Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMPLOYA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Steht nicht hinter seinem Personal, eher kundenorientiert und egoistisch. Es wird auch gerne über Kollegen oder ehemalige Kollegen gesprochen.
Wenn man langfristige Einsätze hat möglich, aber leider ist kein konstanter Kundenstamm vorhanden.
Nach vorne hin hui nach hinten pfui, Agiert nach Lust und Laune, stört im krank und frei privat. Lästern über Kollegen bzw vergangene Kollegen (Chef macht nie Fehler, immer die anderen)
Mit einer Station allein gelassen, körperliche und medizinische Versorgung, Mobbing von festangestellten Mitarbeitern. Employa tut nichts dagegen.
Wenn Sie etwas wollen passiert dies direkt, ansonsten grosses Gerede nichts dahinter und man wird hingehalten oder "vergisst"es .