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Emscher Lippe Energie GmbH Logo

Emscher 
Lippe 
Energie 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score85 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emscher Lippe Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emscher Lippe Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Ganz in meinem ELEment!

Wer wir sind

Alle reden von der Energiewende. Wir arbeiten vor Ort daran, sie umzusetzen - mit nachhaltigen Lösungen und neuen Antworten auf Fragen zu Energieeffizienz, zeitgemäßer Wärmeversorgung und Mobilität. Sie können uns dabei unterstützen: Bei der ELE-Gruppe warten spannende Aufgaben auf helle Köpfe wie Sie.

Die ELE ist ein moderner Energiedienstleister für das Emscher-Lippe-Land. Unser Tochterunternehmen, ELE Verteilnetz GmbH (EVNG), ist ein innovativer Netzbetreiber für Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE-Gruppe. Rund 240.000 Privat- und Gewerbekunden und etwa 1.200 Geschäftskunden in Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck versorgen wir mit Strom, Erdgas und Wärme. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterstützen unsere Kunden dabei, effizient, klimafreundlich und zukunftsorientiert mit Energie umzugehen. Auch außerhalb unseres Heimatmarktes ist unsere Kompetenz zunehmend gefragt.

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Nähe und Identifikation eines regional stark verwurzelten Energieunternehmens, zugleich aber auch die Erfahrungen, das Know-how und die Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Bei der ELE-Gruppe gibt es viele individuelle Möglichkeiten für den Ein- und Aufstieg – und das in jedem Alter und in jeder Lebenssituation. Worauf warten Sie also noch?

Produkte, Services, Leistungen

Kundennähe wird bei der ELE großgeschrieben - etwa in speziellen Förderprogrammen für zukunftsweisende energieeffiziente Technologien wie Erdgas- oder Elektrofahrzeuge. In Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zeigt die ELE Flagge: KWK-Anlagen, Wärmepumpen, Brennstoffzellengeräte, Solarspeicher - Schlagworte, die nur beispielhaft die breite Palette der Themen umreißen, in denen die ELE unterwegs ist.

Die Verantwortung für die Strom- und Gasnetze in der Emscher-Lippe-Region hat die ELE im Rahmen der gesetzlich geforderten Trennung von Vertrieb und Netz 2006 an ein hundertprozentiges Tochterunternehmen übertragen. Als unabhängiger Netzbetreiber ist die ELE Verteilnetz GmbH (EVNG) zuständig für Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von mehr als 4.000 Kilometern Mittel- und Niederspannungsnetzen sowie über 1.500 Kilometern Gasleitungen.

Perspektiven für die Zukunft

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon lange bei uns, die Fluktuation ist gering. Doch es tut sich etwas bei uns: In den nächsten 15 Jahren haben wir fast 300 Stellen neu zu besetzen, und das in sämtlichen Berufsfeldern - vom Kaufmann bis zum Ingenieur. Für Menschen, die etwas bewegen wollen, eröffnen sich jede Menge neue Perspektiven - vielleicht auch für Sie?

Kennzahlen

Mitarbeiter657
Umsatzca. 375 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Emscher Lippe Energie GmbH über Benefits sagt

Wir geben unser Bestes, damit Sie sich als Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohlfühlen. Hier finden Sie einige Beispiele unserer Benefits:

  • Attraktives Entgelt nach Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
  • Weihnachtsgeld
  • Einmalprämien
  • Jubiläumsgeld
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Zuschuss zum DeutschlandTicket
  • Sonderurlaub für wichtige familiäre Anlässe
  • E-Bike-Zuschuss
  • Betriebliche Elternzeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zuschuss zum Sportangebot Wellpass
  • Betriebssportgemeinschaft

...und vieles mehr...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berufsfelder sind so vielfältig wie wir! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern (m/w/d), die Spaß daran haben, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam im Team die energiewirtschaftliche Zukunft von morgen mitzugestalten. Folgende Einsatzbereiche gibt es bei uns:

  • Vertrieb und Marketing
  • IT-Service
  • Kundenservice
  • Asset Management Strom- und Gasnetze
  • Netzbetrieb Strom und Gas
  • Informations- und Kommunikationstechnik
  • Netzleitstelle
  • Netzwirtschaft & Regulierungsmanagement
  • Energie- und Netzdienstleistungen

·

Gesuchte Qualifikationen

Für die ELE suchen wir im kaufmännischen Bereich insbesondere Industriekaufleute, Fachwirte sowie Betriebswirte. Im gewerblich-technischen Bereich bei der EVNG suchen wir Monteure für unseren Netzbetrieb mit folgenden Qualifikationen:

  • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
  • Elektroanlagenmonteure (m/w/d)
  • Anlagenmechaniker (m/w/d)
  • Mechatroniker für Gastechnik (m/w/d)
  • Systemelektroniker (m/w/d)

Für unsere Meisterbereiche im Netzbetrieb, aber auch Asset Management oder Service suchen wir vorwiegend Meister der Elektro- bzw. Gastechnik sowie Techniker mit der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau oder Mechatronik.

Für den Direkteinstieg oder auch unser Traineeprogramm suchen wir insbesondere Absolventen (m/w/d) folgender Studiengänge:

  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Nachrichtentechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Idealerweise mit folgenden Schwerpunkten:

Energietechnik, Energiesysteme, Verfahrenstechnik, Energiewirtschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emscher Lippe Energie GmbH.

  • Haben Sie noch Fragen zum Bewerbungsprozess oder möchten mit uns über mögliche berufliche Perspektiven bei der ELE-Gruppe reden? Dann kontaktieren Sie uns!

    Christina Pasoldt
    christina.pasoldt@ele.de
    +49 172 1557815

    Sandra Siefers
    sandra.siefers@ele.de
    +49 173 6562413

  • Wir freuen uns auf motivierte und dynamische Mitarbeiter (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Digitalisierung der Energiewende vorantreiben wollen und Lust haben, Verantwortung im energiewirtschaftlichen Umfeld zu übernehmen. Die sich in einem regionalen Unternehmen mit sozialem Engagement, flachen Hierarchien und familiärem Betriebsklima wohlfühlen und ihren eigenen Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur leisten wollen.

  • Ihre Bewerbung bei uns

    Wir hoffen, Sie haben auf unserer Karriereseite einen guten Einblick in unsere Arbeit und unsere Unternehmenskultur erhalten. Nun möchten wir natürlich gerne erfahren, was Sie begeistert und was Sie als Mitarbeiter (m/w/d) ausmacht. Keine Sorge, wir erwarten kein zweiseitiges Anschreiben von Ihnen. Wichtig ist uns, dass wir Sie kennenlernen dürfen und etwas über Sie und Ihr berufliches Profil erfahren. Dazu gehört insbesondere, welche Aufgaben Sie aktuell übernehmen und warum genau Sie geeignet für den Job bei uns sind! Machen Sie uns neugierig und erzählen Sie uns, womit wir Sie begeistern können.

    Deshalb sollte Ihre Bewerbung folgende Fragen beantworten:

    • Was interessiert Sie an der ELE-Gruppe und der jeweiligen Stelle?
    • Was erwarten Sie von uns und Ihrem neuen Job?
    • Welche Ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse machen Sie besonders geeignet für die Position?

    Was brauchen Sie für Ihre Bewerbung bei uns?

    • Ihren aktuellen Lebenslauf mit allen Ausbildungs- und Berufsstationen

    Perfekt wäre es, wenn Ihr Lebenslauf neben den beruflichen Stationen stichpunktartige Informationen zu Ihren wichtigsten Aufgaben enthält. Das macht es uns leichter einzuschätzen, ob wir Ihnen bei uns ein adäquates Arbeitsfeld anbieten können.

    • Ihre Kopien aller relevanten Zeugnisse

    Dazu gehören Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen

    • Einen vorläufigen Notenspiegel und eine Immatrikulationsbescheinigung, falls Sie noch studieren

    Wenn Sie noch mehr über sich erzählen möchten, freuen wir uns über ein Anschreiben, was uns erzählt, wer Sie sind und wo Sie sich beruflich sehen. Das bleibt ganz Ihnen überlassen, da ein Anschreiben bei uns keine Pflicht ist.

    Das Wichtigste dabei: Bleiben Sie immer Sie selbst und verstellen Sie sich nicht. Wir möchten einen authentischen Eindruck von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit gewinnen und dieser erfolgt zunächst über Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen.

  • Mit wenigen Klicks kannst du deine Bewerbung auf unserer Karriereseite bequem online hochladen. Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, erhältst du eine Bestätigung per Mail. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen in Abstimmung mit dem suchenden Fachbereich und gibt dir eine Rückmeldung. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.

  • Sobald uns Ihre Bewerbung erreicht, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per Mail. Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen in Abstimmung mit dem suchenden Fachbereich und hält Sie auf dem Laufenden, wie es weiter geht.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles in allem macht es großen Spaß, bei der EVNG zu arbeiten und die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und interessant. Mit der nötigen Hartnäckigkeit kann man sehr viel erreichen und auch eigene Ideen gut umsetzen. Zudem besteht eine hohe Wertschätzung unter den Mitarbeitern.
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Umgang untereinander
kein Stress
Einarbeitung
Authentisch
Home Office
Sonderzahlungen
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Strategisch gut positioniert. Nimmt seinen Versorgungsauftrag sehr ernst und weiss um seine Verantwortung. Tolles Team.
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Das Gehalt ist durchaus überdurchschnittlich, man hat gute Perspektiven sich zu entwickeln und hier alt zu werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist durch Entscheidungen aus den 2000er Jahren immer noch zu wenig Personal im Unternehmen beschäftigt, um die vielfältigen Aufgaben abzudecken. Aktuell wird zwar gegengesteuert, jedoch fehlt es insbesondere im operativen Bereich an Mitarbeitern für das Tagesgeschäft, sodass die verbleibenden Mitarbeiter eine relativ hohe Arbeitsbelastung haben.
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Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter
Endlos lange Entscheidungswege
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Man muss sich darüber im klaren sein, dass man hier nicht mehr die Welt rettet. Die Führungskräfte sind wie sie sind. Prozesse laufen wie sie laufen. Optimierungsbedarf ist in beiden Fällen gegeben, tätig wird man hier aber nicht.
Trägheit mit dem Blick auf Veränderungen
Unflexibel bei Entscheidungen lange Wege. Immer noch „kleinkämpfe“ Stadtwerke vs RWE bei älteren Kollegen. Bekommt von Städten und E.ON Zielvorgaben und man probiert es allen recht zu machen.
Eine gewisse Unsicherheit wie es weitergeht, bleibt man E.ON oder wird man Stadtwerke.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßig ein Stimmungsbild aus den verschiedenen Teams und Abteilungen einholen von jedem Mitarbeiter. Die Ergebnisse aus Exit-Gesprächen, Mitarbeiterbefragungen etc. auswerten und vor allem: NUTZEN!!!
Die besten Instrumente bringen nichts, wenn man die Ergebnisse nicht nutzt und daraus Schlüsse zieht...
Überlegung wäre, dass die Angstellten bei uns in BOT die Firmenautos mit nach Hause nehmen dürfen (nicht für Private zwecke) wäre für ein Work-life-balance in anderen Abteilungen ein entgegen kommen
Bestandskollegen sind nicht gerecht entlohnt.
Das Unternehmen sollte besonders darauf achten die langfristigen und bestehenden Mitarbeiter besser an das Unternehmen zu binden. Es ist schon mehr als einmal passiert, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben weil die Entscheidungswege bezüglich Vertragsverlängerungen und Vertragsbedingungen deutlich zu lang waren.
Die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters sollte deutlich verbessert werden, da genau diese Mitarbeiter das Unternehmen mit am Laufen halten und teilweise seit Jahren den Betrieb unterstützen.
Die Emscher Lippe Energie GmbH ist definitiv kein Unternehmen was am ...
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Kommuniziert klar, wenn Menschen Rückmeldungen wünschen. Gebt konstruktives Feedback, mit dem sie aktiv arbeiten können. Besonders das Personalmanagement sollte wertschätzend agieren und Möglichkeiten für Feedback-Runden anbieten. Nur so haben Mitarbeitende die Chance, sich weiterzuentwickeln. Lebt Diversität nicht nur auf dem Papier, sondern aktiv im Arbeitsalltag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird respektiert und für seine eigene Art und den individuellen Charakter wertgeschätzt.
5
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Die meisten haben noch die alten Sozialleistungen weil wegnehmen geht ja nicht so gut. Urlaubsgeld bekommen sie auch. Was man dann auch jedes Jahr aufs neue hört.
5
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es werden auch Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt, die Älteren Mitarbeiter punkten mit ihrem Wissen und geben gerne Hilfestellung
5
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Teilweise werden auch Kollegen und Kolleginnen eingestellt die 50+ sind
5
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Beim Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen und im Fachbereich kann ich nichts negatives sagen. Darauf bezogen wird jeder gleich behandelt und jeder ist freundlich zueinander.
Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen sogar respektvoller und besser behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ähnlich wie beim Gehalt sind die Karrierechancen für Mitarbeiter mit Studium super, hier werden auch aktiv gute Leute weiterentwickelt. Bei Mitarbeitern mit Ausbildung+beruflicher Weiterbildung ist ein Aufstieg sehr schwierig, hier sollte das Unternehmen dringend durchlässiger werden, damit für eine Beförderung nicht nur der Titel zählt.
3
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Es bekommen immer nur die gleichen Leute die Chance auf Schulungen. Es wird nie gefragt, wer Interesse an bestimmten Themen hat oder sich weiterentwickeln möchte. Man wird bewusst klein gehalten, wahrscheinlich weil man danach mehr Gehalt verlangen könnte
1
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Karriere- und Weiterbildungsoptionen sind, wie bereits beschrieben, fast nicht vorhanden. Wenn neue Themen und Aufgaben aufkommen, werden einem diese, ohne Rücksprache, entweder einfach zugeteilt oder ohne Rücksprache an andere Kollegen gegeben. Die persönlichen Interessen und individuellen Stärken stehen hier nicht im Vordergrund.
1
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Onboarding: Die Einarbeitung sollte gemäß der Stellenanzeige durch fachspezifische externe Seminare erfolgen. Leider wurde dies nicht umgesetzt.
2
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Versprechungen von Weiterbildungen, Seminaren und Schulungen, bleiben Versprechungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Emscher Lippe Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Emscher Lippe Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Emscher Lippe Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emscher Lippe Energie als eher modern.
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