Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Wir sind eines der führenden E-Commerce-Unternehmen der Fashion- und Merchandise-Branche. Mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen gehören zur EMP-Unternehmensgruppe. Am Standort Lingen befinden sich die Hauptverwaltung einschließlich unseres Customer Services sowie unser Logistikzentrum, aus dem wir weltweit verschicken. Darüber hinaus verfügen wir über Tochterunternehmen und Niederlassungen in 18 europäischen Ländern.
Wir bieten Kleidung, Accessoires, Schmuck und mehr für die Frauen und Männer dieser Welt, die Musik, Entertainment, Fun und Fashion genauso lieben wie wir.
Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, aber wir sind noch lange nicht am Ende und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden noch weiter hoch hinaus!
Hast Du Lust Teil der EMP-Familie zu werden und in einem expandierenden, zielstrebigen und ständig weiter wachsenden Unternehmen durchzustarten?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf www.emp.de/jobs.
Wir freuen uns und sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung!
„Live loud, work hard, have fun!“
Fanartikel: Entdecke mit uns die unterschiedlichsten Fan-Universen
Band Merchandise: Wir rocken mit Dir zusammen die Festivals und Konzerte dieser Welt
Gaming Shirts und mehr: Von Klassikern bis hin zu aktuellen Topgames
Superhelden aus dem DC und Marvel Universum
Bekleidung: Klassiker, aktuelle sowie alternative Mode für Frauen und Männer
Werde Teil der EMP Crew!
Als Europas größter Versandhändler für Rock & Metal- und Entertainment-Merchandise wollen wir uns, unser Produktsortiment und die Customer Experience ständig neu erfinden. Wir wollen noch viel erreichen und unsere eigenen Dimensionen sprengen - und hierfür brauchen wir ein tolles Team! Wir bieten ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, leistungsgerechte Vergütung sowie ein motiviertes Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden können eine Vielzahl an Benefits nutzen, etwa:
Wir sind ein agiles Team mit engagierten und kreativ denkenden Mitarbeitenden
Bei uns erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, ausgestattet mit dem neuesten Equipment. Damit unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind, bieten wir viele interne Förderprogramme und Fortbildungsmaßnahmen.
Eine freundliche Atmosphäre ist uns wichtig. Deswegen duzen sich bei uns alle Mitarbeitenden - von Auszubildenden bis zum Geschäftsführer.
Wir legen großen Wert auf kurze Entscheidungswege, effiziente Arbeitsprozesse und einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Sei einfach Du selbst, deshalb gilt bei uns: Einen Dresscode gibt es nicht.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen für diese Bereiche:
Alle offenen Stellen findest Du unter www.emp.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH.
Die Kollegen und die Marke EMP, mit den Produkten konnte ich mich gut indentifizieren und mich so gut in die Kunden einfühlen. Ich mochte meinen Job an sich, die Arbeit wurde leider nur nicht wertgeschätzt.
Ich finde vor allem die Lockerheit und Unangepasstheit toll. Hier dürfen alle sein wie sie sind - egal ob Freigeist, Rocker, Pantoffelheld oder Prinzessin. So macht das Arbeiten wirklich Spaß!
Es ist einfach cool, hier zu arbeiten. Die E.M.P.-Crew ist wahnsinnig vielfältig, jeder Tag ist auf's Neue spannend!
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für einen, tun alles dafür, das EMP immer besser wird!
Die Kollegen sind top und jeder wird so aktzeptiert wie er ist.
Nörgeln kann man immer. Es gibt gute und schlechte Tage, was normal ist. Grundsätzlich kann ich nichts nennen, was wirklich schlecht ist. Die meisten Aspekte meines Arbeitsumfelds bei EMP sind positiv und ich habe keine wesentlichen Beschwerden.
Siehe Bewertung
Leider werden die Flexiblen Arbeitszeiten GROß deklariert, sind jedoch fast immer gebunden.
Ich finde es fast peinlich einen Parkplatz als Benefit anzubieten
Wertschätzung, Gehalt, teils strickte Vorgaben. Oft wird das Wesentliche aus den Augen verloren und nur auf Sales geschaut, sobald die Zahlen nicht stimmen.
Aktueller Umgang mit Personal
Aktionismus
Mikromanagement
Absolut kein Vertrauen von oberster Ebene
Schlechte Unternehmensorganisation und mangelhafte Kommunikation der Führungsebene
Hart, aber ehrlich: Das C-Board gegen externe Menschen austauschen, die das emotionale Produkt lieben und verstehen und sich mit allen (!) Mitarbeitenden beschäftigt!
Bekommt eure Kommunikation besser in den Griff.
Das Gespräch auch mal "Positionsübergreifend" suchen, also eine ernst- und nett gemeinte Bitte an die Führungskräfte über den Heads: Unterhaltet euch doch mal mit der Basis. Das wird sicherlich spannende neue Aspekte bringen ;) (wenn sie denn gehört werden wollen).
Änderung der Remote-Regelung. Es gibt anscheinend doch auch Ausnahmen, die ...
- Hört Euren Mitarbeitern zu! Opentabel!
- Wertschätzung sollte bei Euch an erster Stelle stehen.
- Lasst Eure MA nicht so im Wind hängen.
- Es kann nicht sein das MA erst kündigen um dann gehalten zu werden mit einer Gehaltserhöhung.
Schaut Euch genauer MA an, wenn diese über viele Jahre nichts mehr bekommen haben, sollte man handeln, wenn natürlich auch die Performance passt.
- Da so viel Umbruch im Einkauf war, sollten Teambuildings Maßnahmen geplant werden.
- Lasst den ...
Der stinkende Kopf des Fisches muss ab. Perspektiven müssen geschaffen werden. Gehälter und wie man aufsteigen kann muss transparent und für jeden Fair erreichbar sein. Ziele und Strategien müssen auch mal fixiert werden. EMP ist immer "gerade im Wandel". Kommt nie zur Ruhe und ist deswegen immer "aus der Puste".
Der am besten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kollegen helfen sich aktiv bei der Lösung von Problemen, bieten ihre Unterstützung an und sind bereit, ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu teilen, um das Team voranzubringen.
Kollegen helfen sich gegenseitig und verstehen sich insgesamt alle sehr gut.
Kaum zu übertreffen. Jeder hat Bock was zu reisen und hilft, wo man nur kann
Tolle Menschen, tolle Teams, und ein toller Zusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Darüber hinaus naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Innerhalb der Teams unter den Kollegen gut (wenn man denn möchte). Von den Abteilungsleitern oder höher Gestellten kommt meistens nicht viel "unten" an. Es gibt auch oft eine unangenehme Art von Geheimnistuerei und man weiß nicht woran man ist.
Diese bleibt völlig auf der Strecke, einzig und allein der Flurfunk lässt einen groben einblick zu.
Ebenfalls werden Informationen nicht ausreichend weitergetragen, was dazu führt das Arbeitsanweisungen oft sehr mühsam zuverstehen sind.
Man bekommt Informationen von „oben“ oft nur über 5 Ecken mit.
Pläne werden über den Haufen geworfen nach denen von vielen Mitarbeitern schon Arbeit und Zeit investiert wurden.
Lässt oft zu Wünschen übrig. Statt mit den zuständigen MAs zu sprechen werden erst alle anderen gefragt
An der Kommunikation kann sicherlich noch einiges verbessert werden, um Unklarheiten zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildung kann ich nichts negatives zu sagen.
Karriere ist schwierig, manche lassen auch niemanden neben sich groß werden.
Dann soll man höhere Positionen annehmen, noch mal das doppelte an Arbeit bewältigen, aber keine Lohnerhöhung ist geplant.
Da ist wieder die mangelnde Wertschätzung. Da finde ich sehr erschreckend, dass der neue/alte Betriebsrat, dass auch alles so abnickt. Der BR ist auch oft sehr im Hintergrund und oft sehr parteiisch. Die neue BV für den Bonus, hätte vom BR auch gestoppt werden ...
spürbare Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Managements bezüglich Karriereentwicklung und den tatsächlichen Aufstiegschancen. Versprochene Schulungen und Weiterbildungen werden oft verschoben oder ganz gestrichen, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Weiterbildungen wurden komplett gestrichen, vor allem für den "einfachen Angestellten".
Bitte versucht wenigstens weiterhin den Leuten zu ermöglichen mal auf eine Messe, Ausstellung oder StoreCheck zu gehen.... So wichtig!
Karriere ist möglich aber seeeehr schwer zu erreichen. Zu Weiterbildung kann ich nichts sagen, da sie mir nie angeboten wurde, und ich mich auch nicht darum gekümmert bzw. Angefragt habe
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch ist Eigeninitiative gefragt. Jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welche Fortbildungen für ihn relevant sind.
