wird. Dies schadet nicht nur dem Selbstwertgefühl der Mitarbeiter, sondern auch dem Teamgeist.
Mangelhafte Arbeitsatmosphäre, aber spannende Aufgaben
Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und ihren Teams oft unzureichend und nicht transparent. Entscheidungen werden häufig ohne angemessene Konsultation mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu einem Gefühl der Wertlosigkeit und Frustration führt.
Keine Einschätzung
Vielfältige und spannende Aufgaben vorhanden. Der ungleichmäßige Arbeitsdruck zwischen Wochen lassen jedoch Hektik aufkommen.
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir Zeit genommen und eine so ausführliche Bewertung verfasst hast. Wir bedauern sehr, dass du offenbar einige negative Erfahrungen als Mitglied der EMP-Crew machen musstest.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden - physisch wie psychisch - ist uns ein hohes Gut. Dabei beobachten wir natürlich genau die Entwicklung krankheitsbedingter Ausfallzeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt, bspw. in Form von Wiedereingliederungsmaßnahmen oder Angeboten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Eine erhöhte Anzahl psychischer Erkrankungen können wir bei uns nicht feststellen.
Aus unserer Sicht bieten wir mit unseren aktuellen Rahmenbedingungen, z.B. zum remote work sowie zur Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld und hoffen, den persönlichen Anforderungen unserer Mitarbeitenden möglichst gut gerecht werden zu können.
Dennoch sehen wir natürlich auch einige der Punkte, die du kritisch erwähnst. Natürlich ist es unser Anspruch, uns als Arbeitgeber jeden Tag ein Stück weit zu verbessern.
Um noch mehr zu den von dir genannten Punkten zu erfahren, möchten wir dich gern zu einem Dialog einladen. Du kannst du dazu bei unserem Personalleiter Torsten Schmalbrock (torsten.schmalbrock@emp.de) oder bei unserem Betriebsratsvorsitzenden Oliver Herbers (oliver.herbers@emp.de) melden.
Wir hoffen, dass wir auch weiterhin auf dich als Mitglied der EMP-Crew zählen können und wünschen dir viel Erfolg!
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