12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Termine hauptsächlich nachmittags/abends
- hohes Maß an Spontanität und Flexibilität ist nötig und den Job gut machen zu können
- kleines Fortbildungsangebote
- kaum Karrierechancen
- hohe Fluktuation
Fehlende Wertschätzung von dienstälteren Mitarbeitenden
-Teamleiterinnen in der Eingliederungshilfe sind super
- Kommunikationstruktur von Geschäftsführungsebene ist ausbaubar
- Diensthandys und Dienstlaptops
- Büroräumlichkeiten ausbaufähig
Bestimmt war mal etwas positiv, aber ich bin so frustriert, dass ich dieses Unternehmen mittlerweile einfach nur hasse.
Ich glaub das ist ersichtlich
Nicht betrügen und lügen
Betriebsratsmitglied hat gesagt, dass es im Interesse aller Mitarbeiter sei, keine öffentlichen Bewertungen abzugeben sondern bei Unzufriedenheit das persönliche Gespräch zu suchen
Ich wollte eigentlich ganz viel Abstand zu diesem schrecklichen Arbeitgeber gewinnen und nicht Energie darein verschwenden, hier zu bewerten. Aber, dass man mir meine Auslagen nicht erstattet ist ein trauriger Höhepunkt. Die Fahrtkosten und Regiekosten sollen vermindert erstattet werden, da ich ja nicht mehr dort arbeite. Dabei habe ich doch die Fahrkosten in der Arbeitszeit produziert. Natürlich geht dieser Sachverhalt zum Anwalt und Verdi wird auch über diese Machenschaften informiert.
Absolute Katastrophe, zumindest in der Kinder und Jugendhilfe. Hinter meinem Rücken wurde gemobbt, auch durch Vorgesetzte. Der Umgang ist nicht menschlich und wertschätzend. Über sogenannte "Dienstanweisungen" wurde mitunter kommuniziert.
Vorgesetzte Lügen, schieben den Mitarbeiterinnen die Schuld in die Schuhe und trotz schriftlicher Beweise macht die Geschäftsführung nichts.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vertrauensvolle Atmosphäre
Freies Arbeiten, direkter Chef und Kollegium
Gehalt und Fahrkostenabrechnung
Kompetente Mitarbeiter halten und sich auf Verhandlungen einlassen.
- TvÖD Bezahlung - nicht nur Anlehnung
- zugewandte Führungskräfte
- dass viel mit dem eigenen PKW gefahren werden muss.
Dienstwagen. Es muss viel mit dem eigenen PKW gefahren werden, mit einer kilometerpauschale von 0,35€
Freundliche und angenehme Atmosphäre unter allen Mitarbeiter:innen.
Ich erlebe eine hohe Zufriedenheit.
Flexibele Arbeitszeiten. Jede:r plant eigenverantwortlich seine Arbeitswoche. Regelmäßige Supervision.
Lange Einarbeitungszeit, in der neue Mitarbeiter:innen beispielsweise durch interne kostenlose Fortbildungen gut unterstützt werden. Es gibt aber auch für langjährige Mitarbeiter:innen kostenlose Fortbildung.
Vollumfänglicher TVöD, zusätzliche 18a Leistungen, Betriebsvereinbarung zum gleichen Entgelt für alle Mitarbeiter:innen
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Jedoch muss sich ein Verein im sozialen Bereich sowas auch leisten können. Und dem Emstaler Verein war es erst einmal wichtiger in die Gehälter der Mitarbeiter:innen zu investieren (TVöD). Deshalb gibt es hier keine Unzufriedenheit
Eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen - auch zwischen den verschiedenen Teams.
Sehr durchmischte Altersstruktur in den Teams, sodass alle voneinander profitieren können.
Teamleitung ist super und setzt sich für Wünsche und Belange des Teams ein.
Dienstlaptops, Handys, schöne und große Büroräume, welche gut ausgestattet sind, Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.
Fahrtwege zu Klient:innen oder Terminen außerhalb des Arbeitsorts gelten als Arbeitszeit und werden mit einer Kilometerpauschale vergütet. Ist im ambulanten Bereich auch nicht immer selbstverständlich.
Es wird ausreichend Zeit für Teamsitzungen und Beratungen zur Verfügung gestellt. Generelle Kommunikation ist wertschätzend.
Bewerbungsverfahren richten sich nach dem Gleichstellungsgesetz, sodass keine persönlichen Daten (Alter, Foto, Nationalität etc.) bekannt sind.
Durch die Arbeit mit verschiedensten Menschen ist jeder Tag anders. Jede:r kann sich mit ihren/seinen eigenen Ideen einbringen und Termine und Gruppenangebot mitgestalten.
Danke an ALLE Kollegen
Abgänger sollten bei Kritik alles bewerten nicht nur die letzten 5Minuten.
Nein sagen können nur wenige.
Wer will der kann.
Wer darüber Meckert wird wohl so schnell nichts besseres finden.
Ist positiv auf dem richtigen Weg.
Futterneid wirkt hemmend
Der gesunde Mix macht es
Der Vorgesetzte ist nicht immer auch der Schuldige
Besser noch nicht erlebt
Austausch ist das halbe Arbeisleben
Gleich heißt GLEICH wird hier gelebt
Dirigieren nicht Verschieben
Ich fühle mich wertgeschätzt und erlebe Verständnis bezüglich der teils großen Arbeitsherausforderungen. Ich werde höher bezahlt als meine ursprüngliche Qualifikation das möglich machen würde.
Jede Meinung zählt, Fehler sind Chancen es besser zu machen. Transparenz in allen Bereichen.
Anstrengendes Arbeitsfeld, hohe Eigenverantwortung für dieses Thema
TvöD in vollem Umfang inklusive Par. 18a als Betriebsvereinbarung!! Altersvorsorge, gleiche hohe Entlohnung für gleiche Arbeit, unabhängig von der Ursprungsqualifikation. Bundesweite Vorreiterstellung!!
Wenn irgendeine Unterstützung nötig wird, ist diese immer verfügbar und gewollt.
Wohlwollend. Fair. Augenhöhe. Lösungsorientiert.
Manchmal holpert es ein wenig...
In rauhen Mengen...
So verdient kununu Geld.