enapter 

gmbh

Gehalt

Durchschnittliche Gehälter. Keine Sozialleistungen oder Benefits.

New incentive scheme for sales commission is attractive. Has a stock options program as an additional layer.

Keine Gehaltserhöhung, Boni oder sonstige Extras. Gesetzlich verpflichtende Leistungen / Standards, werden gerne als etwas besonderes dargestellt. Das Gehalt ist deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts. Auf solche Sachen angesprochen, bekommt man teilweise Antworten, die einen nur den Kopf schütteln lassen. Die einzigen Gehaltserhöhungen und Boni die es gibt, sind die des „Management“.

Fatal, es gibt absolut keine Vorteile für die Mitarbeiter. Keine Beförderungen, keine Gehaltserhöhungen, und im Allgemeinen zahlen sie unter dem Durchschnitt. In meinem neuen Job konnte ich mir 20 % mehr des Gehalts sichern, das ich bei Enapter erhielt. Sie haben uns alle belogen, indem sie sagten, dass es eine "Aktienoption" geben würde und uns sagten, wie viel wir bekommen würden. Der CEO sagte, das Programm könne wegen finanzieller Verpflichtungen nicht gestartet werden, aber nebenbei bekamen einige beliebte Mitarbeiter es und andere nicht. Obwohl dies öffentlich für alle vorgesehen war, meinten andere, es könne nicht eingeführt werden.

Auch die Personalabteilung ist nicht erreichbar. Entweder haben sie gekündigt oder wurden entlassen, so dass es nur zwei Personalverantwortliche gibt, einen für Italien und einen für Deutschland, so dass man sich absolut nicht darum kümmert, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Unterdurchschnittliches Gehalt. Keinerlei Sozialleistungen.

Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum nennenswerte Sozialleistungen. Einen Bonus bzw. Erfolgsbeteiligung gibt es nicht. Das Aktienprogramm für Mitarbeiter wurde eingestellt.