Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
HomeofficeEs gibt Sprudelwasser, Kaffee und Äpfel umsonst! Manchmal auch Haribo´s.
Tolle Aufgabe. Tolle Kollegen. Spanendes Aufgabenfeld. Gutes Image.
Der Arbeitgeber selbst ist fair und sorgt sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die sehr pünktliche Gehaltszahlung, die Zuverlässigkeit und das offene Ohr für seine Mitarbeiter in den meisten Fällen.
Das Aufgabengebiet ist wirklich umfassend und man lernt viele sehr interessante Menschen kennen. Man ist viel unterwegs und betreut sowohl Privatleute und Gewerbliche. Hier muss man viel Einfühlungsvermögen an den Tag legen und auf die immer unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse der Mieter eingehen. Die Tätigkeit erfordert viel Flexibilität und vorrauschauendes Denken, man muss immer den Überblick behalten. Selbstbewusstsein habe ich zum Glück genug gehabt.
Geringes Gehalt, geringe Wertschätzung, Probleme muss jeder selbst lösen. Menschen die zu viele Fragen stellen oder hinterfragen sind nicht erwünscht. Toiletten haben keine Fenster. Überstunden werden nicht vergütet, sondern müssen abgebummelt werden.
Dankeschön für die tolle Zusammenarbeit!
Manchmal wird zu lange beraten und diskutiert.
Vorab: Ich kann nichts Schlechtes sagen, ohne dass mir mindestens drei gute Sachen einfallen, die das relativieren. Aber an manchen Stellen wird zu viel, an anderen zu wenig kontrolliert, was die Mitarbeiter anbelangt. Schade ist, dass man hier zwar die Fachrichtung Außenhandel wählen kann, die dazu notwendigen Inhalte jedoch nicht praktisch vermittelt werden können.
Die obigen Negativpunkte.
Die Verteilung des Personals auf die Messen muss dringend überdacht und überarbeitet werden
Das Unternehmen sollte nicht nur die eignen Zahlen im Kopf haben, sondern auch ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen und motivieren gerade bei diesen Gehältern. Bessere und kürzere Kommunikationswege. MA werden an der kurzen Leine gehalten.
Weniger beraten. Manchmal effizienter sein.
Mehr in seine Mitarbeiter vertrauen. Es ist so schade, wenn absolut talentierte Menschen so eng an der Leine geführt werden, dass sie die Motivation und das Selbstbewusstsein langsam verlieren... Und einige Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen müssen beseitigt werden.
Einführung von Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, bessere Leistungen für neue Mitarbeiter, zeitgemäßere EDV, sanfterer Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber rundum sind meine Kollegen und ich sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von EMPORIUM Hamburg Münzhandelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Wir sind ein bunter Mix aus 20- bis über 70-Jährigen. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und entsprechend entlohnt!
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPORIUM Hamburg Münzhandelsges ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden, z.B. Papierverschwendung ohne Ende
Die Papierverschwendung aufgrund der zurückgebliebenen EDV schlägt auf den Magen. Ansonsten ist es sicherlich durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Karriere" nur in bestimmten Bereichen möglich und mit dem richtigen Vitamin B, Weiterbildungsangebote nicht vorhanden, blindes Abarbeiten wird gefordert ohne Widerworte, innovatives und kreatives Denken nicht erwünscht!
Kommt drauf an, was du unter Karriere verstehst -- innerhalb der Firma ist ein Aufstieg durchaus möglich und es gibt auch viele Mitarbeiter, die schon sehr lange hier arbeiten und entsprechend wertgeschätzt haben, aber den Status bekommt selbstverständlich nicht jeder.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit der Geschäftsleitung hierüber zu verhandeln.
Es gibt Angebote zur Mitarbeiterschulung und Weiterbildung
