Transparenz, Drive und vollstes Vertrauen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits beschrieben. Hier entgegnet einem viel Vertrauen und Transparenz. Das kenne ich so aus anderen Unternehmen nicht. Wer eine gewisse Portion an Eigenmotivation mitbringt, kann sich hier wunderbar entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und angenehm, gleichzeitig spürt man eine "Aufbruchstimmung" - jeder hier möchte viel erreichen und sich mit Empion weiterentwickeln. Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Werte und seine Kultur. Das Versprechen nach außen (Empions Geschäftsmodell ist es unter anderem, die Kultur in Unternehmen zu verstehen und entwickeln) wird auch intern vollends gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen von vollstem Vertrauen und Transparenz geprägt. Die Gründerinnen und Vorgesetzten sind sehr offen über Pläne, Ziele und alle was dazugehört. Dem Team wird alles Transparent mitgeteilt. Niemand tappt hier im Dunkeln oder muss das Gefühl haben, dass Dinge verheimlicht werden. Im Gegenteil!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist top. Jeder unterstützt jeden, angetrieben von dem Gedanken, gemeinsam besser zu werden.
Work-Life-Balance
Für ein Start-up wird auf die Work-Life-Balance sehr geachtet. Klar, wer sich einen geregelten Tagesablauf wie im Konzern wünscht, ist hier falsch. Das liegt aber nicht an Empion, sondern an der Unternehmensart und -Phase. Das HR Team & Office Management legt einen großen Wert darauf, dass sich hier jeder wohlfühlt.
Vorgesetztenverhalten
Top! Wie oben schon geschrieben, wird mit vollstem Vertrauen und Transparenz geführt. Man bekommt seinen Freiraum, Dinge selbst zu erreichen. Mikromanagement gibt es nicht. Gleichzeitig sind die Vorgesetzten ständig an der Weiterbildung von Mitarbeitern orientiert. So gibt es regelmäßige 1:1's, Training Termine, Learning Lunches und andere Initiativen zur Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
In einem jungen, entwicklungsfähigem Unternehmen gibt es immer etwas zu tun und der allergrößte Teil davon ist enorm spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Empion ist ein junges Unternehmen und auch die Mitarbeiter sind alle eher jung - deswegen ist dieser Punkt schwierig zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die volle Ausstattung für jeden. Alles, was benötigt wird, um seinen Job zu erledigen, wird bereitgestellt. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind definitiv ein Plus! Zusätzlich gibt es Snacks, Getränke und regelmäßige kleinere "Überraschungen" vom Office Management, um die Atmosphäre noch weiter zu verbessern. Die Bedingungen sind wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up absolut fair! Natürlich kann ein so junges Unternehmen mit den Top-Gehältern von Konzernen etc. nicht mithalten - aber für das Alter und die Phase kann man sich absolut nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.