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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMPORIUM Hamburg Münzhandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
findet in den einzelnen Abteilungen als auch übergreifend kaum statt, Probleme werden ignoriert - kein offenes Ohr, jeder muss allein kämpfen, veraltete militärisch Kommunikationsformen von oben herab (Geschäftsleitung)
der Stärkere boxt sich durch - was beim AG erwünscht ist! kaum kollegiale Beziehungen möglich, je nach Person viel Hetzerei.
schlicht nicht vorhanden, mehr work als life ... am besten nicht nach Fragen!
man lernt viel über Münzen und den Markt
hoher Leistungsdruck, geringes Teambuilding, keine Anerkennung für extra Leistungen - diese nimmt der AG als selbstverständlich hin, keine korrekte Einarbeitung der Neulinge - Learning by doing, wer Fehler macht wird bestraft,