Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre bei Empion ist sehr gut. Es ist ein junges, enthusiastisches Team, das durch Transparenz und viel Einsatzbereitschaft hervorsticht. Das Team wächst schnell, und das merkt man auch: Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und wenn etwas nicht funktioniert, werden Veränderungen vorgenommen, um sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden zu stärken. Da das Team relativ klein ist, bekommt man Einblicke in die anderen Abteilungen und hat das Gefühl, dass alle gemeinsam auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Außerdem gibt es ...
Empion bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und kreative Ideen geschätzt werden. Die Unternehmenskultur ist modern, das Team engagiert und der Anspruch an die eigene Technologie hoch. Wer Lust auf ein HR-Tech-Startup mit wissenschaftlichem Fundament und einer klaren Vision hat, ist hier genau richtig. Flexible Arbeitszeiten und eine offene Feedback-Kultur runden das Ganze ab.
Offener Raum für Feedback. Konstant wird sich verbessern und mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich tun.
Tolles Kollegen, die am meisten sehr engagiert und engagiert sind, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Toller Purpose; einzigartige Gestaltungsmöglichkeiten; Ambitioniertes Team die als "One-Team" gemäß ihrer Values auftreten.
Wie oben bereits beschrieben. Hier entgegnet einem viel Vertrauen und Transparenz. Das kenne ich so aus anderen Unternehmen nicht. Wer eine gewisse Portion an Eigenmotivation mitbringt, kann sich hier wunderbar entwickeln.
Die Gründer scheinen wenig Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement erledigen können. Den Teams werden unerreichbare Ziele vorgegeben, und dann werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und beschuldigt, diese Ziele nicht erreicht zu haben.
Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (wo gibt es das nicht?) - schnellere Umsetzung bei Prozessen könnte von Vorteil sein.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie ohne Mikromanagement arbeiten. Nichts tötet die Arbeitsmotivation mehr als Mikromanagement durch unbedarfte Gründer.
Mehr Struktur/Investitionen für die persönliche/professionelle Entwicklung des Mitarbeiters.
Ich denke, die Kommunikation und die Gehälter könnten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Empion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier herrscht ein unvergleichliches Teamgefühl, das von einer harmonischen und kollegialen Atmosphäre getragen wird. Jede
bringt sich ein, und gemeinsam verfolgen wir unsere ambitionierten Ziele.
Tolle Team an Ort und Stelle. Es hat das Gefühl, dass jeder sein Bestes tut, um Ziele zu erreichen. Die Leute sind offen für Feedback und freundlich.
Toller Zusammenhalt, sowohl Inhaltlich als auch Abends danach, ob beim Fußball oder anderen Events.
Ich bin echt happy, wie das Team zusammenhält und jeder jeden unterstützt.
Ist super und es macht Spaß zusammen zu arbeiten :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für ein Start-up okay - allerdings sind Gehaltsverhandlungen nicht fair und nicht danach ausgelegt, gute Mitarbeiter halten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Da es ein Startup ist gibt es Wachstumsmöglichkeiten, Weiterbildung nur intern
Einige Einschränkungen (jedes Startup) sind vorhanden, aber insgesamt noch viele Möglichkeiten zu wachsen und neue Dinge zu lernen.
Aufstiegsmöglichkeiten eher unwahrscheinlich, wenn wird man in anderen Abteilungen eingesetzt wo Not am Mann ist.
Hier kannst du noch mehr oder weniger selbst entscheiden wie weit nach oben du möchtest und alle unterstützen dich das du besser wirst.
