Unternehmenskultur ist nicht nur Teil des Business Modells sondern wird gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch. Wir ziehen alle an einem Strang. Es geht immer darum, wie man gemeinsam besser werden kann und nicht darum, Kolleg:innen zu überbieten. Gegenseitiges Empowerment bestimmt den Arbeitsalltag
Kommunikation
Bis hin zur/zum Praktikant:in werden alle über Prozesse und Änderungen informiert. Jede:r wird gehört und alle Meinungen berücksichtigt ohne, dass Chaos entsteht. Gemeinsame Werte und Visionen werden klar definiert und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Echte Teilhabe statt fancy Buzzwords. Schon nach kurzer Zeigen wechseln Kolleg:innen von "ihr" zum "wir". Jede:r weiß was er:sie zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird anhand der Unternehmenswerte gegeben. Micromanagement ist hier ein Fremdwort. Führungskräfte sind sich für keine Aufgabe zu schade.
Gleichberechtigung
Wichtige Schlüsselpositionen auch im Tech Bereich sind von Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird bei Empion wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Auch im Home Office ist man ein vollwertiges Teammitglied. Virtuelle Lunches und Coffee Dates stärken den Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Firma wächst wäre ein konkreteres Nachhaltigkeitskonzept wünschenswert. Dienstreisen finden umweltschonend mit der Bahn statt.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl die Weiterentwicklung auf individueller Ebene, als auch auf Basis von gemeinsamen Unternehmenszielen werden gefördert und gestärkt.