Lauf weg! Arbeitet hier nur wenn können wirklich nirgendwo anders arbeiten. Großes Potenzial, furchtbare Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meine erste Jahr bei Enapter sehr. Es war ein wahr gewordener Traum, es fühlte sich an, als wäre ich in der Google-Welt der erneuerbaren Energien. Dieses Unternehmen hatte so viel Potenzial, es war ein so positives Umfeld und der ehemaliger CEO und die Mitbegründer waren so inspirierend. Ich mochte die wenigen Meetings vor Ort, bei denen sich das Management traf und das nächste halbe Jahr für das Unternehmen besprach, aber das hat sich geändert. Ich habe die flexiblen Arbeitszeiten und das Fehlen von Mikromanagement sehr geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein sterbendes Unternehmen, das vielleicht durch das Joint Venture wieder auferstehen wird. Es ist kein guter Ort, um dort zu arbeiten, definitiv nicht stabil genug aufgrund der vielen Entlassungen und Umstrukturierungen. Der Grund, warum viele Leute dort waren, war, dem Klima zu helfen, aber in Wirklichkeit ist das Wachstum von Enapter sehr gering im Vergleich zu anderen Unternehmen, die große Projekte und Ergebnisse erzielen, und das neue Management kümmert sich nicht mehr wirklich darum, dem Klima zu helfen, sondern Geld zu verdienen. Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter, sie wissen nicht, wie sie das Unternehmen auf die nächste Stufe bringen können, also wirst du mit dem Chaos kämpfen, während sie versuchen, es herauszufinden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Dinge, auf die man sich konzentrieren könnte. In erster Linie müssen Sie Ihre Produkte stabilisieren, damit Ihr Unternehmen stabil sein kann, und parallel dazu müssen Sie sich auf Ihre Mitarbeiter konzentrieren, damit sie nicht weiter abwandern. Jedes Mal, wenn jemand geht, verlieren Sie als Enapter so viel internes Wissen, das nicht an andere Mitarbeiter weitergegeben wird. Sie haben nicht einmal Ausstiegsprozesse, um dieses Wissen weiterzugeben. Und da Sie ein so junges Unternehmen sind, schadet Ihnen das mehr, als Ihnen bewusst ist. Es ist eine klare Botschaft an alle, dass Sie sich nicht um die Mitarbeiter kümmern, so sehr, dass die Leute dachten, Sie seien so schrecklich, dass alle deutschen Mitarbeiter kündigen, damit Sie sich nicht mit Entlassungen und der Schließung von Saerbeck befassen müssen. Wenn das nicht Ihre wirkliche Absicht ist, dann rate ich Ihnen, Ihre Mitarbeiter besser zu behandeln, denn sie könnten dem Unternehmen wirklich helfen, sie kümmern sich wirklich, mehr als die Gruppe von Chinesen, die Sie für ihre Arbeit nach China gebracht haben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein "Danke" in der Kultur, es gibt keine Wertschätzung für gute Arbeit. Leider haben Sie und Ihr Team vielleicht hervorragende Arbeit geleistet, aber sie wird nicht wahrgenommen. Vielleicht machen Sie Ihre Arbeit und Ihr Chef versteht nicht einmal, was Sie tun. Das ist zwar nicht überall so, aber bei mir war es so. Wir hatten früher eine hervorragende Führung, aber diese Leute haben entweder gekündigt oder wurden entlassen. Diejenigen, die exzellente Arbeit leisten, werden nicht gewürdigt, dafür aber die Leute, die enge Beziehungen zum oberen Management haben. Aber die Mitarbeiter sind die Stars, die beste!
Kommunikation
Unbeständig. Enapter als Unternehmen weiß nicht, was es will oder wie es sich weiterentwickeln will. So gibt es Projekte, die eingestellt werden, Bemühungen, die nur ein paar Monate dauern, Entscheidungen, die plötzlich und ohne jegliche Kommunikation getroffen werden. In der Zwischenzeit drehen sich die Mitarbeiter und die Menschen im Kreis, weil die obere Führungsebene dies natürlich auch tut. Es gibt keine strategische Ausrichtung oder Vision für das Unternehmen, die für alle Mitarbeiter klar ist und an der sie sich orientieren und gemeinsam mitarbeiten können.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen, die bei Enapter arbeiten, sind der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Sie sind einfach wunderbar, und irgendwann tut man es für sein Team, auch wenn es kein Management gibt. Das Potenzial ihrer Mitarbeiter ist enorm, wenn sie nur wüssten, wie man eine Organisation richtig führt und diese Mitarbeiter befähigt, dann könnte Enapter Großes erreichen.
Work-Life-Balance
In dieser Kategorie schneidet Enapter sehr gut ab. Sie respektieren, dass man ein Leben hat und sie sind eine sehr moderne Organisation. Niemand kontrolliert dich und du kannst so flexibel sein, wie du es brauchst, um dein Leben und deine Arbeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt davon ab, wer Ihr Chef ist. Ich hatte einen tollen Chef bei Enapter, aber er wurde entlassen, mein anderer Chef war der schlechteste Chef meiner Karriere. Nicht, dass er unhöflich war oder so, aber er wusste nicht, was meine Aufgabe war und war einfach nie da. Er hatte keine Ahnung, wie man ein Chef ist, obwohl er auf Führungsebene war. Da es keine Personalabteilung oder Ausbildung gibt, werden niemandem die richtigen Fähigkeiten und Methoden beigebracht, wie man eine dienende Führungskraft ist oder Menschen führt.
Interessante Aufgaben
Sehr unabhängiger kreativer Raum, man kann seine Arbeit und die Arbeit der Abteilung nach Bedarf gestalten. Da das Unternehmen so neu ist, hat man viele Möglichkeiten, interessante Dinge zu kreieren und zu innovieren (solange es kein Geld kostet). Aber alles ist ziemlich chaotisch, das ist nicht so schön.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führung. Sogar die Mitbegründerin wurde abgesetzt, weil sie angeblich das Gesicht des Unternehmens ist, aber jetzt wollen sie, dass die Produkte das Gesicht des Unternehmens sind. Es gibt keine Beförderungen für Frauen, es wurde eine neue Struktur für die Vizepräsidenten geschaffen, und obwohl es sehr gute Kandidatinnen gab, sind alle Führungskräfte und Vizepräsidenten Männer. Zurzeit gibt nur einen Teamleiterin, die Frau ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist gemischt, aber alle, die bei Enapter arbeiten, sind tolle Leute. Das ist das Einzige, was es besonders macht, es gibt wirklich nette Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der neue CEO und der neue Ansatz mit einem Joint Venture in China haben mit mehreren Managemententscheidungen immer wieder gezeigt, dass dieses Thema nicht mehr wichtig ist, sondern eine Marketinggeschichte, um die Marke des Unternehmens zu erhalten. Das Unternehmen versucht zu überleben, also kann es sich das nicht mehr leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fatal, es gibt absolut keine Vorteile für die Mitarbeiter. Keine Beförderungen, keine Gehaltserhöhungen, und im Allgemeinen zahlen sie unter dem Durchschnitt. In meinem neuen Job konnte ich mir 20 % mehr des Gehalts sichern, das ich bei Enapter erhielt. Sie haben uns alle belogen, indem sie sagten, dass es eine "Aktienoption" geben würde und uns sagten, wie viel wir bekommen würden. Der CEO sagte, das Programm könne wegen finanzieller Verpflichtungen nicht gestartet werden, aber nebenbei bekamen einige beliebte Mitarbeiter es und andere nicht. Obwohl dies öffentlich für alle vorgesehen war, meinten andere, es könne nicht eingeführt werden.
Auch die Personalabteilung ist nicht erreichbar. Entweder haben sie gekündigt oder wurden entlassen, so dass es nur zwei Personalverantwortliche gibt, einen für Italien und einen für Deutschland, so dass man sich absolut nicht darum kümmert, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Image
Früher war es großartig, wenn Bill Gates und Prince Williams mit dem Mitbegründerin sprachen, heute ist es auf dem Markt peinlich. Enapter hat fast alle Ziele, die es sich gesetzt hat, nicht erreicht, weder in finanzieller noch in technologischer Hinsicht. Die Geräte sind unzuverlässig, die Preise sind unzuverlässig, der Aktienwert ist am Boden. Und von jemandem, der das Unternehmen verlassen und sich nach anderen Jobs umgesehen hat, wusste niemand, wer Enapter war, und wenn sie es wussten, war es nichts Beeindruckendes oder Positives, an das sie denken konnten, wenn sie an meine Herkunft dachten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Hilfe wegen fehlender Mittel, das Unternehmen versucht zu überleben. Die einzige Person, von der ich weiß, dass sie ihren Master-Abschluss unterstützt hat, hat das Unternehmen versucht, diesen Mitarbeiter zu verklagen, als diese Person das Unternehmen verlassen hat.