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Unternehmenskultur

Großartig, Unternehmensführung! Während das Wrack längst auf dem Meeresgrund verrottet, verkauft ihr weiterhin das Märchen von „Fairness, Vertrauen und gemeinsamer Zukunft“. Das neue Narrativ? „Wir sind auf Kurs!“ – klar doch, direkt ins Verderben! Und weil die Wahrheit schlecht fürs Image ist, flutet ihr die Decks mit selbstgeschriebenen Lobeshymnen. In der Realität? Misstrauen statt Vertrauen, Täuschung statt Fairness – und wer den Eisberg erwähnt, wird gleich mit über Bord geworfen. Aber hey, Hauptsache die Außendarstellung glänzt!

„Transparency“ – eines der drei großen Buzzwords im Unternehmen. Dass ich nicht lache! In Wahrheit war sachliche Kritik ein rotes Tuch, und wer Verbesserungsvorschläge wagte, konnte sich gleich selbst auf die Abschussliste setzen. Besonders köstlich: Je höher die Adressaten in ihren unantastbaren Elfenbeintürmen thronen, desto dünnhäutiger reagieren sie. Augenhöhe? Die gab’s höchstens, wenn das dicke Portemonnaie das Level auf „Arbeiterklasse“ runtergezogen hat – dann plötzlich war man „ein Team“.

Ein Hoch auf den Kollegenzusammenhalt! Schicksal schweißt zusammen – aber hier war es mehr als das. Kein Wunder, dass daraus Bündnisse geschmiedet wurden, die weit über Enapter hinaus Bestand haben. Wenn die Führung versagt, wächst der wahre Zusammenhalt eben dort, wo Vertrauen nicht nur eine leere Worthülse ist.

Work-Life-Balance à la C-Level: Ein Traum von toxischer Genialität!
O-Ton von oben: „Ich verstehe nicht, was dieses 40-Stunden-Modell in Deutschland soll.“ Klar, warum sich mit solchem Luxus aufhalten, wenn unbezahlte Überstunden viel effizienter sind?
Oder der Klassiker zur Mitarbeiterbindung: „Ihr müsst euch keine Sorgen machen – ihr seid alle so qualifiziert, dass ihr ohne Probleme einen neuen Job finden würdet.“ Fantastisch! Statt Wertschätzung gibt’s gleich die unterschwellige Kündigungsempfehlung dazu.
Und natürlich die Krönung an Führungskompetenz: „Ihr müsst aufpassen, was ihr da tut, ich kenne mich aus.“ Ein Satz, der mehr nach Drohung als nach Expertise klingt.
Work-Life-Balance? Die bestand hier wohl darin, dass das „Life“ höchstens noch als vage Erinnerung existierte – während die „Work“ mit gönnerhaften Drohungen und absurden Erwartungen bis zum Anschlag ausgereizt wurde. Aber hey, keine Sorge – wer ausbrennt, ist ja „so qualifiziert“, dass er sich direkt den nächsten Schleudersitz suchen kann!

Eine Lektion in vorauseilendem Gehorsam!
Die Narrative der Geschäftsführung werden wie Offenbarungen verinnerlicht – hinterfragen? Undenkbar! Kritik ist Ketzerei, Zweifel eine Todsünde. Doch hinter vorgehaltener Hand ließ selbst die Zwischenebene irgendwann durchblicken, worum es wirklich ging: „Ich bleibe genau so lange, wie sie mich mit Geld zuschmeißen – danach können sie ihren Laden alleine gegen die Wand fahren.“
Loyalität? Null. Integrität? Fehlanzeige. Hier hielt man nicht aus Überzeugung durch. Ein Kartenhaus aus Opportunismus, das längst in sich zusammenfällt – man tut nur so, als stünde es noch.

Klar, Wasserstoff ist an sich ein faszinierendes Thema. Aber was nützt die spannendste Materie, wenn jede Idee im Keim erstickt wird? Verbesserungsvorschläge? Unerwünscht. Eigeninitiative? Unerträglich. Wer noch Ambitionen hatte, wurde schnell auf Linie gebracht – bis irgendwann auch der letzte Funke Idealismus erlosch. Am Ende blieb nur noch Resignation. Es wurde einfach egal.