Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emstaler Verein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Termine hauptsächlich nachmittags/abends
- hohes Maß an Spontanität und Flexibilität ist nötig und den Job gut machen zu können
-Teamleiterinnen in der Eingliederungshilfe sind super
- Kommunikationstruktur von Geschäftsführungsebene ist ausbaubar
Betriebsratsmitglied hat gesagt, dass es im Interesse aller Mitarbeiter sei, keine öffentlichen Bewertungen abzugeben sondern bei Unzufriedenheit das persönliche Gespräch zu suchen
Freundliche und angenehme Atmosphäre unter allen Mitarbeiter:innen.
Es wird ausreichend Zeit für Teamsitzungen und Beratungen zur Verfügung gestellt. Generelle Kommunikation ist wertschätzend.
- hohe Fluktuation