Eigentlich viel Potenzial, aber keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den direkten Kollegen ist super.
Das Management hingegen hat durch fragwürdige Entscheidungen und skrupelloses, empathiefreies Handeln jedwedes Vertrauen verspielt.
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und der ständigen Angst, bald keinen Job mehr zu haben.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist leider unterirdisch. Es gibt kaum offizielle Informationen. Der Flurfunk ist die Haupt-Informationsquelle.
Außerdem sollen scheinbar nur positive Dinge kommuniziert werden. Schwierigkeiten oder Probleme werden totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen am Standort ist sehr gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Standorten gestaltet sich deutlich schwieriger.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr positiv.
Allerdings gibt es keine Arbeitszeiterfassung sondern nur Vertrauensarbeitszeit. Es ist also jeder selbst für die Einhaltung seiner Arbeitszeit verantwortlich.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter fast immer erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum eine Entscheidung die nicht mehrfach geändert wird.
Man hat nicht das Gefühl, dass der Input der Mitarbeiter wertgeschätzt wird, sondern viele Entscheidungen wirken aus dem Bauch heraus getroffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl von interessanten Aufgaben bei denen man mithelfen und sich ausprobieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut, es gibt höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Bei der Ausstattung der Labore und Werkstätten mit Equipment und Werkzeugen wird geknausert und nur das Nötigste beschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum nennenswerte Sozialleistungen. Einen Bonus bzw. Erfolgsbeteiligung gibt es nicht. Das Aktienprogramm für Mitarbeiter wurde eingestellt.
Image
Man wäre gerne ein Big Player auf dem Weltmarkt und verhält sich teilweise schon so, was sich in abgehobenem Verhalten und unrealistischen Vorstellungen äußert. Damit vergrault man Mitarbeiter und lokale Partner/Dienstleister.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsförderung oder Ähnliches. Kriterien für berufliche Aufstiege sind nicht transparent.