Es könnte so ein geiler "Rockschuppen" sein! Die GF benötigt dringend einen guten mentalen Coach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Das jeder so zur Arbeit kommen darf wie er ist
- Sehr viel Toleranz
- Der Standort
- Familienfreundlich (Vorgesetzen-abhängig)
- Hundefreundlich
- Wasser/Obst
- Jobbike
- Wellpass
- Toll organisierte Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben und die mangelnde Wertschätzung und Vertrauen durch die GF
Verbesserungsvorschläge
- Hört Euren Mitarbeitern zu! Opentabel!
- Wertschätzung sollte bei Euch an erster Stelle stehen.
- Lasst Eure MA nicht so im Wind hängen.
- Es kann nicht sein das MA erst kündigen um dann gehalten zu werden mit einer Gehaltserhöhung.
Schaut Euch genauer MA an, wenn diese über viele Jahre nichts mehr bekommen haben, sollte man handeln, wenn natürlich auch die Performance passt.
- Da so viel Umbruch im Einkauf war, sollten Teambuildings Maßnahmen geplant werden.
- Lasst den Einkauf nicht immer als Sündenbock dastehen.
- Einige Aufgaben welche derzeit im EK sind gehören da nicht hin.
- Die GF sollte nicht nur sagen, dass jeder seinen Job machen soll, sondern es sollte auch dem EK Vertrauen entgegengebracht werden.
- Gleichbehandlung der Heads (z.B. Strategiemeeting, unterschiedlicher Wissensstand)
- Benefiz ausbauen: Musterverkauf an alle MA
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist die Atmosphäre leider sehr unterirdisch. Da alle MA im Bereich Beschaffung in der Luft hängen. CPO Einkauf war von heute auf morgen nicht mehr im Unternehmen. Der CEO gibt nur schwammige Infos wie es weiter gehen soll.
Der Zusammenhalt einzelner Team ist sehr gut.
Auch die Unterstützung in den einzelnen Teams ist in den meisten Fällen ausgezeichnet.
Wenn Ziele gesteckt werden ziehen die Teams oft an einem Strang und dann sind Überstunden auch egal, jedoch ist die Flatterhaftigkeit der GF erschreckend. Frei nach dem Motto "Was interessiert mich das Geschwätz von Gestern" was alle Teams sehr deprimiert. Freigaben werden oft durch die GF bis zur letzten Minute ausgereizt, dies kommt bei uns der EMP - Crew oft wie "Kalkül" an, um Machtpositionen zu demonstrieren. Entscheidungsfreudigkeit geht gleich 0.
Kommunikation
Derzeit leider ungenügend. Unsere direkten Vorgesetzten, versuchen uns derzeit so gut wie möglich abzuholen, um glaube ich zu vermeiden weitere Abgänge zu bekommen. Jedoch fehlt denen auch oft die nähere Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen untereinander, verstehen sich sehr gut. Ausnahmen gibt es leider immer.
Work-Life-Balance
Mo & Fr darf aus dem Homeoffice gearbeitet werden.
Di - Do ist Präsenz vorgesehen im Headquarter, jedoch sollte man da HO benötigen ist es auch kein Problem!
Gerade in den Sommerferien wenn z.B. die Kinder Ferien haben und man sich mit seinem Mann abwechseln muss, kann ich sehr gut eine Absprache mit den Vorgesetzten treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich stoße immer auf ein offenes Ohr.
Kommunikation werden wöchentlich ausgetauscht im Team, jedoch bekommen die Heads auch oft unterschiedlich viele Informationen.
Interessante Aufgaben
Da die Produkte bei EMP oft schon außergewöhnlich sind die Aufgaben in der Beschaffung ebenfalls sehr interessant. Leider kam es in der letzten Zeit oft zu ABM Aufgaben, um eventuelle Freigaben um Produkte zu bestellen. Für jede Freigabe mussten tausend Runden gedreht werden, damit man überhaupt einkaufen durfte.
Gleichberechtigung
Eigentlich lässt EMP jeden so sein wie er ist. Leider ist die Frauenquote in der Führungsebene sehr gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu ist mir nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Im Großen und ganzen sind alle Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet und auch das IT Equipment ist ausreichend. Sobald man einen Problem hat steht die IT gleich mit Rat und Tat zur Seite. Hat man ein Möbel oder Raumtechnisches Problem steht gleich unser liebes Techniker Team zur Seite und die finden immer schnelle Lösungen.
Was leider gar nicht geht ist die Hitze in einzelnen Räumen im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfassung Nachhaltige Siegel an den Produkten und im Shop.
Einzelne nachhaltige Kollektionen.
Das Wissen ist für den Bereich Beschaffung vorhanden, jedoch wurde das ausgebremst von oben, da Margin immer vorgehen.
Generell Unternehmensübergreifend könnte da mehr Fahrtwind aufgenommen werden oder mehr an uns MA kommuniziert werden, was wir eventuell schon haben aber wir alle nicht wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind Vorhanden
Gehaltstechnisch sollte noch mal Männlein & Weiblein sich näher angeschaut werden.
Sehr frustrierend ist es das sich seit vielen Jahren nichts am Gehalt tut
Image
Das ist immer noch sehr erschreckend, unsere Kunden / Fans finden EMP immer noch Mega geil und eigentlich sollte jeder MA ein Markenbotschafter sein, welcher anfängt zum schwärmen wenn er auf EMP angesprochen wird. Leider wurde vielen von uns das glänzen in den Augen genommen, da wir teilweise nicht wertgeschätzt werden und das Vertrauen in uns sehr gering ist. Es fühlt sich oft so an als ob die GF immer den Verdacht hat, dass wir alles falsch machen, unseren Job nicht beherrschen oder eventuell sogar nicht arbeiten. Eins ist klar, die meisten der EMP Crew lieben das Unternehmen und würden das letzte Hemd geben. Viele der alten MA schwärmen oft noch von der Wertschätzung welche der Erfinder von EMP für seine MA hatte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann ich nichts negatives zu sagen.
Karriere ist schwierig, manche lassen auch niemanden neben sich groß werden.
Dann soll man höhere Positionen annehmen, noch mal das doppelte an Arbeit bewältigen, aber keine Lohnerhöhung ist geplant.
Da ist wieder die mangelnde Wertschätzung. Da finde ich sehr erschreckend, dass der neue/alte Betriebsrat, dass auch alles so abnickt. Der BR ist auch oft sehr im Hintergrund und oft sehr parteiisch. Die neue BV für den Bonus, hätte vom BR auch gestoppt werden müssen. Da wurde auch wieder die Wertschätzung der MA deutlich.