Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeitsatmosphäre bei Empion ist sehr gut. Es ist ein junges, enthusiastisches Team, das durch Transparenz und viel Einsatzbereitschaft hervorsticht. Das Team wächst schnell, und das merkt man auch: Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und wenn etwas nicht funktioniert, werden Veränderungen vorgenommen, um sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden zu stärken. Da das Team relativ klein ist, bekommt man Einblicke in die anderen Abteilungen und hat das Gefühl, dass alle gemeinsam auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Außerdem gibt es ...
Insgesamt eine tolle Arbeitsstelle. Die Kollegen sind sehr freundlich, und es gibt viele Team-Aktivitäten wie den 'Tipsy Tuesday' oder gemeinsame Team-Events, die den Zusammenhalt stärken. Besonders positiv ist, dass man in den Aufgabenbereichen flexibel ist und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, ohne in festgefahrenen Strukturen zu arbeiten.
Offener Raum für Feedback. Konstant wird sich verbessern und mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich tun.
Tolles Kollegen, die am meisten sehr engagiert und engagiert sind, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wie oben bereits beschrieben. Hier entgegnet einem viel Vertrauen und Transparenz. Das kenne ich so aus anderen Unternehmen nicht. Wer eine gewisse Portion an Eigenmotivation mitbringt, kann sich hier wunderbar entwickeln.
Die Mitarbeiter sind wunderbar, freundlich und kümmern sich umeinander. Eine Sache, in der das Unternehmen gut ist, ist die Suche nach großartigen Leuten, die es einstellen kann.
Die Gründer scheinen wenig Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement erledigen können. Den Teams werden unerreichbare Ziele vorgegeben, und dann werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und beschuldigt, diese Ziele nicht erreicht zu haben.
Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen noch weiter zu optimieren. Es gibt gelegentlich Abstimmungsprobleme, aber erfreulicherweise wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern, und man merkt schon deutliche Fortschritte.
Mehr Struktur/Investitionen für die persönliche/professionelle Entwicklung des Mitarbeiters.
Ich denke, die Kommunikation und die Gehälter könnten verbessert werden.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie ohne Mikromanagement arbeiten. Nichts tötet die Arbeitsmotivation mehr als Mikromanagement durch unbedarfte Gründer.
Der am besten bewertete Faktor von Empion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier herrscht ein unvergleichliches Teamgefühl, das von einer harmonischen und kollegialen Atmosphäre getragen wird. Jede
bringt sich ein, und gemeinsam verfolgen wir unsere ambitionierten Ziele.
Tolle Team an Ort und Stelle. Es hat das Gefühl, dass jeder sein Bestes tut, um Ziele zu erreichen. Die Leute sind offen für Feedback und freundlich.
Ist super und es macht Spaß zusammen zu arbeiten :)
Der Zusammenhalt untereinander ist top. Jeder unterstützt jeden, angetrieben von dem Gedanken, gemeinsam besser zu werden.
Sehr kollegial und ein tolles Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Da es ein Startup ist gibt es Wachstumsmöglichkeiten, Weiterbildung nur intern
Einige Einschränkungen (jedes Startup) sind vorhanden, aber insgesamt noch viele Möglichkeiten zu wachsen und neue Dinge zu lernen.
Hier kannst du noch mehr oder weniger selbst entscheiden wie weit nach oben du möchtest und alle unterstützen dich das du besser wirst.
Sowohl die Weiterentwicklung auf individueller Ebene, als auch auf Basis von gemeinsamen Unternehmenszielen werden gefördert und gestärkt.
