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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteSelbstständiges, flexibles Arbeiten und eigene Ideen können eingebracht werden, starker Zusammenhalt wo man sich wohl fühlt und als Mitarbeiter geschätzt wird.
Ich fühle mich wertgeschätzt und erlebe Verständnis bezüglich der teils großen Arbeitsherausforderungen. Ich werde höher bezahlt als meine ursprüngliche Qualifikation das möglich machen würde.
Bestimmt war mal etwas positiv, aber ich bin so frustriert, dass ich dieses Unternehmen mittlerweile einfach nur hasse.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vertrauensvolle Atmosphäre
- TvÖD Bezahlung - nicht nur Anlehnung
- zugewandte Führungskräfte
Intensive Nutzung des Privaten Autos
Gehalt und Fahrkostenabrechnung
Ich glaub das ist ersichtlich
- dass viel mit dem eigenen PKW gefahren werden muss.
Dienstwagen. Es muss viel mit dem eigenen PKW gefahren werden, mit einer kilometerpauschale von 0,35€
Kompetente Mitarbeiter halten und sich auf Verhandlungen einlassen.
Dienstfahrzeug
Nicht betrügen und lügen
Der am besten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleich heißt GLEICH wird hier gelebt
Bewerbungsverfahren richten sich nach dem Gleichstellungsgesetz, sodass keine persönlichen Daten (Alter, Foto, Nationalität etc.) bekannt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emstaler Verein ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Termine hauptsächlich nachmittags/abends
- hohes Maß an Spontanität und Flexibilität ist nötig und den Job gut machen zu können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen zur Weiterentwicklung und auch Karrieremöglichkeit
Lange Einarbeitungszeit, in der neue Mitarbeiter:innen beispielsweise durch interne kostenlose Fortbildungen gut unterstützt werden. Es gibt aber auch für langjährige Mitarbeiter:innen kostenlose Fortbildung.
- kleines Fortbildungsangebote
- kaum Karrierechancen
Wer will der kann.
