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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emscher Lippe Energie die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emscher Lippe Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emscher Lippe Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, man kommt mit den Kollegen gut ins Gespräch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell stehen verschiedene Entscheidungen zur zukünftigen Gesellschafterstruktur der ELE an, hier erfährt man leider nur sehr wenige Infos von der Geschäftsleitung. Davon abgesehen ist die fachliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top, fühlt sich sehr vertrauensvoll an. Wenn man etwas braucht, gibt es super viel Unterstützung durch die Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir super, die Überstunden lassen sich regelmäßig durch Gleittage abbauen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Teamleiter und Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr, generell sollte man sich bei der EVNG aber häufiger trauen, Entscheidungen für den eigenen Fachbereich zu treffen und zu verantworten. Bei der Muttergesellschaft ELE ist es leider teilweise schwierig, die entsprechenden Vorgesetzten zu erreichen, es bemühen sich aber alle nach Kräften, Dinge möglich zu machen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sehr viel Eigeninitiative gefragt, wenn man die hat, kommt man zu sehr spannenden Aufgaben. Für einen Verteilnetzbetreiber seiner Größe ist die EVNG unglaublich innovativ und häufig auch Vorreiter auf bestimmten Gebieten.

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