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EMUGE-Werk 
Richard 
Glimpel 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Fabrik 
für 
Präzisionswerkzeuge
Unternehmenskultur

Unbekannt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMUGE-Werk Richard Glimpel Fabrik für Präzisionswerkzeuge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMUGE-Werk Richard Glimpel Fabrik für Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMUGE-Werk Richard Glimpel Fabrik für Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man arbeitet nicht gegeneinander, aber auch nicht miteinander. Jeder für sich.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nicht mehr als notwendig

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre, jeder werkelt so vor sich hin

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Home Office oder hybrides Arbeiten werden strikt abgelehnt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mein Vorgesetzter vergriff sich regelmässig im Ton, hat ein unterdurchschnittliches Sozialverehalten und es mangeld ihm am notwendigen Fachwissen

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3,0
Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen/ Teams sehr schlecht - Vorgesetztenverhalten unterirdisch. Überträgt sich durch die offenen Großraumbüros leider oft auf die restliche Abteilung.

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