Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Alle reden von der Energiewende. Wir arbeiten vor Ort daran, sie umzusetzen - mit nachhaltigen Lösungen und neuen Antworten auf Fragen zu Energieeffizienz, zeitgemäßer Wärmeversorgung und Mobilität. Sie können uns dabei unterstützen: Bei der ELE-Gruppe warten spannende Aufgaben auf helle Köpfe wie Sie.
Die ELE ist ein moderner Energiedienstleister für das Emscher-Lippe-Land. Unser Tochterunternehmen, ELE Verteilnetz GmbH (EVNG), ist ein innovativer Netzbetreiber für Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE-Gruppe. Rund 240.000 Privat- und Gewerbekunden und etwa 1.200 Geschäftskunden in Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck versorgen wir mit Strom, Erdgas und Wärme. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterstützen unsere Kunden dabei, effizient, klimafreundlich und zukunftsorientiert mit Energie umzugehen. Auch außerhalb unseres Heimatmarktes ist unsere Kompetenz zunehmend gefragt.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Nähe und Identifikation eines regional stark verwurzelten Energieunternehmens, zugleich aber auch die Erfahrungen, das Know-how und die Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Bei der ELE-Gruppe gibt es viele individuelle Möglichkeiten für den Ein- und Aufstieg – und das in jedem Alter und in jeder Lebenssituation. Worauf warten Sie also noch?
Kundennähe wird bei der ELE großgeschrieben - etwa in speziellen Förderprogrammen für zukunftsweisende energieeffiziente Technologien wie Erdgas- oder Elektrofahrzeuge. In Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zeigt die ELE Flagge: KWK-Anlagen, Wärmepumpen, Brennstoffzellengeräte, Solarspeicher - Schlagworte, die nur beispielhaft die breite Palette der Themen umreißen, in denen die ELE unterwegs ist.
Die Verantwortung für die Strom- und Gasnetze in der Emscher-Lippe-Region hat die ELE im Rahmen der gesetzlich geforderten Trennung von Vertrieb und Netz 2006 an ein hundertprozentiges Tochterunternehmen übertragen. Als unabhängiger Netzbetreiber ist die ELE Verteilnetz GmbH (EVNG) zuständig für Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von mehr als 4.000 Kilometern Mittel- und Niederspannungsnetzen sowie über 1.500 Kilometern Gasleitungen.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon lange bei uns, die Fluktuation ist gering. Doch es tut sich etwas bei uns: In den nächsten 15 Jahren haben wir fast 300 Stellen neu zu besetzen, und das in sämtlichen Berufsfeldern - vom Kaufmann bis zum Ingenieur. Für Menschen, die etwas bewegen wollen, eröffnen sich jede Menge neue Perspektiven - vielleicht auch für dich?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir geben unser Bestes, damit Sie sich als Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohlfühlen. Hier finden Sie einige Beispiele unserer Benefits:
...und vieles mehr...
Unsere Berufsfelder sind so vielfältig wie wir! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern (m/w/d), die Spaß daran haben, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam im Team die energiewirtschaftliche Zukunft von morgen mitzugestalten. Folgende Einsatzbereiche gibt es bei uns:
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Für die ELE suchen wir im kaufmännischen Bereich insbesondere Industriekaufleute, Fachwirte sowie Betriebswirte. Im gewerblich-technischen Bereich bei der EVNG suchen wir Monteure für unseren Netzbetrieb mit folgenden Qualifikationen:
Für unsere Meisterbereiche im Netzbetrieb, aber auch Asset Management oder Service suchen wir vorwiegend Meister der Elektro- bzw. Gastechnik sowie Techniker mit der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau oder Mechatronik.
Für den Direkteinstieg oder auch unser Traineeprogramm suchen wir insbesondere Absolventen (m/w/d) folgender Studiengänge:
Idealerweise mit folgenden Schwerpunkten:
Energietechnik, Energiesysteme, Verfahrenstechnik, Energiewirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emscher Lippe Energie GmbH.
Alles in allem macht es großen Spaß, bei der EVNG zu arbeiten und die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und interessant. Mit der nötigen Hartnäckigkeit kann man sehr viel erreichen und auch eigene Ideen gut umsetzen. Zudem besteht eine hohe Wertschätzung unter den Mitarbeitern.
Umgang untereinander
kein Stress
Einarbeitung
Authentisch
Home Office
Sonderzahlungen
Strategisch gut positioniert. Nimmt seinen Versorgungsauftrag sehr ernst und weiss um seine Verantwortung. Tolles Team.
Das Gehalt ist durchaus überdurchschnittlich, man hat gute Perspektiven sich zu entwickeln und hier alt zu werden.
Es ist durch Entscheidungen aus den 2000er Jahren immer noch zu wenig Personal im Unternehmen beschäftigt, um die vielfältigen Aufgaben abzudecken. Aktuell wird zwar gegengesteuert, jedoch fehlt es insbesondere im operativen Bereich an Mitarbeitern für das Tagesgeschäft, sodass die verbleibenden Mitarbeiter eine relativ hohe Arbeitsbelastung haben.
Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter
Endlos lange Entscheidungswege
Man muss sich darüber im klaren sein, dass man hier nicht mehr die Welt rettet. Die Führungskräfte sind wie sie sind. Prozesse laufen wie sie laufen. Optimierungsbedarf ist in beiden Fällen gegeben, tätig wird man hier aber nicht.
Trägheit mit dem Blick auf Veränderungen
Unflexibel bei Entscheidungen lange Wege. Immer noch „kleinkämpfe“ Stadtwerke vs RWE bei älteren Kollegen. Bekommt von Städten und E.ON Zielvorgaben und man probiert es allen recht zu machen.
Eine gewisse Unsicherheit wie es weitergeht, bleibt man E.ON oder wird man Stadtwerke.
Regelmäßig ein Stimmungsbild aus den verschiedenen Teams und Abteilungen einholen von jedem Mitarbeiter. Die Ergebnisse aus Exit-Gesprächen, Mitarbeiterbefragungen etc. auswerten und vor allem: NUTZEN!!!
Die besten Instrumente bringen nichts, wenn man die Ergebnisse nicht nutzt und daraus Schlüsse zieht...
Überlegung wäre, dass die Angstellten bei uns in BOT die Firmenautos mit nach Hause nehmen dürfen (nicht für Private zwecke) wäre für ein Work-life-balance in anderen Abteilungen ein entgegen kommen
Bestandskollegen sind nicht gerecht entlohnt.
Das Unternehmen sollte besonders darauf achten die langfristigen und bestehenden Mitarbeiter besser an das Unternehmen zu binden. Es ist schon mehr als einmal passiert, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben weil die Entscheidungswege bezüglich Vertragsverlängerungen und Vertragsbedingungen deutlich zu lang waren.
Die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters sollte deutlich verbessert werden, da genau diese Mitarbeiter das Unternehmen mit am Laufen halten und teilweise seit Jahren den Betrieb unterstützen.
Die Emscher Lippe Energie GmbH ist definitiv kein Unternehmen was am ...
Kommuniziert klar, wenn Menschen Rückmeldungen wünschen. Gebt konstruktives Feedback, mit dem sie aktiv arbeiten können. Besonders das Personalmanagement sollte wertschätzend agieren und Möglichkeiten für Feedback-Runden anbieten. Nur so haben Mitarbeitende die Chance, sich weiterzuentwickeln. Lebt Diversität nicht nur auf dem Papier, sondern aktiv im Arbeitsalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird respektiert und für seine eigene Art und den individuellen Charakter wertgeschätzt.
Die meisten haben noch die alten Sozialleistungen weil wegnehmen geht ja nicht so gut. Urlaubsgeld bekommen sie auch. Was man dann auch jedes Jahr aufs neue hört.
es werden auch Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt, die Älteren Mitarbeiter punkten mit ihrem Wissen und geben gerne Hilfestellung
Teilweise werden auch Kollegen und Kolleginnen eingestellt die 50+ sind
Beim Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen und im Fachbereich kann ich nichts negatives sagen. Darauf bezogen wird jeder gleich behandelt und jeder ist freundlich zueinander.
Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen sogar respektvoller und besser behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ähnlich wie beim Gehalt sind die Karrierechancen für Mitarbeiter mit Studium super, hier werden auch aktiv gute Leute weiterentwickelt. Bei Mitarbeitern mit Ausbildung+beruflicher Weiterbildung ist ein Aufstieg sehr schwierig, hier sollte das Unternehmen dringend durchlässiger werden, damit für eine Beförderung nicht nur der Titel zählt.
Es bekommen immer nur die gleichen Leute die Chance auf Schulungen. Es wird nie gefragt, wer Interesse an bestimmten Themen hat oder sich weiterentwickeln möchte. Man wird bewusst klein gehalten, wahrscheinlich weil man danach mehr Gehalt verlangen könnte
Karriere- und Weiterbildungsoptionen sind, wie bereits beschrieben, fast nicht vorhanden. Wenn neue Themen und Aufgaben aufkommen, werden einem diese, ohne Rücksprache, entweder einfach zugeteilt oder ohne Rücksprache an andere Kollegen gegeben. Die persönlichen Interessen und individuellen Stärken stehen hier nicht im Vordergrund.
Onboarding: Die Einarbeitung sollte gemäß der Stellenanzeige durch fachspezifische externe Seminare erfolgen. Leider wurde dies nicht umgesetzt.
Versprechungen von Weiterbildungen, Seminaren und Schulungen, bleiben Versprechungen.
